导言

建国初至60年代初期，安徽人事管理体制初步建立，人事工作围绕政治运动和社会主义建设全面展开，人事制度、人事机构、人事队伍逐步建立、完善和扩大。“文化大革命”中，安徽人事制度和人事管理工作遭到严重干扰和破坏。中共十一届三中全会后，安徽人事工作拨乱反正，“左”的错误得到纠正，围绕以经济建设为中心，树立新的用人观念，打破“成份论”、“血统论”，注重尊重知识、尊重人才，进行人事、机构、工资制度改革探索，实行考试录用，实行干部选聘制，引入竞争机制，促进干部能上能下，打破干部终身制，为干部人事制度注入了生机与活力，把好“进口”、“楼梯口”，严格离退休制度，疏通“出口”。使安徽的人事工作翻开全新的一页。