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第二节 劳动
一、劳动就业
1979年建市时，劳动就业较为困难，全市待业人员多达1万余人，其中下放回城知识青年3400人，留城知识青年1200人，其他待业人员6100人。
1980年成立市劳动就业领导小组，根据“介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结合"的方针，采取多种渠道、多种方法，动员社会各行业提供就业条件，重点解决回城知青的就业。规定任何单位招工，必须拿出50％的名额招收下放回城知识青年。对超龄和已婚的下放知识青年，采取集中办理、单位包干、分散安置，或由下放知识青年父母、配偶或兄弟姐妹所在单位予以解决；若家长是党政机关干部或街道居民的下放知识青年，则由劳动部门与有关部门联系，通过投资予以安置；对少数病残无工作能力和没有自谋职业能力的下放知识青年，则发给适当安置费用。各系统、单位先后兴办起15个劳动服务公司、202个由劳动服务公司扶持的集体企业，为待业人员提供了就业的基本条件。
1979至1986年，全市通过招工，退休、退职职工子女顶替等多种形式，共安排就业11820人，其中劳动部门招工4490人，自然减员顶替招工2145人，其他渠道安排就业5185人，基本上缓解了就业难的局面。
二、工资福利
1979年，全市全民所有制企业职工人均年工资624元。当年，国务院决定对1978年底以前参加工作的固定工和计划内临时工按40％升级。全市共有全民所有制单位107个，调资对象11965人，调资4873人，月增资28822.84元，人均增资5.91元；集体所有制单位51个，调资对象5257人，调资1916人，月增资11045.28元，人均增资5.76元；调整地区差11869人，月增资19002.45元，人均增资1.6元。
1981年，市教育、卫生、体育(含党校、企业办的医务、教学人员)160个单位2127人，调资2139个级次，月增资14240.8元。人均增资6.7元。集体所有制调资50人，月增资273.5元，人均增资5.47元。1982年，市党政机关、事业单位120个，在册职工1702人，调资1607人，月增资13020.62元，人均增资8.1元。集体所有制单位调资63人，月增资491.4元，人均增资7.8元。1983年，全市全民所有制企业51个单位，调资对象8119人，调资7986人，月增资57625元，人均增资7.23元。集体所有制企业74个单位，调资对象4922人，调资4832人，月增资33709.46元，人均增资6.98元。
1985至1986年，根据国发(85)2号和皖政(85)102号文件精神，实行工资改革，对国家机关、事业单位的职工实行以职务工资为主加工龄补助的结构工资制度。本市参加工改的职工986人，月增工资总额22923.28元，人均增加23.25元。此时，企业干部实行职务工资制，工人实行新的八级工资制。1986年，本市全民所有制职工年人均工资1162元，比1980年增长57.2％；集体所有制职工年人均工资643元，比1980年增长22.2％。
1979年前，各企业按工资总额提取11％作为福利基金(包括福利费、医疗费和工会文教经费)。自1979年起实行企业奖励基金制度。1983年实行利改税以后，企业留利逐渐增加，留利部分一般按生产发展基金60％，福利费20％，奖励金20％进行分配，职工福利费有较大幅度的增长。1984至1986年，实行利润和上缴任务包干后，经济效益好的企业，职工福利费再次增多。1986年，企业职工奖励和福利基金比1984年净增64.8万元，企业职工奖金水平由原来的每人每年一个半月工资标准增到4个月工资标准。1985年前，党政机关福利费的标准为每人每月1.5元。1986年执行省财政厅、人事局的规定，每人每月2.5元。防暑降温费干部为3元，工人为4.5元，由单位在福利费中提取。此外，1980至1986年，还兴建了市工人电影院、工人溜冰场、工人文化宫等职工活动场所。市总工会、市教育工会还于暑假期间，组织137名先进教育工作者到黄山、庐山、九华山、南京、北京、青岛休养旅游，组织10名炊事员到青岛休养。
三、劳动保护
1979年建市后，除成立安全生产委员会领导贯彻执行安全生产法规外，市劳动局还设立劳动保护监察科，各生产单位建立45个安全生产委员会(或领导小组)，配备25名专职干部，从事安全生产工作。此外，每年还进行1次锅炉压力容器、劳动保护设施和安全生产的检查评比，发现不符合安全生产的，及时发出整改意见书，限期改正。1980年，市劳动局、总工会及卫生防疫部门对全市100多个生产单位的有毒工种进行普查，为从事铅、苯、汞等37个有毒工种的36名职工进行体检；还召开了安全保护会议，布署检查安全生产情况。1983年和1984年，市总工会组织企业职工观看了《冲压安全》、《高频防护》等安全生产教育影片。1984年，通过安全生产检查，评出安全生产单位15个，先进个人51人，召开了安全生产表彰授奖大会。此后，有45个基层工会先后举办了136期劳保培训班，培训劳保检查员、安全操作人员3838人次。1986年《安徽省劳动保护监察条例》公布后，市政府及时组织384名企业领导干部和分管安全生产的干部进行安全生产，劳动保护方针、政策、法规的学习。市劳动部门翻印《安徽省劳动保护监察条例》3000余册发给企业，并配合有关企业举办10期《条例》学习班，参加学习的共600余人次；组织350名有关局和企业的负责人进行安全生产法规考试。随后，各企业再对关键工种的安全生产人员进行考试。通过贯彻《安徽省劳动保护监察条例》，全市工伤事故有所下降，全年伤6人，死1人，比上年下降30％。
据统计，1979至1986年全市共发生较大工伤事故81起，重伤67人，死亡14人；平均每年发生工伤事故10起左右，重伤8人左右，死亡1至2人。死亡人数最多的为1984、1985两年，各死亡3人(不含农民工)。
四、劳动保险
1986年，全市退休、退职职工由1979年的264人增加到4421人，其中全民所有制职工2365人、集体所有制职工2056人；此外，还有少数因公致残的职工。为使退休、退职和因公致残的职工物质生活保持在一定的水平上，1983年将退休、退职职工生活费从最低保证数的20至25元提高到25至30元、因公致残职工生活费由35元提高到40元。1985年，给以上3种职工每人每月增发生活补助费17元；1986年6月又视工龄长短按原工资5——15％的比例增发生活困难补助费，使退休职工人均工资增长到70.8元。同年，开始筹建劳动保险事业管理所，统筹职工退休费，以便统一管理，统一使用。
六安市全民所有制职工工资状况
六安市集体所有制职工工资状况
1979年建市时，劳动就业较为困难，全市待业人员多达1万余人，其中下放回城知识青年3400人，留城知识青年1200人，其他待业人员6100人。
1980年成立市劳动就业领导小组，根据“介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结合"的方针，采取多种渠道、多种方法，动员社会各行业提供就业条件，重点解决回城知青的就业。规定任何单位招工，必须拿出50％的名额招收下放回城知识青年。对超龄和已婚的下放知识青年，采取集中办理、单位包干、分散安置，或由下放知识青年父母、配偶或兄弟姐妹所在单位予以解决；若家长是党政机关干部或街道居民的下放知识青年，则由劳动部门与有关部门联系，通过投资予以安置；对少数病残无工作能力和没有自谋职业能力的下放知识青年，则发给适当安置费用。各系统、单位先后兴办起15个劳动服务公司、202个由劳动服务公司扶持的集体企业，为待业人员提供了就业的基本条件。
1979至1986年，全市通过招工，退休、退职职工子女顶替等多种形式，共安排就业11820人，其中劳动部门招工4490人，自然减员顶替招工2145人，其他渠道安排就业5185人，基本上缓解了就业难的局面。
二、工资福利
1979年，全市全民所有制企业职工人均年工资624元。当年，国务院决定对1978年底以前参加工作的固定工和计划内临时工按40％升级。全市共有全民所有制单位107个，调资对象11965人，调资4873人，月增资28822.84元，人均增资5.91元；集体所有制单位51个，调资对象5257人，调资1916人，月增资11045.28元，人均增资5.76元；调整地区差11869人，月增资19002.45元，人均增资1.6元。
1981年，市教育、卫生、体育(含党校、企业办的医务、教学人员)160个单位2127人，调资2139个级次，月增资14240.8元。人均增资6.7元。集体所有制调资50人，月增资273.5元，人均增资5.47元。1982年，市党政机关、事业单位120个，在册职工1702人，调资1607人，月增资13020.62元，人均增资8.1元。集体所有制单位调资63人，月增资491.4元，人均增资7.8元。1983年，全市全民所有制企业51个单位，调资对象8119人，调资7986人，月增资57625元，人均增资7.23元。集体所有制企业74个单位，调资对象4922人，调资4832人，月增资33709.46元，人均增资6.98元。
1985至1986年，根据国发(85)2号和皖政(85)102号文件精神，实行工资改革，对国家机关、事业单位的职工实行以职务工资为主加工龄补助的结构工资制度。本市参加工改的职工986人，月增工资总额22923.28元，人均增加23.25元。此时，企业干部实行职务工资制，工人实行新的八级工资制。1986年，本市全民所有制职工年人均工资1162元，比1980年增长57.2％；集体所有制职工年人均工资643元，比1980年增长22.2％。
1979年前，各企业按工资总额提取11％作为福利基金(包括福利费、医疗费和工会文教经费)。自1979年起实行企业奖励基金制度。1983年实行利改税以后，企业留利逐渐增加，留利部分一般按生产发展基金60％，福利费20％，奖励金20％进行分配，职工福利费有较大幅度的增长。1984至1986年，实行利润和上缴任务包干后，经济效益好的企业，职工福利费再次增多。1986年，企业职工奖励和福利基金比1984年净增64.8万元，企业职工奖金水平由原来的每人每年一个半月工资标准增到4个月工资标准。1985年前，党政机关福利费的标准为每人每月1.5元。1986年执行省财政厅、人事局的规定，每人每月2.5元。防暑降温费干部为3元，工人为4.5元，由单位在福利费中提取。此外，1980至1986年，还兴建了市工人电影院、工人溜冰场、工人文化宫等职工活动场所。市总工会、市教育工会还于暑假期间，组织137名先进教育工作者到黄山、庐山、九华山、南京、北京、青岛休养旅游，组织10名炊事员到青岛休养。
三、劳动保护
1979年建市后，除成立安全生产委员会领导贯彻执行安全生产法规外，市劳动局还设立劳动保护监察科，各生产单位建立45个安全生产委员会(或领导小组)，配备25名专职干部，从事安全生产工作。此外，每年还进行1次锅炉压力容器、劳动保护设施和安全生产的检查评比，发现不符合安全生产的，及时发出整改意见书，限期改正。1980年，市劳动局、总工会及卫生防疫部门对全市100多个生产单位的有毒工种进行普查，为从事铅、苯、汞等37个有毒工种的36名职工进行体检；还召开了安全保护会议，布署检查安全生产情况。1983年和1984年，市总工会组织企业职工观看了《冲压安全》、《高频防护》等安全生产教育影片。1984年，通过安全生产检查，评出安全生产单位15个，先进个人51人，召开了安全生产表彰授奖大会。此后，有45个基层工会先后举办了136期劳保培训班，培训劳保检查员、安全操作人员3838人次。1986年《安徽省劳动保护监察条例》公布后，市政府及时组织384名企业领导干部和分管安全生产的干部进行安全生产，劳动保护方针、政策、法规的学习。市劳动部门翻印《安徽省劳动保护监察条例》3000余册发给企业，并配合有关企业举办10期《条例》学习班，参加学习的共600余人次；组织350名有关局和企业的负责人进行安全生产法规考试。随后，各企业再对关键工种的安全生产人员进行考试。通过贯彻《安徽省劳动保护监察条例》，全市工伤事故有所下降，全年伤6人，死1人，比上年下降30％。
据统计，1979至1986年全市共发生较大工伤事故81起，重伤67人，死亡14人；平均每年发生工伤事故10起左右，重伤8人左右，死亡1至2人。死亡人数最多的为1984、1985两年，各死亡3人(不含农民工)。
四、劳动保险
1986年，全市退休、退职职工由1979年的264人增加到4421人，其中全民所有制职工2365人、集体所有制职工2056人；此外，还有少数因公致残的职工。为使退休、退职和因公致残的职工物质生活保持在一定的水平上，1983年将退休、退职职工生活费从最低保证数的20至25元提高到25至30元、因公致残职工生活费由35元提高到40元。1985年，给以上3种职工每人每月增发生活补助费17元；1986年6月又视工龄长短按原工资5——15％的比例增发生活困难补助费，使退休职工人均工资增长到70.8元。同年，开始筹建劳动保险事业管理所，统筹职工退休费，以便统一管理，统一使用。
六安市全民所有制职工工资状况
六安市集体所有制职工工资状况
