引子

1960到1965年，濉溪市中央直属的4对大型煤矿全面开发，相继投产；一批地方企业正在兴建，大批新工人主要是从宿县、蚌埠、阜阳、合肥等地农村招收，充实到淮北煤矿生产的第一线。“文化大革命”时期，市劳动局基本处于维持正常工作状态，后期对一些政策措施进行了补充完善。1978到1985年，随着党的工作重心的转移，经济体制改革的起步，劳动部门的职能也发生了变化。除继续围绕党的方针政策的贯彻落实，全面开展劳动工作外，1984年后，在管理手段、职工调动、工资管理、工资基金管理等方面进行了改革。1986至1992年，是全面改革的新时期，淮北市劳动局对现行的劳动用工、工资分配、社会保险制度进行了全面改革，使劳动部门的职能日趋完善。到1992年底，全市累计招收全民、集体所有制正式职工(含自然减员补充)16.9万人，使全市(含濉溪县)正式职工发展到31.19万人。安置城乡劳动力临时就业10.45万人。调剂省内职工2.17万人。安置军队转业干部家属近千人。全市技工学校发展到5所,累计招收学生1.08万人。先后13次为企业职工调整工资或进行工资改革，使全市职工平均工资达到每年2675元，位居全省16个地市中上等水平。培训各类待业人员2.99万人，特殊工种人员9200人。检验监测锅炉压力容器等特种设备2840台。查处各类因工伤亡事故1189起。征集劳动合同制工人养老金4966万元，征集企业职工离退休统筹金2690.05万元，发放1166.93万元，征集企业职工待业(失业)保险金1196万元，发放30.95万元。