第二节　劳动人事管理

一、劳动人事管理机构
安徽省地质、冶金、煤炭、石油等系统，均设有劳动人事管理机构。1958年省地质局设立人事处，1964年人事处撤销后，干部管理由局政治部干部处负责。1983年起，干部处撤销，改由政治部组织处管理。工人一直由劳动工资处负责管理。
二、劳动人事管理制度与实施
50至70年代，领导干部实行上级任命制，且分级管理。按中共安徽省委（1958年8月）规定，野外地质队党委书记或相当职级干部，由省委组织部门管理；党委副书记及科级或相当职级干部，由地、市有关部门管理；主任工程师、工程师等专业技术干部，分别由省委和各主管厅（局）管理。用工制度以招收固定工人为主，辅以部分临时工及合同工。70年代初，地勘业实行内部招工及离退休职工子女顶替制度（地质系统内招1979年停止）。80年代，劳动人事制度逐步改革。自1980年起，省地质局所属野外地质队副级队（含总工程师或主任工程师）以上或相当职级干部，由地质部管理；科级及相当职级干部，由省地质局管理。1983年，省地质矿局离退休干部子女顶替停止实施。随着地质管理体制改革的深入和发展，省地矿局相继制定了一系列制度，主要有《关于改革干部管理制度的暂行规定》（1984年7月）、《关于简政放权搞活地质队的实施意见（试行）》（1985年3月）、《关于实行队长负责制的暂行规定（试行）》（1985年5月）等。按照新的规定，现任正副队级或相当职级干部，实行任期目标责任制，并由省地矿局管理；正副科级或相当职级干部，实行聘任制并由各基层单位管理。自1985年起，改革固定工人用工制度，新招收的各类工人，均实行合同制，且在工人中实施退养制度。
安徽省从事地质勘探工作的职工，建国前夕仅50人，1952年875人，截至1985年底，职工总数为27361人，其中各类工程技术人员4469名。各系统职工人数分别为：地质系统14971，煤炭系统4859，冶金系统4097，石油系统2197，化工、建材、水利等系统1237。不同时期职工队伍的变化情况参见表44。
地质系统在50年代初期，有300余名职工，1960年增至14265人。经济困难时期大批工人和部分干部被精减下放回乡，1962年底仅剩4833人。1963年起，职工数量逐渐回升。至70年代，省地质局普查勘探任务逐年增加，连续几年招收工人，加之集中力量开展铁矿会战，职工数量剧增，1977年达15011人，1978年后，职工队伍趋于稳定，截止1985年底，总数14971人（女性占20．5％）。职工的年龄结构，25岁以下者占9．7％，26— 30岁18．8％，31—35岁19．8％，36—45岁27．4％，46—55岁22．9％，56岁以上的占1．4％。职工文化结构，大学本科毕业以上的占6．9％，大学专科5．4％，中专10．7％，高中17．9％，初中37．8％，小学20％，文盲及半文盲占1．3％。各类专业技术干部中，具有高级技术职称的21人，中级职称778人，初级职称1191人。省地矿局职工主要分布于野外地质队，其中包括矿产综合普查勘探队和区域地质调查、水文地质工程地质、地球物理地球化学探矿、地形测绘等专业队，其次是工业企业、地质科研、实验测试、专业学校和局机关等部门，见表61。

省地质系统职工队伍结构如表62。