第二节　劳保医疗制度

1976年以前，淮北市的部属、省属企业执行《劳动保险条例》及《劳动保险条例实施细则》中的关于疾病或非因工负伤、致残的待遇。规定职工患病时的诊疗费、手术费、住院费及药费全部由企业行政负担，住院膳食费、就医路费由个人自理，如个人经济确有困难，可由保险基金项下酌情补助，有特殊贡献的职工由行政负担。
病伤假期的工资：(含停工医疗期间)连续6个月以内本企业工龄不满2年者，发本人工资的60%；已满2年不满4年者，发本人工资的70%；已满4年不满6年者，发本人工资的80%；已满6年不满8年者，发本人工资的90%；已满8年及其以上者，发本人工资的100%；非工会会员分别为本人工资的30%、35%、40%、45%、50%；有特殊贡献的职工工资照常。
停工医疗期间连续在6个月以上的本企业工龄不满1年，发本人工资的40%；已满1年、不满3年，发本人工作的50%。非工会员分别为工资的20%、25%、30%；有特殊贡献者一律发本人工资的60%。
1985年，根据《安徽省全民所有制企业职工病假期间生活待遇暂行办法》规定：从1985年5月1日起，病假在6个月以内，工龄5年以内者，发本人工资70%；满5年不满10年者，发本人工资80%；满10年不满20年者，发本人工资90%；满20年及其以上者，发本人工资100%。
停工连续在6个月以上的工龄10年以内者，发本人工资60%；满10年及其以上者，发本人工资70%，低于25元按25元发给；对1949年9月30日以前参加工作，省级劳动模范、先进生产者、特级教师、部队一等功以上者发本人工资100%。