第二十三章 劳动人事
第三节 劳保福利
〔劳动保护〕
建国初曾根据“管生产必须管安全”的原则，制定安全卫生和安全生产的一系列规程，并及时检查落实，制止违章操作，使职工在生产(工作)时，可得到安全保护、卫生保护和劳动保险。70年代后，由劳动管理部门和防疫站配合，逐年对县属有尘毒危害的厂、矿单位和职工进行尘毒检测和健康检查，发现有不安全隐患的生产机械，及时予以整修调换，对盲目生产、不顾安全、造成后果的单位和个人予以处理，做到“三不放过”，即：不查明原因不放过，不分清责任使职工受到教育不放过，不制定防范措施不放过。对接触有毒、矽尘及高温、高空作业的职工，给予保健食品(供给实物或货币)补贴，以改善劳动条件，防止职业病和职业中毒。
1964年，本县分别在56个人民公社成立护林防火委员会，并同时建立248个护林防火小组，89所防火棚和17个瞭望棚。1977年3月5日和4月，县分别成立安全生产委员会和安全防火委员会，县属厂、矿单位、班组亦先后设立专兼职安全员，区、乡指派负责安全生产的领导和兼职安全员，监督并负责本单位、本岗位安全措施的执行、落实。1980年，国务院决定每年5月为“安全月”，本县成立了“安全月”领导组(下设办公室)，贯彻落实安全生产的方针、政策，进行安全、遵章守纪教育，对安全生产的组织、管理、岗位责任制及防范措施进行检查，减少和杜绝生产中的伤亡事故及农电、交通、农药中毒、火灾事故，实现文明生产。1982年后，每年对现有14台蒸汽锅炉进行内外部检验和运行检查，培训司炉工和安全员，当年全县无伤亡事故。1985年全县主要企业全部建立了劳动保护档案。
〔劳动保险〕
1953年，县内少数企业按照《中华人民共和国劳动保险条例》，对职工病残、伤、亡实行劳动保险，在职工年老、疾病或丧失劳动能力时给予物质补助。随着企业的发展和职工增多，实行劳动保险的单位、人数也越来越多，至1985年，工业、商业、粮食、供销、交通运输等企业职工基本上都能享受劳动保险。劳动保险的待遇是；职工因工负伤、致残时，企业负担全部或部分工资、医疗费用，完全丧失劳动能力的可以退休、退职，享受退休、退职费；非因工负伤、致残，企业负担其生活费和退休、退职费。1987年成立劳动保险所，对全县国营企业(包括自收自支的事业单位)职工养老、疾病、工伤、生育等社会保险基金统筹管理，以及全县劳动合同制工人养老金征集管理，并开展企业职工劳保福利业务。
〔职工福利〕
1953年后，县内工商企业陆续兴办一些集体福利事业，对职工生活予以补贴，解决职工个人难以解决的困难，为职工提供生活上的方便。60年代，全县大多数企业办起职工食堂、医疗室等。70年代至80年代，又有不少企业、单位开办图书室、幼儿园、浴室及增添体育设施，离城较远的小岭矿、水泥厂、活塞厂、风机厂等单位发给职工交通补贴，专车接送职工上、下班，解决职工子女入学难等问题。
国家机关和事业、企业单位的干部、工人享受的福利费，按工资总额的一定比例(1958年为2.5％，1979年为每人每月1.67元)提取，主要用于职工家庭生活困难补助；冬季和夏季分别享受取暖费和防暑降温费；1969年曾给职工以粮价补贴(1979午后逐步冲销)；1979年给职工每人每月发给副食品价格补贴。职工在职期间可享受探亲及婚、丧、事、产假待遇，归侨职工也可享受去国外及港、澳、台湾探亲假期待遇；职工因病或伤、残，根据因公和非因工所致均享受不同的休假、医疗及工资待遇；职工亡故后，其遗属可享受丧葬费、抚恤费、生活困难补助费(因公牺牲的职工可授予烈士称号，抚恤费标准也较高)。另外，精减、辞退、清理的临时工和合同工也分别享受一定数额的生活补助费。1985年，全民和集体企业的正式职工，基本上都能享受有病就医、健康检查、副食品补助、女工特殊保护以及职工特殊困难补助等福利待遇。1985年，全县全民所有制各行业支出劳保福利费总额363.8万元，其中职工退职、退休费212.1万元，职工死亡丧葬及抚恤费18.4万元，医疗卫生费65.8万元，职工生活困难补助费22.1万元，文娱体育宣传费6.9万元，集体福利事业补贴5.5万元，集体福利设施费11.4万元，其他劳保福利费21.6万元。
全民所有制单位支付的劳保福利费统计表
建国初曾根据“管生产必须管安全”的原则，制定安全卫生和安全生产的一系列规程，并及时检查落实，制止违章操作，使职工在生产(工作)时，可得到安全保护、卫生保护和劳动保险。70年代后，由劳动管理部门和防疫站配合，逐年对县属有尘毒危害的厂、矿单位和职工进行尘毒检测和健康检查，发现有不安全隐患的生产机械，及时予以整修调换，对盲目生产、不顾安全、造成后果的单位和个人予以处理，做到“三不放过”，即：不查明原因不放过，不分清责任使职工受到教育不放过，不制定防范措施不放过。对接触有毒、矽尘及高温、高空作业的职工，给予保健食品(供给实物或货币)补贴，以改善劳动条件，防止职业病和职业中毒。
1964年，本县分别在56个人民公社成立护林防火委员会，并同时建立248个护林防火小组，89所防火棚和17个瞭望棚。1977年3月5日和4月，县分别成立安全生产委员会和安全防火委员会，县属厂、矿单位、班组亦先后设立专兼职安全员，区、乡指派负责安全生产的领导和兼职安全员，监督并负责本单位、本岗位安全措施的执行、落实。1980年，国务院决定每年5月为“安全月”，本县成立了“安全月”领导组(下设办公室)，贯彻落实安全生产的方针、政策，进行安全、遵章守纪教育，对安全生产的组织、管理、岗位责任制及防范措施进行检查，减少和杜绝生产中的伤亡事故及农电、交通、农药中毒、火灾事故，实现文明生产。1982年后，每年对现有14台蒸汽锅炉进行内外部检验和运行检查，培训司炉工和安全员，当年全县无伤亡事故。1985年全县主要企业全部建立了劳动保护档案。
〔劳动保险〕
1953年，县内少数企业按照《中华人民共和国劳动保险条例》，对职工病残、伤、亡实行劳动保险，在职工年老、疾病或丧失劳动能力时给予物质补助。随着企业的发展和职工增多，实行劳动保险的单位、人数也越来越多，至1985年，工业、商业、粮食、供销、交通运输等企业职工基本上都能享受劳动保险。劳动保险的待遇是；职工因工负伤、致残时，企业负担全部或部分工资、医疗费用，完全丧失劳动能力的可以退休、退职，享受退休、退职费；非因工负伤、致残，企业负担其生活费和退休、退职费。1987年成立劳动保险所，对全县国营企业(包括自收自支的事业单位)职工养老、疾病、工伤、生育等社会保险基金统筹管理，以及全县劳动合同制工人养老金征集管理，并开展企业职工劳保福利业务。
〔职工福利〕
1953年后，县内工商企业陆续兴办一些集体福利事业，对职工生活予以补贴，解决职工个人难以解决的困难，为职工提供生活上的方便。60年代，全县大多数企业办起职工食堂、医疗室等。70年代至80年代，又有不少企业、单位开办图书室、幼儿园、浴室及增添体育设施，离城较远的小岭矿、水泥厂、活塞厂、风机厂等单位发给职工交通补贴，专车接送职工上、下班，解决职工子女入学难等问题。
国家机关和事业、企业单位的干部、工人享受的福利费，按工资总额的一定比例(1958年为2.5％，1979年为每人每月1.67元)提取，主要用于职工家庭生活困难补助；冬季和夏季分别享受取暖费和防暑降温费；1969年曾给职工以粮价补贴(1979午后逐步冲销)；1979年给职工每人每月发给副食品价格补贴。职工在职期间可享受探亲及婚、丧、事、产假待遇，归侨职工也可享受去国外及港、澳、台湾探亲假期待遇；职工因病或伤、残，根据因公和非因工所致均享受不同的休假、医疗及工资待遇；职工亡故后，其遗属可享受丧葬费、抚恤费、生活困难补助费(因公牺牲的职工可授予烈士称号，抚恤费标准也较高)。另外，精减、辞退、清理的临时工和合同工也分别享受一定数额的生活补助费。1985年，全民和集体企业的正式职工，基本上都能享受有病就医、健康检查、副食品补助、女工特殊保护以及职工特殊困难补助等福利待遇。1985年，全县全民所有制各行业支出劳保福利费总额363.8万元，其中职工退职、退休费212.1万元，职工死亡丧葬及抚恤费18.4万元，医疗卫生费65.8万元，职工生活困难补助费22.1万元，文娱体育宣传费6.9万元，集体福利事业补贴5.5万元，集体福利设施费11.4万元，其他劳保福利费21.6万元。
全民所有制单位支付的劳保福利费统计表
