中华邮政时期，邮政人员统属交通部邮政总局垂直管理。邮政总局对邮政机构实行严格的定编制度，人员编制按各局等级、业务收入、业务量诸因素核定增减。核定程序是由邮区(省)管理局初核，邮政总局最后审定。人员分两大类：邮务员、邮务佐从事管理、内勤业务，差役从事外勤繁重体力劳动。由于审核严密，增一邮务员(佐)须经邮总批准，故人员增长受到严格控制，人员配备精干，增长缓慢。人员文化素质分类要求，甲、乙等邮务员要求大专或高中毕业并通晓外语，邮务佐至少初中毕业，各类差役要求达到高小以上程度。除差役个别冒名顶替外，都要有真才实学。合肥邮局过去信差懂外文，邮务员(佐)用英文写作，并不少见。
建国后，邮政人员管理经过垂直、双重领导、下放地方等领导体制后，仍恢复以邮电部为主、地方政府为辅双重领导体制。随着邮政业务的发展，人员按计划增长。邮电(政)人员分管理、生产两部分，上下流动，身份并不固定。经过两次体制下放地方后，人员已严格分为干部与工人(所有从事生产工作的)两大类，工人经过批准始可转为干部，干部调至生产单位仍保留原身份。1958午后，每年有邮电院校毕业生分配来局。1980年后，邮电大中专、中技毕业生分配人局逐年增多，1983年开始对在职青壮年职工实行文化、技术“双补”培训，职工素质不断提高。1985年实行局长负责制后，从生产第一线的优秀工人中聘用一批懂业务的干部，有利于加强生产管理。1988年开展评定技术、管理职称，已形成高、中级和初级3个层次的业务管理、工程技术人员。
技术等级
中华邮政时期，职称、业务技术和工资等级紧密联系，主要分邮务长、副邮务长(适用于各省区管理局长、帮办，各分3级)、甲等邮务员(分3等15级)、乙等邮务员(分3等15级)、邮务佐(分4等，加试用，共15级)、差工(包括信差、听差、邮差及力夫工役三类，各分15级)，另有汽车、轮船的驾驶、机匠、水手等工资等级，约有百余个级别，各大类间非经考试甄拔，不可逾越。定期考核升级，有功可提前3个月、6个月、12个月晋级，有过则给予延缓3个月、6个月、12个月晋级或降等降级。民国20年开始，合肥邮局局长均由甲等邮务员担任，乙等邮务员保持2～7名，邮务佐及差工所占比例较大，承担主要内、外勤业务。
1949年5月，皖北行署批准皖北邮管局将旧邮政员工原薪金合成一个工资等级表，划分44级(包括邮务长至差工)作临时过渡执行标准。1950年7月，邮电部通令改变旧邮政职务称谓，合并等级。正、副邮务长改一等邮务员，分6级；甲等邮务员改二等邮务员，分15级；乙等邮务员，分15级；邮务佐、差工改四等邮务员，合并为15级，共51级。一、二等为高级，三等为中级，四等为初级。
1952年，邮电部将一至五等邮电局各类人员(包括管理干部)划分为31级。原执行包干制、供给制的干部和薪给制的生产、服务人员，均核定、执行统一的级别。
1956年工资改革时，邮电部又将省以下各局干部(含职员)划分15级(相当国家行政级别9～23级)，另设工程师、技术员、技师一至三等及助理技术员一至四等。业务生产人员初分四等7级，一等不分级，二至四等各分2级。1958午后，四等分3级，变为四等8级。1960年前后，安徽省管局在四等1～2级下延五等1～2级(四等3级不用)。1963年后取消五等1～2级，仍归并为四等8级。
1970年末，职工总数(含干部，按工资额，比照生产人员技术等级)421人，其中：一级35人，二级133人，三级42人，五级53人，六级26人，七级119人，八级13人。
1978年3月，邮电部《邮电技术职称管理试行办法》将技术职称分为总工程师、副总工程师、主任工程师、工程师、技师、技术员、助理技术员等7种。1979年评定技师2人，1980年后有邮政机械技术员、助理技术员10人。
1985年后，技术职称改为高级工程师、副高级工程师、工程师、助理工程师、技师、技术员(含经济、会计、统计各系列)。是年末，评有技师2人，技术员10人。生产人员871人，一级25人，二级3人，三级65人，四级111人，五级208人，六级211人，七级165人，八级81人，八级以上增临一(正、副二级)2人。
1988年5月，部发出“技师、业务师聘任制试点的通知”，形成高、中、初三级技术职称体系。市局经评定报批获准有高级经济师3人，工程师10人，经济师20人，会计师5人，统计师2人，医师7人，讲师1人，技师2人，助理××师147人，技术员107人，合计拥有经济管理、工程技术人员304人，占职工总数(1264)24.1％。
1990年末，生产人员1071人中，二级3人，三级41人，四级56人，五级87人，六级53人，七级96人，八级166人，八级以上增临一、临二(各正、副二级)569人。各类管理人员共282人(高工3人，工程师12人，经济师25人，会计师7人，统计师2人，管理师2人，医师6人，讲师1人，助师148人，技术员76人)，占职工总数(1390)20.8％。
文化状况
中华邮政时期，充任甲等邮务员须大专文化，乙等邮务员须高中文化，邮务佐须初中文化，信差以下文化参差不齐，但文盲少见。员工除人局前已有学历外，文化补习组织极少，主要靠自学。
新中国成立后，初期入局工农子弟多，年龄稍大的在解放前无力上学，文化偏低，多分布在投递、乡邮、运输等外勤工种，初小以下占20％左右，其中少数为文盲、半文盲。1950年后，通过开办扫盲班、识字班、文化补习班，这些人的文化程度逐步提高到高小程度。1951年后，省局举办正规的分类人员邮电训练班(后改邮电学校)，每期或每年都有各种专业的毕业生分配进局。1958年举办红专学校，以后组织在职文化学习或自学，收效明显。
1960年，邮政职工261人，其中大专2人，高中27人，初中104人，小学128人。高中以上文化程度计29人，占职工总数11％。
1970年，邮政职工总数481人，其中大学3人，大专5人，中专13人，中技6人，高中71人，初中370人，小学13人。高中以上文化程度计98人，占职工总数20.4％。
1980年后，邮电院校专业教育网日益扩展，每年有大学本科、专科、中专、中技的毕业生输送入局，从而提高了邮电职工整体文化、业务技术素质。
1985年，职工总数达到1055人，其中大学19人，大专54人，中专60人，中技32人，高中366人，初中407人，小学117人。高中以上文化程度计531人，占职工总数50.3％。
1990年，职工总数1353人，其中大学11人，大专72人，中专114人，中技63人，高中507人，初中586人。高中以上文化程度计767人，占职工总数56.7％。