第三节　分配制度

收入分配1978年前，企业除去开支和税金后，利润按比例分成，其中一部分上交县财政，另一部分为企业所有，它主要用于扩大再生产和职工福利。80年代始，逐步实行利改税，企业上交税金后，剩余归企业分配。
工资与奖金县国营、集体工业企业，1965年前实行固定工资和精神奖励，1965年至1970年，多属计件工资。1970年后，有些新企业实行计时工资，工资等级为机械二级。1983年，各企业实行计时超额工资加奖励，生产人员拿超产奖，非生产人员拿综合奖。宿松县电器厂1983年全年工资4.1万元，83个职工人均540元，发放奖金2500元，人均30元。1984年后，工资形式改革，企业实行大包和单包两种办法，大包即厂长承包制，厂长对各车间各工种实行以产计工，按质奖惩，经费包干，工资全浮动(上不封顶、下不保底)，按劳取酬；单包即单项行业和特殊工种，实行盈亏包干，如县电瓷、电器厂，对夹板班实行成品计件工资制，知青营业部实行纯利分成(厂部得六，承包者得四)，烤花车间实行纯利包干，每月上交厂部30元，一切费用自付；对于行管后勤人员，执行岗位责任制，完成本职工作，除固定工资外，超产工资按一线工人平均额的80％计发。1985年后，少数集体企业，工人与厂部脱勾，每年仅向厂部交少数承包利润，又叫纯积累，一切费用厂部不管，这种办法，叫做保职停薪。
病事假工资企业职工因病休假，工龄20年以上者扣10％工资，10年以上者扣20％工资，10年以下扣30％工资，超产工资病假不发，事假，除以产计资人员外，其它人员事假期间，百分之百扣发工资(含超产工资)。旷工按200％扣发工资。