随着建材工业的发展，全省建材系统职工队伍不断扩大，职工人数逐年增多。职工的文化参差不齐，技术水平亦普遍偏低，仅有少数工人达到中级以上文化水平。加之每年都有一批技术熟练的老职工陆续离开生产岗位，因此，年年都有一批新工人补充到厂、矿企业内，为适应现代化生产的需要，就需采取有力措施来提高职工文化和技术水平。 50年代和60年代，职工教育除时政学习外，重点是组织业余文化学习，多数厂矿企业还结合生产实际，以技术人员为主要力量，采取岗位培训、专业培训和业余学习班等形式，对职工普遍进行生产基础知识、安全生产和工艺技术教育。 60年代后省建材系统陆续新建了一批中、小型建材企业。为尽快提高工人的技术水平和文化素质，企业招收的新工人，先到省内外的同行业厂、矿进行半年至2年时间的培训，结业后回到原所在企业的生产第一线，边学习、边实践、边提高，从而较快地掌握了操作技术。这段期间职工教育均由企业的基层工会和劳资安全部门负责组织管理。 70年代起，提高企业干部的管理水平问题引起各级领导的普遍重视。1981年2月，《中共中央、国务院关于加强职工教育的决定》下达后，职工教育步伐加快，各类技术业务培训进一步发展起来。1982年开始，全省建材系统厂、矿企业内进行职工文化技术补课，通过“双补”，提高了职工的文化程度和技术素质。与此同时，干部和职工的培训工作亦逐渐开展起来。职工培训主要从以下几方面进行： 一、专业进修 1973年9月至12月，省基本建设局首次在建筑工程学校举办了“水泥工业干训班”。参加培训的有省属水泥厂和各地、市、县水泥厂的管理干部共53人。学习的主要内容是水泥工艺和企业管理常识。连续开办3期，后两期于1974年分别在省委党校和绩溪县水泥厂举办。参加培训的有全省水泥厂的正、副厂长等计80人。教员从省属水泥厂和省基建局机关抽调具有大学学历及有实践经验的科技人员担任。教学效果较好，学员的理论水平和管理知识均有明显提高。 1975年，安徽省巢湖水泥厂举办了“七·二一”工人大学。配备了5名专职教师，实行全日制教学。开设水泥工艺和水泥机械两个专业。20名学员来自厂里各车间岗位，毕业后回原岗位工作。后由于工厂不具备办大学的条件，1977年工人大学停办。 1983年，省建材工业局在局属干部培训班举办了6期各类科级干部培训班，每期1～3个月，参加学习的有176人。所学内容涉及政治、经济、管理、财会、安全以及党在新时期的路线、方针、政策等。 1985年，淮南市建材工业公司创办的职工学校，设企业管理专业，培训了20名学员。 1985年，天长县工业局与合肥工业大学联合举办干部专修班，设经济管理专业，建材企业有20名干部参加学习，经3年学习，考试成绩及格者发给大专毕业证书。 二、岗位培训 芜湖市建材工业公司，于1983年5月，创办了市建材职工学校，办公地址在公司内，培训班安排在建材企业内举办。 该校成立后，即加强了领导与教学管理，公司由一名副经理分管职工教育，学校教导主任负责教学。配备了6名具有实践教学经验，大专以上学历的专职教师。投入教育经费9．8万元。 该校于1986年初即以文化、技术补课为主转向以岗位培训为重点，采取多层次、多门类、多渠道等形式对全系统的厂长（经理）分5期进行统考，有20人参加，合格率达100％。在此基础上，有44名厂长、书记和总工程师、总会计师、总经济师参加了培训，占应培训对象的90％。与此同时，还培训了企业中层干部360人。 为加强企业班组建设，提高科学管理水平，于1986年至1988年先后分11期培训班组长320人。对企业的职工则按不同岗位，不同技术标准，技术级别培训了初级技术工人377人，中级技术工人1056人，高级技术工人302人。 此外，该校还举办了3期起重工上岗技术培训，有42名工人参加；办了2期电工上岗培训，有77名工人参加。 通过培训，企业领导干部的政治素质，经营管理水平和决策能力以及岗位操作水平等都有不同程度提高。 安徽白马山水泥厂，对80年代招收的1000多名新工人，将其中的922名分别送到全国10个省、市的36个单位进行技术培训。回厂后，又组织开展岗位练兵和技术竞赛活动，初步掌握了上岗操作技术。根据生产和工作需要，采取干什么学什么、缺什么补什么，自培与委培相结合的方法，对维修、电气仪表、电焊、检验等岗位上的技术工人进行短期培训，参加培训者达645人次。该厂职教科亦分期分批为厂里培训了1484名工人，占工人总数的89．7％。 安徽省巢湖水泥厂，历年来对一批退伍转业进厂的新工人和退休顶替的新工人进行为期一年的岗位培训。从1983年起，先后选送36名职工分别到淮南职工大学、北京建材学校、省建材工业学校学习深造，并取得相应的学历。1987年，该厂技校分四批为厂里轮训了生产岗位上的班组长152人。厂里还对窑炉等特殊工种和重要岗位上的241名职工，分别组织他们参加各类技术培训班学习，经考核均获得合格证书。为了增强全厂职工全面质量管理意识，提高业务技术水平，“七五”期间，举办了7期全面质量管理知识培训班，参加学习的职工有1362人，经统考获得国家颁发的合格证书。 由于该厂着眼于智力开发，致力于职工素质的提高，至1988年职工大专以上文化程度的比例由1985年的2％上升到6．1％；中专和高中文化程度的由31．5％上升到42．3％；职工技术水平平均上升1．5％到2个等级。 安徽省宁国水泥厂建设期间，招工、培训与基建保持同步进行。通过多层次培训和试生产实践的煅炼，占生产工人90％的青年工人已成为能独立操作现代化装备的主力军。 1985年，该厂开始试生产，为解决所需的统计人才，与省统计局联合采取半脱产形式，在厂开办建材统计短训班，参加学习的有30名职工。该厂还充分发挥培训中心教学设施齐全的优势，除完成内培任务外，每年还承担全国各地一些新建厂和一批大专院校的培训和实习任务，成为建材行业国家级培训中心之一。近几年来，该厂结合生产工作实际，将建厂初期招收的部分职工送到有关大专院校进行系统理论学习，还安排到兄弟厂家进行实习。如送到上海建材学校、洛阳建材学校、北京建材学校、武汉建材学校、上海建材学院、四川江油水泥厂技工学校、唐山冀东水泥厂技工学校等进行了3个月至2年不同期限培训的有252名职工，学习的内容主要是财会、计算机、仪表、电工等专业。并委托南京化工学院代培了几名水泥工艺本科生。 由于该厂重视职工的技术培训，职工的文化及业务素质提高较快，不仅能熟练地操作由日本引进的具有80年代先进水平的水泥生产工艺线，而且在多次技术改造方面获得成功，效益显著，教育效果在转化为生产力方面显示出来。通过边实践、边培训，对实现以中级工为主体，以高级工为骨干的技术队伍起到了积极作用。 安徽建材工业学校积极配合做好岗位培训工作。1987年11月起，采取脱产形式，对全省70家建材企业的500多名燃烧工进行短期培训，连续举办14期，每期20天，以国家建材工业局生产管理司统一编写的《水泥机械化立窑安全生产技术》为基本教材，人手一册。每期结束时统一考试，对及格者颁发合格证书。 淮南市建材工业公司创办的市建材职工学校除了招收技工学生外，于1986年至1987年间为工厂培训了210名岗位工人。 三、函授教育 80年代，各级建材主管部门和大、中型建材企业，除选送各类干部到省内外高等、中等院校学习深造外，还相继开办职工中专班、电大、函大班。如芜湖市建材工业公司于1985年初开办职工电视中专班，设置机械制造、企业管理、财会等专业、学制三年，有119名职工参加了学习。 省建材工业局以安徽建材工业学校为依托，承办武汉工业大学电教函授学院安徽分院（含蚌埠电教函授分部）。该分院原是武汉工业大学电教学院安徽函授部，是由安徽省建筑材料科学技术研究所在1985年秋与武汉工业大学挂钩创办，1986年春移交给建材工业学校，改名为安徽分院。其机构与学校合一，学校校长兼任分院院长、副校长亦即副院长，业务上受武汉工大电教函授学院领导。为加强管理，设立了电教科，承办具体教学业务工作。学生主要来自全省厂、矿企事业单位的在职职工，参加全国成人高校统一考试后录取入学。1987年秋又开设全日制电教大专班。该分院开设硅酸盐、工业民用建筑两个专业，学制三年，先后招收了232名在职职工人学。电教大专班设硅酸盐专业，学制二年半，招收高中生58人，累计招生290人。1987年武汉工业大学电教函授学院安徽分院在长春函授教育工作会议上被评为先进集体、荣获三等奖。 1985年，武汉工业大学电教函授学院铜陵直属分部成立，编制5人，其中有2名干部分别担任该分部正、副主任，另聘用教师5名。分部校舍、办公室等计有261平方米。由铜陵市建材生产管理公司负责组织日常教学工作。同年又开办了一个成人业余大专班，设置硅酸盐水泥专业，学制三年，招收学员28人，1987年招收应届高中毕业生50人。同年增设工业与民用建筑专业，招收应届高中毕业生32人。累计招生120人，已有100名学员毕业离校。 1985年初开始，芜湖市建材职工学校组织成人教育。先后开办了电视中专班4个，参加学习的有200人，设机械制造、企业管理、会计、统计等专业，学制三年。同年6月又开办了“统计干部电视函授大专班”，有34名统计干部参加学习。 此外，企业有287名职工分别参加了电大、函大、夜大等18所中等和高等院校近20个专业的学习。 1985年，来安县建设局开办函授大专班硅酸盐专业，有7名职工参加学习，1988年毕业。 1988年据不完全统计，全省建材系统内参加专业工种培训的技术工人及参加干部培训学习的干部有6576人；参加电视中专班和电大大专班学习的有994人；参加全国成人高等学校招生统考录取的干部和工人共有232人。全省建材系统的在职职工和干部考取建材中专以及大专院校的共有153人。他们都在不同的工作岗位上，为振兴安徽的建材工业，作出了应有的贡献。 |