一、国内人才交流
1985年，为了合理使用人才，充分调动各类人才的积极性，市人事局协同组织部、科委、科协筹备召开了人才技术交流大会，有1760人参加。共荐贤85人，其中“师”一级23人，“助理”一级27人，“员”一级22人，当场登记31人，办理调动手续13人，签订各种意向书72项。是年4月，人事局创刊《人才信息》，及时传递信息，推动人才开发，促进人才合理流动。并举办了首届“淮北市尊重知识、尊重人才”成果展览。1986年5月，人事局《人才信息》改名为《淮北人事》。是年，引进调入各类专业技术人员86人，其中助工以上职称13人，大专文化以上26人，技术人员37人。
1987年，制定了《关于促进人才智力开发的暂行规定》，从工资、子女招工、家属“农转非”等8个方面提供优惠。全年调入各类专业技术干部61人。大力开展人才智力对口支援工作，制定了《关于选派干部、科技人员支援乡镇企业的通知》，允许干部、在职科技人员调离、辞职、停薪、借调、承包创办乡镇企业。全年共聘用乡镇企业科技、管理人才1860人，培训各类专业人员4万多人次。
1988年，为适应改革开放的要求，举办了人才市场交流会，引进省内外技术人员300多名，从西安、武汉等地引进中、高级专业技术人才11名。鼓励市内16名科技、管理人员到乡镇企业工作。根据市政府关于《淮北市开放人才市场的暂行意见》，1989年积极筹建人才市场，制定出人才市场的3个配套措施和仲裁条例和《关于干部调配，人才流动若干问题的补充通知》。1990年，从省外引进专业技术人员5人，省内引进2人，聘用21人，皆为中专以上学历。
1991年，组织一批乡镇企业在职副职、职工及农村高初中毕业生到沿海发达地区培训学习，为乡镇企业和农村经济发展培养人才。1992年，为开办人才市场做了大量前期准备工作，上报各类人才需求4061人，制定了《淮北市人才市场招聘管理办法》、《淮北市人才市场管理暂行办法》和《淮北市人才流动争议仲裁管理暂行办法》等文件。
二、对外人才智力交流与合作
1989年12月，市政府成立市引进国外智力领导小组。1991年，日本专家早房长雄到市造纸厂进行技术指导，解决5项技术难题。1992年，德国专家迪尔到市肉联厂进行技术咨询，开发新品种25项。日本专家马坊芳信到造纸厂进行技术指导、培训技术人员。