一、社会保险
1952年1月2日，中央人民政府政务院颁布了《中华人民共和国劳动保险条例》，本区都按条例精神贯彻实施，使企业职工在生育、年老、失业、疾病或死亡时，能够得到政府和企业提供物质帮助。尤其是社会保险制度的实施，对于保障职工的基本生活，促进生产发展，维护社会安定，起着重要作用。本区各县自86年开始，相继成立了社会劳动统筹委员会，统一对保险基金管理的指导和监督。1987年5月又成立了滁县地区社会保险事业管理所，负责全区企业职工(包括国家机关和社会团体、事业单位的劳动合同制工人)社会保险基金的筹集、管理、支付和职工社会保险档案的记载、管理。
(一)保险福利种类：保险福利是一项社会保障制度，按照国务院文件精神，保险福利的种类有：生育保险、疾病保险、养老保险、工伤保险、医疗保险、待业保险、死亡和遗属保险等。所有这些保险，都体现了政府对广大劳动者的关怀，正在逐步建立一个完整的社会保险体系。本区已经建立的有养老保险和待业(失业)保险制度。
(二)职工养老保险：养老保险制度是社会保险的一项重要内容。它依据国务院国发(78)104号文件《关于工人退休、退职的暂行办法》、《关于安置老、弱、病、残干部暂行办法》和国发(82)62号《国务院关于发布老干部离职休养制度的几项制度的通知》规定精神执行的。1992年底，全区全民企业参加退休费用统筹的447户，职工68159人，离、退休人员11000人。1986年，对全区全民所有制劳动合同制工人亦实行社会养老保险制度。保险金缴纳标准，企业按合同制工人工资总额缴纳18%。个人按标准工资缴纳3%。到1992年底，全区有520个单位，10950名劳动合同制工人参加了社会保险。全区自1992年5月由劳动部门负责管理集体所有制企业职工社会养老保险，是年底，已参加统筹的企业104户，职工17672人，退休人员1951人。
全区企业离、退休实行社会统筹以后，既解决了部分企业的承受压力，又为离、退休人员解决了生活后顾之忧。
(三)职工待业保险：滁县地区劳动部门自1986年第4季度准备，1987年1月起，在全区范围内所有国营企业中普遍实行待业保险制度。包括建立专项基金，建立专门机构，建立对待业职工的管理和服务，以及建立转业训练和生产自救实体。到1992年底，全区6县1市及地直全部建立了转业训练基地，开展了转业训练服务。
1987年—1992年，全区已经在508个国营企业的81000名职工中实行了待业保险，累计征收待业保险金413万元，为500多名待业职工发放了生活救济费，并重新安排了就业。二、公费医疗
国家机关、事业单位实行公费医疗制度，工作人员本人可享受公费医疗，实报实销。自1992年起，按照干部不同的工作年限，分别承担不等数量的医疗费用。如离、退休干部医疗费全报，工龄达40年的全报，以下按10年以下、20—30年，30—39年的工作年限，个人分别承担医疗费的25%、20%、15%、10%，达到一定的承担数额，再予全报。
工厂职工实行劳保医疗制度。除职工本人享受免费医疗外，职工抚养的直系亲属也可以按照规定报销一半医药费用。近几年因为企业经营与生产效益各异，厂矿之间各另有订立的医疗保健制度。
三、其它福利
建国以后，机关、事业单位长期无奖金。自1984年起，机关在职干部每月每人发节支奖5元，不分等级，事业单位参照执行。全区自1992年底实行岗位责任制考核后，发放干部岗位津贴，按照职务分级每月随工资发放。职务补贴分级数额，正地级16年以上工龄55元，15年以下工龄50元；副地级16年以上工龄50元，15年以下工龄45元，正县级16年以上工龄45元，15年以下工龄40元，副县级16年以上工龄40元，15年以下工龄35元，正科级16年以上工龄35元，15年以下30元；副科级16年以上工龄30元，15年以下25元；科员，26年以上30元，16—25年25元，15年以下20元；办事员36年以上工龄30元，26—35年25元，11—25年20元，10年以下15元。
机关和企事业单位的干部职工，有享受病假、产假、婚假、探亲假、年休假、丧假等权利，还有请事假的规定。假期时间工资照发或按规定发折扣工资。工厂、企业职工因享受加班、加点待遇，一般请事假由加点、加班时间抵销。以上假期都必须履行请假、销假手续，探亲假还可以按规定报销路费。
其它福利还有以下几种：
(一)福利费福利费主要用于解决职工本人及家庭遇到的特殊困难，如生、老、病、死等。补助对象是职工本人和依靠职工供养的父母、配偶、子女和未成年或丧失劳动能力的弟妹等。福利费的提取标准：1954年专直机关、事业单位每人每月8分(工资分)，县级机关、事业单位每人每月6分。1958年6月起，按工资总额的1%提取。1965年10月起，按工资总额的2.5%提取，本区地县级机关、事业单位则按每人每月1.80元提取。1980年9月起，仍按工资总额的2.5%提取，本区则按每人每月1.50元提取。1986年1月起，机关事业单位按人均2.50元标准提取，省人事厅皖人福(91)13号文件规定从1991年1月起，按每人每月3.50元提取。到1992年，全区地、县级机关、事业单位每人每月按5元提取。
福利费由各单位自行掌握使用，人事部门进行检查指导，年终汇总上报。
(二)生育待遇生育待遇包括女工作人员的产假待遇和子女的保姆待遇。女工作人员生产假期为56天，难产或双胞胎增假14天，流产假30天以内。产假期间工资照发，产假期满需要继续休养者，按病假处理。1979年以后，只生一胎的女工作人员产假为4个月。
1956年以前，干部实行供给制和包干制，子女可享受保姆待遇。凡双方均是供给制干部，在参加工作后所生子女按女方条件规定；女方有独立工作能力者，可以雇用保姆，凡有两个小孩均在两周岁之内，可以雇用两个保姆，如有一个小孩已满两周岁，取消一个保姆，另一个保姆增加薪金。保姆雇用审批权在专署。
(三)遗属补助国家机关，事业单位工作人虽死亡以后，对其家属的困难补助，分为定期补助和临时困难补助两种。1957年规定国家机关工作人员牺牲、病故后遗属的生活照顾，除了按照革命工作人员褒恤条例进行一次性的抚恤外，如果死者遗属生活有困难的，原工作机关酌情从机关福利费内给予临时或定期补助。如果此项开支有困难，可在原工作机关的行政费内报销。上述规定的补助对象，只能限于需要死者瞻养的直系亲属和配偶，因此，1964年2月11日内务部、财政部又规定，国家机关工作人员牺牲或病故后，不论其配偶在哪个部门工作，其遗属的经常性或临时的生活困难，都应由死者工作机关给予定期或临时的补助。所开支的经费，行政机关在行政支出项下列支，事业单位在事业费项下列支。遗属的补助的标准，1980年8月以前，尚无统一规定。
1980年9月11日，省人事局、财政厅对遗属补助的政策做了系统的规定：遗属由死者原工作单位给予定期或临时补助。其补助对象：父(包括养父及抚养死者长大的抚养人)，年满60岁，无固定收入或基本丧失劳动能力者；母(包括养母及抚养死者长大的抚养人)年满50岁，无固定收入或基本丧失劳动能力者；子女(包括遗腹子女、养子女、前妻或夫所生子女，年未满16岁，或虽年满16岁但在普通中学学习的在校生，或年未满18岁，无固定收入的，或基本丧失劳动能力的)。补助标准：供养的直系亲属和其它亲属凡家住省辖市的非农业人口，每人每月补助18—20元；家住标准集镇和县(市)的非农业人口，每人每月补助15—18元，家住集镇以下的农业人口每人每月补助12—15元，在供养的直系亲属和其它亲属仅有1人、以及在保护抢救国家资财或在对敌斗争中牺牲人员的遗属，补助标准可提高2—3元。对1945年9月2日以前参加革命工作的老干部的父母和配偶，家住城镇的每人每月补助25元，家住农村的每人每月补助18元。1937年7月6日以前参加革命的老红军、老干部的父母和配偶，补助标准可适当提高。但不得超过30元。以上遗属补助费的总额不得超过死者生前的工资。
1984年皖人福字(84)135号文又对遗属补助费标准进行了调整，遗属户口在农村的，每人每月补助调整为16元，遗属户口在城镇的，每人每月补助调整为22元；1986年皖人福字(86)016号文对遗属补助标准又进行了调整，遗属居住在县(市)以上的非农业人口，每人每月补助30元；居住在乡镇以下的，每人每月补助25元。1989年皖人福字(89)30号文又规定：遗属属于非农业人口的，每人每月40元，属于农业人口的，每人每月35元。
1985年滁县地区国家机关、事业单位工资制度改革统计表