一、干部福利
福利费1951年春，始设潜山县福利委员会，专管职工福利费的提取和使用。次年，县、区两级干部按每人每月1.8分(“工资分”)提取干部福利费，由各机关统一掌用。1956年5月起，在县、区工作的人员福利费按全员工资总额5％提取，乡、镇所属单位干部福利费按全员工资总额3％提取，包干使用，主要用于干部职工的生活困难补助。1964年1月改为不分城乡、不分所有制性质，均按单位全员工资总额的2.5％提取。次年10月，改按每人每月1.28元提取。规定此费用于职工生活困难补助的数额不少于总金额的60％。1980年9月，改按每人每月1.5元提取。1985年1月，改按每人每月2.5元提取。年末，除用于少数职工生活困难补助外，大部分按等级一次性发给职工。
公费医疗民国时期革命根据地军队内，凡军队官兵和编外二等一级以上残废军人医疗费用全由国家承担。建国以后，党政群机关、事业单位均采用此制。1963年以后，县内干部职工的门诊医药费统一按每人每月1.5元包干，由县财政局按月拨给主管局统一使用。结余不上交，超支由主管部门自行解决。1980年7月，改按每人每月2.5元金额包干，结余留用，超支不补。其中，党政群机关干部职工按每人每月1.5元包干，其余由县财政局掌管作为职工因病住院费用，区、乡干部职工按每人每月2元包干，余留作去上级医院门诊就诊用。1985年11月，改按每人每月3.5元由单位包干，区乡按预算级次切块包干到人。为防超支，少数单位制订了相应的控制措施。
假期待遇1958年，按国务院统一规定，凡县内连续工作满1年以上的国家正式职工，与父母、配偶不住在一起又不能利用公休假日团聚的均可享受探亲假。探亲假期为2—3周(在家住12天)，期内工资照发，往返车船费用原则上自理，数额超过本人月工资二分之一的由职工所在单位予以补助。1962年改为全部车船费由职工所在单位负担。1981年，对职工探亲待遇作出新的规定：凡家住外县的职工均享受探亲待遇，未婚职工可每年探父母1次，已婚职工每4年探父母1次，假期均为20天。职工探望配偶的假期由12天增加到30天。已婚职工探望配偶与未婚职工探望父母，往返车船费全部由职工所在单位报销。已婚职工探望父母的往返车船费在本人工资30％以内的由本人自理，超过部分由职工所在单位报销。
70年代以前，干部职工病假在6个月以内的，第一个月工资照发，第二个月起按工作年限不满2年的发本人月工资的70％，满2年不满5年的发本人月工资的80％，满5年不满10年的发本人月工资的90％，满10年以上的发本人月工资的100％；病假超过6个月的，从第七个月起按工作年限满2年的发本人月工资的50％，满2年不满5年的发本人月工资的60％，满5年不满10年的发本人月工资的70％，满10年以上的发本人月工资的80％。有重大贡献的技术工作人员，其病假期间的工资待遇酌情提高。1981年，重新规定：凡病假在6个月以内的，头2个月工资照发，从第三个月起，按工作年限不满10年的发给本人月工资的90％，满10年以上的工资照发；连续病假在6个月以上的，按其工作年限不满10年的发本人月工资的70％，满10年以上的发本人月工资的80％。1949年10月以前参加工作的干部职工，其医疗期间工资发足额。职工因公负伤住院或疗养期间，每人每天补助其伙食费0.6元。
建国以后，干部职工享受法定婚假3天，产假56天。双生或难产增加14天，怀孕不满7个月流产或小产给假20—30天。从1980年10月份起，开始执行省里的规定：凡自愿只生一个孩子、属第一胎生产的晚婚男女，女方晚婚晚育产假增加30天。夫妻两地工作的，增加男方照顾假20天。女方分娩期间医疗费用由所在单位负担。婚、产假期间工资照发。与此同时，经主管部门批准，晚婚晚育的女职工，可给假1年(含产假)，除规定的产假期外的假期工资，按本人标准工资的80％发给。
洗理费保健费1983年1月，对县内全民和集体所有制企事业单位的干部工人始发洗澡、理发费。分男性每人2.5元、女性每人3元标准按月发给。1985年10月份以后，不分男女每人每月增加到4元。
1979年10月，县内规定，职工因实行计划生育只生1个孩子的，按男孩每人每月5元，女孩每人每月6元标准发给独生子女保健费至14周岁。
丧葬费遗属补助费国家机关、事业单位工作人员因公因病死亡，其火葬费按180—220元发给。1985年后按500元发给。无火葬条件的按200—300元发给。一次性发给其遗属抚恤费。抚恤费标准干部级别不同，数额不等。县长、副县长及相似职务的其他干部或行政14—17级干部因公死亡，发650元，因病死亡发550元；局长、副局长及相似职务的其他干部或行政18—20级干部因公死亡，发600元，因病死亡发500元，乡级一般干部或行政21级以下干部因公死亡，发550元，因病死亡发450元，工勤人员因公死亡发500元，因病死亡发400元。
国家机关工作人员因公或非因公死亡，由死者生前所在单位发给遗属生活困难补助费。其标准一般为死者生前10个月标准工资。同时按其直系供养人员每月给予适量补助，按月发给，最多不超过本人原资。80年代以后，遗属生活补助费依据死者生前工作年限，商品粮或非商品粮人口，分等按月发给。1987年，遗属生活补助费为25—45元，另加副食品补贴每户每月补5元。非商品粮人口副食品补贴费2.5元。
其他补贴回族职工生活补贴，在基层工作的职工的伙食补贴，职工因工作需要上夜班的补助费，职工因公出差在途中或住宿的生活补助费，每年夏季的防暑降温费，冬季的取暖费，误餐费，工会会员活动费，肉价补贴、物价补贴、副食品补贴等，均按各个时期国家的有关规定的标准发给职工。
二、工人福利
企业职工福利费1953年始，按全员工资总额2.5％提取职工福利费，由企业自管自用。1958年改按全员工资总额5％提取。1963年复按工资总额的2.5％提取。1978年改按全员工资总额的2％提取。此费一般用于集体福利事业和工人生活补贴。
劳保医疗1951年，规定对全民所有制企业职工就医实行挂号费、滋补药品费用由自己负担外，其余医药费用均由企业负担；工人因公负伤住院医疗期间的伙食费由企业负担三分之二，此费一直在“企业职工福利基金”中开支。集体所有制企业职工的劳保医疗待遇，由其主管部门视企业经济效益确定。一般比照全民所有制企业执行。
病假待遇连续病假在6个月以内，连续工龄不满2年的发给本人月工资60％，满8年以上的发给本人月工资的100％；连续病假在6个月以上，按其连续工龄不满1年的发给本人月工资的40％，满3年以上的发给本人月工资的60％。凡1949年10月以前参加工作的企业职工，医疗期间工资照发。因工负伤在指定的医疗单位免费医疗；医疗期间，由企业补助其伙食费三分之二，工资照发。因公致残的，重者享受退休退职待遇，轻者按月发给一定数额的伤残费。
女工生育期间待遇企业女工因怀孕检查、分娩、绝育手术(含男性)、人工流产等所需的挂号费、检查费、住院医疗费、手术费，均由企业负担；正产给假56天，双生和难产增产假14天；流产给假20—30天。其间工资照发。1980年10月，为鼓励一对夫妇只生育1个孩子，规定凡愿只生1个孩子的女工，给照顾假1年。产假期间头2个月发给本人月工资的全额，从第三个月起发给本人月工资的80％。
丧葬费企业职工因公死亡，一次性发给3—6个月工资的抚恤费；因病死亡，发给3个月本企业人均工资的丧葬费；其他原因死亡的发给2个月本企业人均工资的丧葬费。其遗属的生活补助按人口发给，供养直系亲属1人的发死亡者死亡前月工资的25％，供养直系亲属2人的发死亡者死亡前月工资的40％，供养直系亲属3人的发给死亡者死亡前月工资的50％。此费发至被供养亲属能自食其力或死亡时止。
其他，如探亲假，婚假，洗理费，书报费，独生子女保健费等待遇，与干部相同。