第一节　女职工保护

建国前，安徽女工主要从事纺织、缫丝、制茶等工作。政府对女工无特殊保护措施。工作时间男工、女工一样，一般都在12小时以上。女工经期、孕期、哺乳期也不例外。但工资待遇普遍比男工低40～50％。女工经期、孕期、哺乳期请假扣发工资。有的企业主发现女工怀孕即予解雇。
建国后，人民政府坚决废除束缚妇女的封建制度，对女工在生产过程中的安全和健康给予特殊保护，极大地调动了妇女参加生产建设的积极性。1953年起，安徽执行《中华人民共和国劳动保险条例》，有的企业采取综合措施，从生活、生产、设施、保健等多方面开展女职工保护，添设女职工宿舍、女职工卫生室、孕妇休息室；对体弱女职工调换工种、班次；对女职工实行定期健康检查等。女职工劳动保护制度初步建立。
1957年，省劳动局对食品、轻工、针织等6个行业女职工保护情况进行调查，安徽纺织一厂等一些女职工较为集中的企业根据劳动部《保护女工暂行条例（草案）》，制定实施细则，落实对怀孕、哺乳女职工保护措施。但也有些企业存在女职工保护设施不全、哺乳时间得不到保证，妇科病患病率较高等问题。是年，省劳动局对女职工调动工作提出“调轻不调重、调干不调湿、调近不调远”的“三调三不调”原则。
1958年，“大跃进”开始后，直至1976年“文化大革命”期间，女职工保护工作受到干扰，在“左”的思想影响下，各地出现了“铁姑娘战斗队”、“三八女子突击队”、“女子掘进队”等违背女职工生理特点的超强度劳动组织。
1978年，女职工劳动保护工作逐步恢复。1979年11月，省劳动局、省总工会、省妇联、省卫生局联合对全省女职工劳动保护工作进行检查。铜陵市解散了女子井下采矿组和女子钻探队；冶金部第十七冶金建设公司对1497名已婚女职工进行妇科病普查普治，治愈率达98.7％。在妇幼保护设施方面，据蚌埠、合肥、芜湖、淮北、铜陵5个市不完全统计，有医院和保键室165个，卫生室18个，孕妇休息室15个，哺乳室77个。对解决女职工“四期”中的特殊困难，增进妇女、婴幼儿身体健康起到积极作用。
进入80年代，安徽经济发展迅速，女职工队伍日益壮大。1988年全省女职工111万人，占职工总数的35％，妇女已成为现代化建设的一支重要力量。
1988年9月，国务院发布《女职工劳动保护规定》，女职工保护步入法制轨道。同年11月，省劳动局、省卫生厅、省总工会、省妇联联合发出通知，在全省开展女职工劳动保护专题调查。全省16个地、市，建有女职工卫生冲洗室657个（1457个蹲位），简易冲洗器837台，孕妇休息室430个，沐浴室1493个，哺乳室1030个。妇科病普查形成制度，发病率逐渐下降。多数单位对产前检查，产后一年内给予班中哺乳时间等规定都能执行。有的企业还采取调整劳动组合，女职工在生育周期内放长假的做法。轻纺企业重点落实孕期、哺乳期不上夜班等保护措施。
1990年5月，省人民政府发布《安徽省女职工劳动保护实施办法》，为加强和改进女职工保护工作提供了法规依据。