第一章 生产
第二节 职工
一、职工结构
1978年，芜湖市建材工业局成立，时有16个企业，其中：全民企业6个，全民商业企业1个，大集体企业2个，“五·七”工厂（含家属工厂）7个。职工2604人（女职工1014人），其中：工人1914人，学徒工49人，管理人员272人，工程技术人员14人，服务人员168人，其他35人。职工中：全民1506人，集体659人，临时149人，计划外用工390人。
1978年整顿7个“家属工厂”，翌年上升为新办小集体（亦称“五·七”工厂），职工417人。继从1983年至1985年，又先后整顿了一批新办小集体企业。经过整顿，均上升为大集体企业，并分别将芜湖市水泥厂“五·七”工厂分建为芜湖市水泥制管厂和芜湖市建筑艺术装璜公司；芜湖市水泥船厂“五·七工厂”改为芜湖市金属丝网厂；芜湖市建材经营处“五·七商店”更名芜湖市建材物资商店；芜湖市荻港水泥厂劳动服务站定名为“芜湖市荻港水泥厂劳动服务公司”；白马山水泥厂综合厂、长江水泥厂知青厂合并为“白马山水泥厂劳动生活服务公司”。1985年底，全系统共有新办集体企业10个（净增5个），安置待业青年386人，整顿合格并批准为大集体企业6个，职工909人。
1984年，芜湖市水泥船厂面向社会，公开招收、录用50名合同制工人。截止1985年，共有企业20个（集体企业12个），职工6856人，其中：工人4732人，学徒工128人，管理人员625人，工程技术人员150人，服务人员839人，其他人员382人。职工中全民5311人，集体1545人。
芜湖市建材系统企业职工分类情况表
1985年芜湖市建材系统工人文化、技术状况统计表
二、职工教育
公司于1983年5月成立“芜湖市建材系统职工学校”（以下简称职校），根据“按需施教，学用结合”的原则，在“面向生产，面向企业，努力提高全系统职工文化、技术素质”的办学思想指导下，采取自学与辅导、业余与脱产相结合的多种形式，举办培训班，提高职工文化、技术素质，较好地完成了青壮年职工的“双补”（文化、技术）任务。1984年4月，公司成立“教育科”，由1名副经理分管，设专职人员7人。白马山水泥厂、市荻港水泥厂、市新型建材厂分别设立“教育科”，其余企业指定专人负责。全系统有专职教师16人，专职管理干部13人。1983年至1985年，共投资教育经费9.8万元。
80年代初，全系统共有“文补”对象2001人，占职工总数的29.2％；“技补”对象802人，占职工总数的11.7％。公司于1983年5月在市水泥船厂首办建材系统“文补”班，至1985年底，公司职校共举办8期脱产“文补”班，每期3～4个月，以职工业余中学课文为教材进行授课。在技术补课中，编写15个工种的教材30套，举办5期培训班。至1985年底，全系统对“文补”对象举行10次统考，合格者1824人，合格率91.6％；对“技补”对象举办4次“应知”、“应会”考核，合格者690人，合格率83％。同时，对133名文盲职工，白马山水泥厂、市新型建材厂、市荻港水泥厂等企业分别把45岁以下的文盲组织起来，自办扫盲班，经考核有74人脱盲。
白马山水泥厂对新进厂的922名青年工人分送全国10个省、市的36个同行企业，以1～3年的时间，进行102个同工种的技术培训，付出培训费135.98万元。经过培训的这批青工，返厂后大多成了生产上的骨干。在此期间，公司职校、白马山水泥厂、市新型建材厂，分别举办5期职工高中理科班，进行5个多月的脱产学习，使185人经过考试结业。并有78人，参加了社会上所办的夜高中进行补习。
公司与芜湖市第六高级职业中学，联办84、85两届“建材机械”高中职业班。白马山水泥厂于1983年6月筹建技工学校1所，学制3年，为本厂和兄弟单位培养中级技工。至1985年，该校教职员工有20人，在校学生150人，分设3个班进行学习。1985年初，公司筹办职工电视中专班，设置机械制造、企业管理、财会等专业，组织119名职工（机械52人、企管43人、财会24人），参加学制为3年的专业学习。1985年6月，公司又办“统计干部电视函授大专班”，34名统计干部参加学习。同时，所属企业有209名职工分别参加了电大、夜大、函大、职大、刊大等“五大”学习，1985年底毕业17人。
1985年芜湖市建材系统干部、技术状况统计表
1985年芜湖市建材系统职工情况统计表
1985年芜湖市建材系统“双补”情况统计表
1985年芜湖市建材系统参加大、中专科院学校进修情况统计表
表9
三、工资、福利
1977年，首先在市砖瓦厂（现新型建材厂）实行万块砖全计件工资制度。1985年，所属企业均实行计件工资、超定额计件工资、吨位工资含量包干、基本工资加奖励等多种形式的工资制度。
根据国家工资政策，对所属企业先后4次进行了调整工资。1985年对企业职工工资归并简化，使低于建筑业工资标准的市新型建材厂、市水泥厂、市光荣石灰厂、市玻璃钢厂等企业职工工资标准调整到建筑行业水平。从而使职工工资的总额由1978年的134.87万元，增加到1985年的771.07万元，职工年均收入由1978年的518元／人增加到1985年的1125元／人，人均净增607元，增长117.18％。
芜湖市建材系统1978-1985年企业职工工资总额情况羡
表10单位：万元
职工福利逐步改善，所属企业建立初期，福利条件较差，全系统仅有职工宿舍17794平方米，浴室3座，面积1277平方米；托儿所7所，781平方米；俱乐部2个，406平方米。1978年职工福利费为15.11万元，年均80.37元／人。
随着建材工业的发展，职工的劳保用品按时发放，劳动收入有所增加，医疗保健受到保障，并做到有计划地组织职工疗养、游览。地处四褐山、白马山等市郊的企业职工上下班，由本厂客车接送。各企业还经常开展小型多样的文娱、体育活动。白马山水泥厂、市新型建材厂均建有影剧院、放影队，丰富了职工业余文化生活。
1985年，所属企业职工宿舍12.9184万平方米，其中：白马山水泥厂职工宿舍5.2268万平方米，人均达到12.4平方米，比芜湖市区人均居住面积高2.6倍。全系统托儿所8所，保教人员93人，房屋2134平方米；医务室8个，职工医院1个，房屋2462平方米；俱乐部（含职工之家）9个，藏书13.64万册，房屋面积5314平方米。全年职工福利费为153.05万元，年均225.31元／人，比1978年人均净增144.94元，增长155.45％。
1985年芜湖市建材企业职工福利设施一览表
表11
芜湖市建材企业1978-1985年职工劳保福利经费一览表
表12单位：万元
四、劳动生产率
1985年全员劳动生产率由1978年的4285.5元增加到7814.34元，人均净增528.84元，增长82.34％。
芜湖市建材系统1978-1985年企业全员劳动生产率一览表
表13单位：元／人
1978年，芜湖市建材工业局成立，时有16个企业，其中：全民企业6个，全民商业企业1个，大集体企业2个，“五·七”工厂（含家属工厂）7个。职工2604人（女职工1014人），其中：工人1914人，学徒工49人，管理人员272人，工程技术人员14人，服务人员168人，其他35人。职工中：全民1506人，集体659人，临时149人，计划外用工390人。
1978年整顿7个“家属工厂”，翌年上升为新办小集体（亦称“五·七”工厂），职工417人。继从1983年至1985年，又先后整顿了一批新办小集体企业。经过整顿，均上升为大集体企业，并分别将芜湖市水泥厂“五·七”工厂分建为芜湖市水泥制管厂和芜湖市建筑艺术装璜公司；芜湖市水泥船厂“五·七工厂”改为芜湖市金属丝网厂；芜湖市建材经营处“五·七商店”更名芜湖市建材物资商店；芜湖市荻港水泥厂劳动服务站定名为“芜湖市荻港水泥厂劳动服务公司”；白马山水泥厂综合厂、长江水泥厂知青厂合并为“白马山水泥厂劳动生活服务公司”。1985年底，全系统共有新办集体企业10个（净增5个），安置待业青年386人，整顿合格并批准为大集体企业6个，职工909人。
1984年，芜湖市水泥船厂面向社会，公开招收、录用50名合同制工人。截止1985年，共有企业20个（集体企业12个），职工6856人，其中：工人4732人，学徒工128人，管理人员625人，工程技术人员150人，服务人员839人，其他人员382人。职工中全民5311人，集体1545人。
芜湖市建材系统企业职工分类情况表
1985年芜湖市建材系统工人文化、技术状况统计表
二、职工教育
公司于1983年5月成立“芜湖市建材系统职工学校”（以下简称职校），根据“按需施教，学用结合”的原则，在“面向生产，面向企业，努力提高全系统职工文化、技术素质”的办学思想指导下，采取自学与辅导、业余与脱产相结合的多种形式，举办培训班，提高职工文化、技术素质，较好地完成了青壮年职工的“双补”（文化、技术）任务。1984年4月，公司成立“教育科”，由1名副经理分管，设专职人员7人。白马山水泥厂、市荻港水泥厂、市新型建材厂分别设立“教育科”，其余企业指定专人负责。全系统有专职教师16人，专职管理干部13人。1983年至1985年，共投资教育经费9.8万元。
80年代初，全系统共有“文补”对象2001人，占职工总数的29.2％；“技补”对象802人，占职工总数的11.7％。公司于1983年5月在市水泥船厂首办建材系统“文补”班，至1985年底，公司职校共举办8期脱产“文补”班，每期3～4个月，以职工业余中学课文为教材进行授课。在技术补课中，编写15个工种的教材30套，举办5期培训班。至1985年底，全系统对“文补”对象举行10次统考，合格者1824人，合格率91.6％；对“技补”对象举办4次“应知”、“应会”考核，合格者690人，合格率83％。同时，对133名文盲职工，白马山水泥厂、市新型建材厂、市荻港水泥厂等企业分别把45岁以下的文盲组织起来，自办扫盲班，经考核有74人脱盲。
白马山水泥厂对新进厂的922名青年工人分送全国10个省、市的36个同行企业，以1～3年的时间，进行102个同工种的技术培训，付出培训费135.98万元。经过培训的这批青工，返厂后大多成了生产上的骨干。在此期间，公司职校、白马山水泥厂、市新型建材厂，分别举办5期职工高中理科班，进行5个多月的脱产学习，使185人经过考试结业。并有78人，参加了社会上所办的夜高中进行补习。
公司与芜湖市第六高级职业中学，联办84、85两届“建材机械”高中职业班。白马山水泥厂于1983年6月筹建技工学校1所，学制3年，为本厂和兄弟单位培养中级技工。至1985年，该校教职员工有20人，在校学生150人，分设3个班进行学习。1985年初，公司筹办职工电视中专班，设置机械制造、企业管理、财会等专业，组织119名职工（机械52人、企管43人、财会24人），参加学制为3年的专业学习。1985年6月，公司又办“统计干部电视函授大专班”，34名统计干部参加学习。同时，所属企业有209名职工分别参加了电大、夜大、函大、职大、刊大等“五大”学习，1985年底毕业17人。
1985年芜湖市建材系统干部、技术状况统计表
1985年芜湖市建材系统职工情况统计表
1985年芜湖市建材系统“双补”情况统计表
1985年芜湖市建材系统参加大、中专科院学校进修情况统计表
表9
三、工资、福利
1977年，首先在市砖瓦厂（现新型建材厂）实行万块砖全计件工资制度。1985年，所属企业均实行计件工资、超定额计件工资、吨位工资含量包干、基本工资加奖励等多种形式的工资制度。
根据国家工资政策，对所属企业先后4次进行了调整工资。1985年对企业职工工资归并简化，使低于建筑业工资标准的市新型建材厂、市水泥厂、市光荣石灰厂、市玻璃钢厂等企业职工工资标准调整到建筑行业水平。从而使职工工资的总额由1978年的134.87万元，增加到1985年的771.07万元，职工年均收入由1978年的518元／人增加到1985年的1125元／人，人均净增607元，增长117.18％。
芜湖市建材系统1978-1985年企业职工工资总额情况羡
表10单位：万元
职工福利逐步改善，所属企业建立初期，福利条件较差，全系统仅有职工宿舍17794平方米，浴室3座，面积1277平方米；托儿所7所，781平方米；俱乐部2个，406平方米。1978年职工福利费为15.11万元，年均80.37元／人。
随着建材工业的发展，职工的劳保用品按时发放，劳动收入有所增加，医疗保健受到保障，并做到有计划地组织职工疗养、游览。地处四褐山、白马山等市郊的企业职工上下班，由本厂客车接送。各企业还经常开展小型多样的文娱、体育活动。白马山水泥厂、市新型建材厂均建有影剧院、放影队，丰富了职工业余文化生活。
1985年，所属企业职工宿舍12.9184万平方米，其中：白马山水泥厂职工宿舍5.2268万平方米，人均达到12.4平方米，比芜湖市区人均居住面积高2.6倍。全系统托儿所8所，保教人员93人，房屋2134平方米；医务室8个，职工医院1个，房屋2462平方米；俱乐部（含职工之家）9个，藏书13.64万册，房屋面积5314平方米。全年职工福利费为153.05万元，年均225.31元／人，比1978年人均净增144.94元，增长155.45％。
1985年芜湖市建材企业职工福利设施一览表
表11
芜湖市建材企业1978-1985年职工劳保福利经费一览表
表12单位：万元
四、劳动生产率
1985年全员劳动生产率由1978年的4285.5元增加到7814.34元，人均净增528.84元，增长82.34％。
芜湖市建材系统1978-1985年企业全员劳动生产率一览表
表13单位：元／人
