目录
第二节 职工
一、职工结构
历史上的轻、手工业，用人制度均采用学徒、 雇佣制，多数通过亲戚、同乡、熟人介绍就业。1920年，大昌火柴厂开办，招收工人230余人，此后，酿酒、玻璃、卷烟等工厂开办，陆续招收工人进厂，始有轻工的产业工人队伍。1942年，手工业有11个同业（商业）公会，会员612人。1946年，同业公会增至12个，会员647人，产（职）业公会11个，会员1166人。1948年通货膨胀，厂、店纷纷倒闭，大批工人失业。
1949年4月，市军事管制委员会接管了火柴厂、印刷厂，时有职工144人，此为芜湖市第一批全民所有制的产业工人。
1950年8月，8名家庭妇女在市妇联的组织下，成立妇女制鞋生产小组，不久发展到32人，是芜湖市第一批集体所有制工人。
1950年始有公私合营企业。手工业合作社（组）得到逐步发展，到1956年，私营工商业和手工业的社会主义改造进入高潮。10人以上的个体工商户申请公私合营，10人以下的个体工商户按行业申请加入合作社。当年，手工业合作社（组）从1955年的63个、3298人，发展到71个、9904人。轻工业1957年职工达2569人，比1949年增长17.8倍。
1958年工业“大跃进”，招收了大批社会闲散劳动力进厂，仅东方纸版厂招收职工1124人。上海大批知青支援建设，进入集体企业的就有999人。1959年轻工业职工5111人，比1957年增加8倍。1958年手工业因抽调1966人大办钢铁，职工减少三分之一。
1961年，实行定厂、定员，精简职工，到1963年的两年中精简职工9640人（其中轻纺3704人，手工5936人）。1963年末，有职工13275人，比1959年减少14.7％。
1966年至1975年的10年中，通过招收知识青年、安置转复军人、退离休子女顶替，职工增长48％。
1979年以来，为安置待业知青，全民、集体企业到1985年，共安置知识青年6290人（一轻5200人，二轻1090人）。
1985年，国家对招工制度进行改革，国营企业招收合同制工人133人（一轻34人，二轻99人）。
1985年共有职工34092人（一轻16515人，二轻14682人，烟草公司2895人）。全民职工18332人（一轻12432人，二轻3869人，烟草公司2031人），集体职工15760人（一轻4083人，二轻10813人，烟草公司864人）。
职工队伍增长表
表5
二、职工教育
五十年代初，对来自旧社会的轻工业职工，普遍开展扫盲运动。1955年二轻系统办文化扫盲班521个，包教包学小组64个，扫盲学习小组28个，参加者达1283人。同时举办了社干、会计训练班。1958年，刻字、油漆、竹器、制扇、角扣、缝纫等生产社（组）首批脱盲，竹器社评为全省扫盲工作先进单位。1959年，二轻的集体企业中有5758人脱盲。1960年，二轻系统有48个厂（社）开办了41所红专学校（其中联合中学1所，联校3所），先后举办有352人参加的金工切削、铸工木模、无线电、化工等5个技术训练班，并从中选送一批成绩好的青年上夜大学习。1962年开办手工业业余中学，设初、高中班。1965年，省手工业管理局在芜湖开办一所半工半读的五金学校（中技），学制4年，学生320人（1971年撤销）。十年“文化大革命”中，业务教育中断。时至1975年，企业普遍开办“7.21”工人业余大学，二轻开办2所，参学者81人，1976年增至7所，1977年停办。
七十年代后期吸收大批知识青年，改变了职工队伍的文化结构和年龄结构。但受“知识无用论”的影响，多数青年文化偏低。在八十年代初，普遍对职工进行文化补课，先后举办初中文化补习班120期，有3810人考试合格，占补课对象的86％。二轻系统34个单位开展了职工教育，参加者3650人，高（初）中文化补课合格的2900人，占应补总数的60％。一轻举办了机械设备、食品、酿酒、硅酸盐等专业的初级技术补习班29期，参加学习者达1105人。二轻恢复了职工业余技校，开办了有280人参加的机械设备、数学、模具、财会等6个学习班和4950人次参加的59期短期技术训练班。一轻的181名扫盲对象全部脱盲，5342名青年工人参加政治轮训并考试合格。
评定技术职称的开始，使教育向高层次发展。一轻系统开办了工业管理、财会、机械制造等专业的5个电视中专班，招生139人；开办了财务大专班1个。1980年，二轻开办2个电大班，增收新生21人；参加夜大学习59人，函授学习18人。到1985年，共有640人参加了电大、夜大、函大、职大和普通高校的27个专业定向培训，243人（一轻165人，二轻78人）取得了大专毕业文凭。同时，二轻系统有6373人参加了职工读书自学活动。
1985年职工文化结构表
表6：
1985年，共有技术干部769人（一轻483人，二轻286人），占职工总数的2.25％（一轻占2.4％，二轻占1.9％）。取得技术职称的有543人（一轻351人，二轻192人）。一轻有工程师56人，助理工程师90人，技术员85人，助理农艺师3人，农技员4人，医（护）师18人，医（护）士29人，会计师6人，助理会计师28人，会计员44人，统计师2人，助理统计师7人，统计员7人，美术师3人，工艺美术员2人。二轻有工程师24人，助理工程师68人，技术员100人。
解放前，工人的社会地位低下。解放后，工人在政治上彻底翻身。一批优秀工人进入了企业领导岗位。大批先进职工加入了共产党和共青团组织。1985年，共有共产党员2985人（一轻2000人，二轻985人），占职工总数的8.7％（一轻占10.3％，二轻占6.7％）。共青团员4915人（一轻3105人，二轻1810人），占职工总数的14.41％（一轻占16％，二轻占12.3％）。建国以来的36年中，轻工系统获省级以上劳动模范荣誉称号的有16人。
三、劳动工资
建国前，工人收入甚微，平均月工资仅9.13元。火柴工人的月薪定为10元多，经领班克扣，实收只有6元。玻璃工人全年工作仅3个月，有9个月自谋生路。制革工人月薪为五斗至一石米。工人为要求增加工资，多次举行罢工。
1922年4月8日，全市2000多名缝纫工人举行罢工，要求增加工资，经同业公会调停，工资有所增加。1925年5月7日至10日，有4000多机坊（棉织）工人罢工，要求增加工资，遭警方弹压，罢工失败。1926年4月20日至5月16日，鞋业工人罢工，要求加工资。1942年后，工人工资逐年下降。1948年不少资方以产品代薪，发给工人。
建国初期，国营企业的工资实行工资分制度。部分新建、转产、合并的企业，无统一工资标准。手工业生产合作社的工资，多沿用传统的计件、提成、折账、包工、计月、计日等形式，因业而异，但多属计件工资。集体企业的职工工资，1950年到1952年，年平均工资分别为264、258和252元。
1956年以货币取代工资分，改革工资制度。工人按不同工种，分别实行七级、八级工资制。时因政策影响，轻工业列为最低的产业类别，工人工资偏低。玻璃、卷烟、羽绒等列为四类，一级工月工资仅25元。集体企业的工资进行了适当调整，80％以上的工人实行计件工资，占全市的91.05％，并逐步套用国营企业的工资等级。1957年，集体企业对有些生产定额未能随着生产条件的逐步改善作相应调整，以致形成少数社员月工资达百元以上，超出国营企业一般职工的工资水平。脱产管理人员的工资与生产工人相比，差50～100％。
1959年，五金行业执行机械二类工资标准，塑料行业执行化工三类工资标准。1960年，集体企业60％以上的工人通过定级，取消计件工资，改为计时工资。定级后的标准工资比原工资增长4.7％，人均月工资为37.80元。
1963年，手工业根据不同行业、不同工种特点，实行计件、计时加奖励为主的多种工资形式。“文化大革命”期间，再度取消多种工资形式，90％的企业实行计时工资，10％的企业实行计件控制工资。在1957年到1977年的20年中，仅3次调整工资，形成工资增长与生产发展不相适应，影响了职工的生产积极性。
1965年，轻工业工资总额291.1万元，年平均工资568.5元／人。1971年，对1959年以前低于中级工的3636名职工普升一级。
随着七十年代一批青年工人的进厂，低工资的工人比例增大。1970年年均工资567.5元／人，比1965年少2元。1977年至1985年进行了4次工资调整。1977年二轻职工月均工资43.30元，比1957年增加10.50元；1978年，人均工资524.64元；1980年，人均工资达635.90元。1983年，轻工系统对职工进行考工晋级，计有10011人晋级，占职工总数的69.27％。1985年，光华玻璃厂、铜网厂进行工资总额包干试点，将原30元至87.50元的工资等级改为从34元到102元。下半年，全面进行套改新工资和理顺工资关系。
1985年工资总额为3213.68万元（一轻1885.39万元，二轻1328.29万元）。轻工职工的年均工资1123.85元，比1975年提高33.87％，比1980年提高15％。二轻职工的年均工资1015.43元，与1978年相比，工资总额增长54.24％，人均工资增长51.7％。
1961年，国营企业始设综合奖，人均月奖10元。1966年改综合奖为附加工资。1978年在烟厂试点，恢复奖励制度。继之，大部分企业执行综合奖，人均月奖金4至5元。1979年以后，部分企业实行超产奖。1981年，实行以经济责任制为中心，考核先进定额、质量、损耗、安全等指标，以百分制分项计算奖金。1983年，实行以提高经济效益为中心的利润承包，企业向国家承包上缴利润基数，超额部分按国家、企业、个人4∶3∶3比例分成。后又实行利改税。
一轻工业1978-1985年奖金总额增长表（不含姻厂）
表7单位：万元
建国后的36年来，随着设备、工艺的不断更新、提高，劳动生产率也逐步增长。
十年“文化大革命”，生产受到影响，劳动生产率下降。1968年二轻全员劳动生产率仅2729元，比1966年下降53.7％。1969年始有好转，平均每年增长3.8％。轻工系统1970年全员劳动生产率比1965年下降16％。1980年和1985年，一轻全员劳动生产率分别达32007元和30473元。烟厂1985年全员劳动生产率达13.93万元／人。
轻工业全员劳动生产率增长表
表8单位：元
历史上的轻、手工业，用人制度均采用学徒、 雇佣制，多数通过亲戚、同乡、熟人介绍就业。1920年，大昌火柴厂开办，招收工人230余人，此后，酿酒、玻璃、卷烟等工厂开办，陆续招收工人进厂，始有轻工的产业工人队伍。1942年，手工业有11个同业（商业）公会，会员612人。1946年，同业公会增至12个，会员647人，产（职）业公会11个，会员1166人。1948年通货膨胀，厂、店纷纷倒闭，大批工人失业。
1949年4月，市军事管制委员会接管了火柴厂、印刷厂，时有职工144人，此为芜湖市第一批全民所有制的产业工人。
1950年8月，8名家庭妇女在市妇联的组织下，成立妇女制鞋生产小组，不久发展到32人，是芜湖市第一批集体所有制工人。
1950年始有公私合营企业。手工业合作社（组）得到逐步发展，到1956年，私营工商业和手工业的社会主义改造进入高潮。10人以上的个体工商户申请公私合营，10人以下的个体工商户按行业申请加入合作社。当年，手工业合作社（组）从1955年的63个、3298人，发展到71个、9904人。轻工业1957年职工达2569人，比1949年增长17.8倍。
1958年工业“大跃进”，招收了大批社会闲散劳动力进厂，仅东方纸版厂招收职工1124人。上海大批知青支援建设，进入集体企业的就有999人。1959年轻工业职工5111人，比1957年增加8倍。1958年手工业因抽调1966人大办钢铁，职工减少三分之一。
1961年，实行定厂、定员，精简职工，到1963年的两年中精简职工9640人（其中轻纺3704人，手工5936人）。1963年末，有职工13275人，比1959年减少14.7％。
1966年至1975年的10年中，通过招收知识青年、安置转复军人、退离休子女顶替，职工增长48％。
1979年以来，为安置待业知青，全民、集体企业到1985年，共安置知识青年6290人（一轻5200人，二轻1090人）。
1985年，国家对招工制度进行改革，国营企业招收合同制工人133人（一轻34人，二轻99人）。
1985年共有职工34092人（一轻16515人，二轻14682人，烟草公司2895人）。全民职工18332人（一轻12432人，二轻3869人，烟草公司2031人），集体职工15760人（一轻4083人，二轻10813人，烟草公司864人）。
职工队伍增长表
表5
二、职工教育
五十年代初，对来自旧社会的轻工业职工，普遍开展扫盲运动。1955年二轻系统办文化扫盲班521个，包教包学小组64个，扫盲学习小组28个，参加者达1283人。同时举办了社干、会计训练班。1958年，刻字、油漆、竹器、制扇、角扣、缝纫等生产社（组）首批脱盲，竹器社评为全省扫盲工作先进单位。1959年，二轻的集体企业中有5758人脱盲。1960年，二轻系统有48个厂（社）开办了41所红专学校（其中联合中学1所，联校3所），先后举办有352人参加的金工切削、铸工木模、无线电、化工等5个技术训练班，并从中选送一批成绩好的青年上夜大学习。1962年开办手工业业余中学，设初、高中班。1965年，省手工业管理局在芜湖开办一所半工半读的五金学校（中技），学制4年，学生320人（1971年撤销）。十年“文化大革命”中，业务教育中断。时至1975年，企业普遍开办“7.21”工人业余大学，二轻开办2所，参学者81人，1976年增至7所，1977年停办。
七十年代后期吸收大批知识青年，改变了职工队伍的文化结构和年龄结构。但受“知识无用论”的影响，多数青年文化偏低。在八十年代初，普遍对职工进行文化补课，先后举办初中文化补习班120期，有3810人考试合格，占补课对象的86％。二轻系统34个单位开展了职工教育，参加者3650人，高（初）中文化补课合格的2900人，占应补总数的60％。一轻举办了机械设备、食品、酿酒、硅酸盐等专业的初级技术补习班29期，参加学习者达1105人。二轻恢复了职工业余技校，开办了有280人参加的机械设备、数学、模具、财会等6个学习班和4950人次参加的59期短期技术训练班。一轻的181名扫盲对象全部脱盲，5342名青年工人参加政治轮训并考试合格。
评定技术职称的开始，使教育向高层次发展。一轻系统开办了工业管理、财会、机械制造等专业的5个电视中专班，招生139人；开办了财务大专班1个。1980年，二轻开办2个电大班，增收新生21人；参加夜大学习59人，函授学习18人。到1985年，共有640人参加了电大、夜大、函大、职大和普通高校的27个专业定向培训，243人（一轻165人，二轻78人）取得了大专毕业文凭。同时，二轻系统有6373人参加了职工读书自学活动。
1985年职工文化结构表
表6：
1985年，共有技术干部769人（一轻483人，二轻286人），占职工总数的2.25％（一轻占2.4％，二轻占1.9％）。取得技术职称的有543人（一轻351人，二轻192人）。一轻有工程师56人，助理工程师90人，技术员85人，助理农艺师3人，农技员4人，医（护）师18人，医（护）士29人，会计师6人，助理会计师28人，会计员44人，统计师2人，助理统计师7人，统计员7人，美术师3人，工艺美术员2人。二轻有工程师24人，助理工程师68人，技术员100人。
解放前，工人的社会地位低下。解放后，工人在政治上彻底翻身。一批优秀工人进入了企业领导岗位。大批先进职工加入了共产党和共青团组织。1985年，共有共产党员2985人（一轻2000人，二轻985人），占职工总数的8.7％（一轻占10.3％，二轻占6.7％）。共青团员4915人（一轻3105人，二轻1810人），占职工总数的14.41％（一轻占16％，二轻占12.3％）。建国以来的36年中，轻工系统获省级以上劳动模范荣誉称号的有16人。
三、劳动工资
建国前，工人收入甚微，平均月工资仅9.13元。火柴工人的月薪定为10元多，经领班克扣，实收只有6元。玻璃工人全年工作仅3个月，有9个月自谋生路。制革工人月薪为五斗至一石米。工人为要求增加工资，多次举行罢工。
1922年4月8日，全市2000多名缝纫工人举行罢工，要求增加工资，经同业公会调停，工资有所增加。1925年5月7日至10日，有4000多机坊（棉织）工人罢工，要求增加工资，遭警方弹压，罢工失败。1926年4月20日至5月16日，鞋业工人罢工，要求加工资。1942年后，工人工资逐年下降。1948年不少资方以产品代薪，发给工人。
建国初期，国营企业的工资实行工资分制度。部分新建、转产、合并的企业，无统一工资标准。手工业生产合作社的工资，多沿用传统的计件、提成、折账、包工、计月、计日等形式，因业而异，但多属计件工资。集体企业的职工工资，1950年到1952年，年平均工资分别为264、258和252元。
1956年以货币取代工资分，改革工资制度。工人按不同工种，分别实行七级、八级工资制。时因政策影响，轻工业列为最低的产业类别，工人工资偏低。玻璃、卷烟、羽绒等列为四类，一级工月工资仅25元。集体企业的工资进行了适当调整，80％以上的工人实行计件工资，占全市的91.05％，并逐步套用国营企业的工资等级。1957年，集体企业对有些生产定额未能随着生产条件的逐步改善作相应调整，以致形成少数社员月工资达百元以上，超出国营企业一般职工的工资水平。脱产管理人员的工资与生产工人相比，差50～100％。
1959年，五金行业执行机械二类工资标准，塑料行业执行化工三类工资标准。1960年，集体企业60％以上的工人通过定级，取消计件工资，改为计时工资。定级后的标准工资比原工资增长4.7％，人均月工资为37.80元。
1963年，手工业根据不同行业、不同工种特点，实行计件、计时加奖励为主的多种工资形式。“文化大革命”期间，再度取消多种工资形式，90％的企业实行计时工资，10％的企业实行计件控制工资。在1957年到1977年的20年中，仅3次调整工资，形成工资增长与生产发展不相适应，影响了职工的生产积极性。
1965年，轻工业工资总额291.1万元，年平均工资568.5元／人。1971年，对1959年以前低于中级工的3636名职工普升一级。
随着七十年代一批青年工人的进厂，低工资的工人比例增大。1970年年均工资567.5元／人，比1965年少2元。1977年至1985年进行了4次工资调整。1977年二轻职工月均工资43.30元，比1957年增加10.50元；1978年，人均工资524.64元；1980年，人均工资达635.90元。1983年，轻工系统对职工进行考工晋级，计有10011人晋级，占职工总数的69.27％。1985年，光华玻璃厂、铜网厂进行工资总额包干试点，将原30元至87.50元的工资等级改为从34元到102元。下半年，全面进行套改新工资和理顺工资关系。
1985年工资总额为3213.68万元（一轻1885.39万元，二轻1328.29万元）。轻工职工的年均工资1123.85元，比1975年提高33.87％，比1980年提高15％。二轻职工的年均工资1015.43元，与1978年相比，工资总额增长54.24％，人均工资增长51.7％。
1961年，国营企业始设综合奖，人均月奖10元。1966年改综合奖为附加工资。1978年在烟厂试点，恢复奖励制度。继之，大部分企业执行综合奖，人均月奖金4至5元。1979年以后，部分企业实行超产奖。1981年，实行以经济责任制为中心，考核先进定额、质量、损耗、安全等指标，以百分制分项计算奖金。1983年，实行以提高经济效益为中心的利润承包，企业向国家承包上缴利润基数，超额部分按国家、企业、个人4∶3∶3比例分成。后又实行利改税。
一轻工业1978-1985年奖金总额增长表（不含姻厂）
表7单位：万元
建国后的36年来，随着设备、工艺的不断更新、提高，劳动生产率也逐步增长。
十年“文化大革命”，生产受到影响，劳动生产率下降。1968年二轻全员劳动生产率仅2729元，比1966年下降53.7％。1969年始有好转，平均每年增长3.8％。轻工系统1970年全员劳动生产率比1965年下降16％。1980年和1985年，一轻全员劳动生产率分别达32007元和30473元。烟厂1985年全员劳动生产率达13.93万元／人。
轻工业全员劳动生产率增长表
表8单位：元
