工资调整，又称升级制度。安徽自1953年建立等级工资制度后，为准确反映职工的劳动报酬，鼓励职工学习技术、业务，相继建立了升级制度。1955年以前，是按工人技术水平和生产需要，由企业自行决定升级。1956年至1984年，升级工作由国家集中统一安排。这一时期，企业升级办法、条件几经变动：1956年是严格按技术等级标准考工升级；1959年至1963年是确定升级范围、下达升级面；1971年至1983年间的几次升级是规定升级“杠子”、“对号入座”与按部门“普调”。1985年以后，又实行在国家政策指导下企业自主升级。