1949年5月，县内在私人酒坊“小同聚”的基础上，建起第一个国营企业濉溪酒厂。当时仅有职工8人，其中7人是从私人酒坊接收的老工人。年末工人增加到40人，其中，年龄在30岁至40岁的24人，40岁以上的16人；小学文化程度的9人，文盲31人；传统工艺技术人员15人，一般生产人员25人。
建县后，工业开始有计划的发展，到1953年，企业增加到5个，工人队伍发展到879人。1957年企业增加到12个，工人队伍发展到4523人。平均年龄明显下降，30岁以下的青年工人占40％；文化水平有较大的提高，初中毕业生占15％，技术力量也有所加强，生产技术人员占25％。1958年，全县掀起大办工业热潮，大批农民弃农从工，年末工人队伍猛增到16863人。新增加的工人中，农业人口9173人，城镇人口3167人，75％分布在工业部门，多数从事大炼钢铁工作。工人队伍的畸型发展，造成工人素质明显下降，初中以上文化程度的只占9％，生产技术人员仅占7％。1959年，大炼钢铁高潮过后，弃农从工的农民部分返乡务农，工人队伍相应缩小，年末为9419人。
60年代初，中共中央提出“调整、巩固、充实、提高”的发展国民经济方针，我县从1961年开始，关、停、并了盲目发展的企业，并大批精简下放职工，压缩城镇人口。精简对象是弃农从工的农民和企业中体质弱、技术素质差的工人。压缩的重点放在工业、交通和基本建设部门。1963年末，企业调整到54个，比1959年减少38个；工人精简到4613人，比1959年减少4806人。经过调整，提高了工人队伍素质，技术人员比例上升为30％。此后，工人队伍相对稳定，每年增减不超过200人，到1969年末，工人总数为4785人。
1970年，开始在城镇下乡知识青年中招工，同时对城镇和农村退伍军人进行安置，当年新增加工人2015人，年末工人队伍达6800人。平均年龄相应减小，30岁以下的青年工人占60％；文化水平相应提高，初中毕业生占45％；技术力量相对削弱，生产技术人员占20％。从翌年起的7年中，工人队伍较稳定，每年增减人数不突破170人，到1977年末，工人数为6941人。
1978年，开始自然减员补充招工，并为1976年和1977年退休、病故的职工子女补办了顶替招工手续，同时安排了大批下乡知识青年、城镇待业青年和城镇退伍军人就业，工人数猛增，当年末达9210人。其中，30岁以下5710人；初高中毕业4617人，小学毕业2394人，文盲2199人；生产技术人员2579人。1980年后，招收新工人采取文化考核、择优录用的办法，并对在职职工采取了长期或短期、脱产或半脱产的文化补习和职业技术培训，还将部分文化、技术基础较好的送入高等学校深造，工人队伍素质明显提高。1985年，全县拥有工人11775人，其中男性8646人，女性3129人，分布在国家机关、事业单位4231人，全民所有制企业4480人，其它单位3064人；固定工8113人，合同制工7人，临时工511人，计划外用工2871人，其它工273人。工人队伍的年龄结构较合理，16岁至30岁的占57％，31岁至49岁的占35％，50岁以上的只占8％。文化水平大幅度提高，中专以上学历占15％，小学文化程度和文盲共占15％，其余都是高初中毕业生。技术素质也有较大程度的提高，五级工以上的占34％，三级工以下的占36％，其余都是四级工。