劳动保险
从1951年开始，合肥市对生育、年老、疾病、死亡、伤残及其他生活困难职工实行劳保。当时该项工作的主要任务是：贯彻党的安全生产方针和政务院颁发的《中华人民共和国劳动保险条例》。1953年，合肥市劳动局成立劳保科，工作重点是抓安全生产，处理工伤事故，保险福利业务由市总工会分管。1979年，为贯彻国务院颁发的《关于工人退休、退职暂行办法》，由劳动、人事、卫生、工会等部门组成合肥市退职退休办公室，负责老弱病残工人的鉴定和退休退职审批业务。1984年，合肥市政府颁发《合肥市城镇集体经济单位劳动保险待遇试行办法》。1985年，合肥市劳动局执行《安徽省全民所有制企业职工病假期间生活待遇暂行办法》，即：职工病假在6个月以内，连续工龄不满5年，发给本人标准工资70％；连续工龄满5年，不满10年，发给本人标准工资80％；连续工龄满10年不满20年，发给本人标准工资90％；连续工龄满20年以上，发给本人标准工资的100％。职工病假超过6个月，从第7个月起，连续工龄满5年不满10年，发给本人标准工资60％；连续工龄满20年以上，发给本人标准工资70％。病假月工资低于25元的按25元发给。1949年9月30日前参加革命工作的职工，病假期间工资照发。职工获得全国或省级劳动模范、先进生产(工作)者、特级教师和部队军级以上单位授予战斗英雄、特等功、一等功等光荣称号者，在病假期间发给本人标准工资的100％。从1984年开始，合肥市劳动局对全市招收的合同制工人实行社会统筹保险，截止1985年，全市有6400多名合同制工人参加社会统筹保险。
劳动保护
合肥解放初期，针对旧企业恶劣的劳动条件，开展了对“只重视机器不重视人”的旧的错误做法的批判，同时确定“安全与生产并重”的安全生产方针。1954年，全市有14个百人以上的工厂编制了《安全技术劳动保护措施计划》，并在部分企业中建立安全责任制，制定技术操作规程，签订劳动保护协议书。但是，这些安全措施在“大跃进”时期和“文化大革命”时期均受到不同程度的冲击，因而重大事故不断发展。1978年，合肥市认真贯彻中共中央《关于认真做好劳动保护工作的通知》和国务院批转的国家劳动总局、卫生部《关于加强厂矿企业防尘防毒工作报告》，全市劳动保护工作走向正轨。截止1985年底，全市已有62个全民企业设置专职安全科，占千人以上单位的81.6％；配备劳保专职干部443人，兼职安全干部1755人，生产车间和班组安全员9285人，基本形成劳动保护管理体系，并定期开展“安全月”、“安全日”活动，进行安全检查。对有毒有害工种坚持动态观察，全市有350个厂矿企业建立了劳动卫生与职业病档案，对337个企业、2000多个车间、6000多个作业点、50多种有毒物质的空间浓度进行了测定，组织5万多职工参加体检。1974～1985年，国家投资165万元，企业自筹防尘防毒经费40余万元，改造33个项目，用于消除险情隐患。1981年，市劳动局成立锅炉检验所，年平均检验锅炉364台，检验压力容器25台，共检查出隐患2500余件，有效地防止了事故的发生。