1952年3月市人民政府劳动科成立，建国初期，除进行失业人员的登记处理、劳动力调配外，还初步开展了劳动保护、劳动保险、职业技能培训、工资管理、劳动调审等工作。50年代中后期，工业基建项目发展很快，劳动力需求量大，其间从市内外招收了大批工人，为劳动力人口净增阶段。
由于50年代后期工业项目盲目上马，招工量过大，三年困难时期之后，许多工业项目下马，遂出现职工大量过剩现象。1961年，成立市精减职工办公室，负责精减职工，1963年改为市城镇职工安置办公室，后改为市城镇精减人口安置办公室，负责城镇精减人口安置工作，“文化大革命”期间停办。
“文化大革命”期间，劳动管理机构变动较大。1968年8月2日成立市劳动局革命领导小组，1969年3月5日撤销，与市城建局、市政工程管理处、市公路管理站、市建筑公司合并，成立市劳动建设管理站，劳动管理工作并入市革命委员会生产指挥部劳动组。1970年9月撤销劳动组，成立市革命委员会民政劳动局，1974年3月民政、劳动分开，成立市革命委员会劳动局。是时，生产发展缓慢，就业压力大。为了具体落实城市知识青年“上山下乡”事宜，1968年8月成立市知识青年上山下乡办公室（直属市革命委员会），1980年8月市知识青年上山下乡办公室并入市革命委员会劳动局。为加强对安全生产的领导和协调，1975年成立市革命委员会安全生产委员会。
1981年，随着各级革命委员会的取消，市革命委员会劳动局改名为市劳动局，管理职能逐步得到恢复和发展，安全教育和职业培训得到加强。1986年开始，全面实行劳动合同制，实现了招工制度的重大改革，劳动管理进一步走向制度化，规范化。
从建国到1990年，淮南市共进行3次职工工资改革，10次工资调整，职工工资80年代前增长较缓，80年代后增长较快。