劳动计划与劳动力管理劳动计划，是建国后随着计划经济的实施而建立起来的，是国家和省人民政府对各地区、各部门职工人数和工资总额实行宏观调控的重要手段之一。它既要保证国民经济和社会事业发展对劳动力的需要，又要贯彻节约使用劳动力的原则，不断提高劳动生产率，并在生产发展和提高劳动生产率的基础上，逐步提高职工工资水平。在30多年的实践中，劳动计划对促进安徽社会主义建设，起到过重要作用，但也有失误。1958年增人计划权下放，从农村招收劳动力过多，影响了农业生产，增加了城镇负担。1961年至1963年不得不精简大批职工回乡参加农业生产。在劳动计划体制上，存在集中过多，统得过死，同生产需要结合不够紧密等弊端。随着经济体制改革的不断深入，1984年以后开始对劳动计划体制进行改革试点，取得了初步效果。
劳动力管理，建国前安徽近代工业职工人数较少，政府没有管理。建国后，随着国民经济和社会事业的发展，职工队伍不断壮大，企业劳动力管理工作逐步建立和加强。在劳动力调配上，经过组织平衡调剂，保证了新、扩建企业对技术骨干的需要；解决了大批职工和军队转业干部夫妻两地分居的困难。在用工制度上，经历了由使用固定工改为多用临时工、少用固定工，推行亦工亦农等两种劳动制度；到又将临时工转为固定工等多次反复。1982年以后经过改革探索，找到了适合企业需要的劳动合同制的用工制度，并正在逐步完善。