第六章 职工队伍管理
第三节 人事制度改革
一、公开招聘 1979年，六安市成立广播事业局，公开招聘市广播站的播音员，全市报名应试者13人。经组织专人并请中共六安市委几位负责人逐一听评，择优聘用2人。80年代，省、市电台、电视台先后数次分别举办广播、电视播音大奖赛。采取听众、观众投票和评委会评议相结合的办法，评定获奖者，从中发现播音人才，组织试播广播、电视节目，再择优聘用。向社会公开招聘职工，由播音员渐次扩大到其他专业人员。职工子女在本单位就业，亦实行公开招考，择优录用。1986年，阜阳市和萧县广播电视局公开招聘采编人员。着重考核真才实学，不偏重学历，各选聘6人，分配到县广播站编播组或分派到区、镇任县广播站常驻农村的记者。到1988年，全省广播电视系统公开招聘人员累计500多人。在一定程度上遏制了进人凭关系、走后门的不正之风。 二、干部民主测评 1983年，按照中央和省关于机构改革的统一部署，安徽县以上任命广播电视部门领导班子成员，改为本部门群众提名，同级党委组织民主测评和考查后任命。这年七八月间，由中共安徽省委组织部组织测评、考查，9月，省委任命了省广播电视厅领导班子成员。然后，由厅党组组织民主推荐、测评，确定上报审批的厅机关正职处级负责人和省电台、电视台副台长；任命全厅副处级干部。厅、处干部落选的自然淘汰。此后，调整厅领导班子成员，均实行此种民主测评的办法。1987年、1988年，省广播电视厅先后两次组织对处级干部的民主测评。1987年的测评结果，报中共安徽省委宣传部并通知本人。1988年的测评结果，列表在各处（室）公布，对考绩差的4名处级干部分别作了入学进修、降职使用和调动工作岗位的处理。 三、职称评定工作改革 按照中央和省的统一部署，从1978年起，安徽广播电视系统先后开展工程技术、新闻等专业的职称评定工作，1983年暂停，进行整顿、复查。在此期间，有200多人被授予编辑、记者、工程师等中级职称，有500多人被授予助理编辑、助理工程师等初级职称。作为资格与称号，不与工资挂钩。 1986年，按照中共中央、国务院“改革职称评定实行专业技术职务聘任制度”的有关规定和省职称改革领导小组的具体规定，安徽广播电视系统的职称改革工作逐步展开。省广播电视厅负责省电台、省电视台和厅直属事企业单位干部高级职务的评议、推荐和中、初级职务的评、聘，指导地、市、县广播电视事企业单位的职改工作和工程技术干部高级职务的评审，主管全省播音专业高、中、初级职务的评审工作。厅成立职称改革领导小组，组长陈晓宁（兼工程技术高级职务评委会主任），副组长李国桢（兼新闻专业高级职务评委会主任）、杨忠明（兼全省播音专业评委会主任）。设职改办公室负责日常工作，又分别成立各专业系列的评委会。领导小组先后制定了新闻、工程技术、播音等专业职务评聘实施细则。其中，《播音员专业职务评聘实施细则》，根据县、乡广播站播音员多是集体事业编制职工的实际情况，在全国广播电视系统中率先明确：这类专业人员可申请和被聘任播音员职务。由省职改领导小组批转全省执行，较好地解决了一大批县、乡广播站播音员的职务评、聘问题。 1987年6月，省广播电视厅召开有地、市、县广播电视局长、人事科（股）长参加的首次职改工作会议，介绍1986年在省电台、省电视台进行职改工作试点的做法和经验，部署全省播音专业职务评、聘工作。同年10月，召开第二次职改工作会议，交流地、市、县广播电视系统专业评、聘情况，部署集体所有制播音员职务评、聘工作。 1988年初，省广播电视厅首次专业技术职务评审工作基本结束，经省职改领导小组派人考查，发给合格证书。厅随即开展专业技术职务聘任和职务工资兑现工作。对已获得任职资格者，先试聘半年或一年。试聘期满，经考核，再确定是否给予三年任期的正式聘任。这一做法，省职改办公室作为本省职务评、聘工作典型经验之一，在全国交流。 安徽广播电视系统专业技术职务评、聘情况  |
