一、机构沿革1949年10月至1951年3月，安徽各县（市）人民政府均未设立专门人事机构，政府人事工作主要由县民政部门承担。
1951年4月，寿县等少数县（市）人民政府率先成立人事科。同年6月20日，皖北人民行政公署指示所辖各县（市）人民政府设立人事科，规定人事科设科长1人,科员或办事员1～2人;时隔2个月，皖南人民行政公署通知所辖各县（市）人民政府设立人事科，要求按甲等、乙等县编制3人,丙等、丁等县编制2人，迅速配备干部。遵照皖北、皖南行署的指示，自1951年6月起，大部分县（市）先后设立了人事科。在设置人事科的过程中，由于机构编制方面的原因，有些县（市）人事科在成立不久，又并入民政科，或与民政科合署办公。到1952年省人民政府成立时，才相继从民政科划出，恢复人事科建制；也有些县（市）人事科在成立时，与县委组织部合署办公。
1955年，县（市）人事科更名为县（市）人民委员会人事科。
1956年，省人民委员会人事局在向国务院人事局报告工作情况中汇报县（市）人事机构状况时指出：全省县（市）都设有人事科，但干部太少，最多3人,使业务工作不能正常开展。
1957～1959年，人事科先后并入县委组织部，与县委组织部合署办公，对外仍保留人事科牌子，只有少数人事科撤销后，工作由县政府办公室办理。
1962年前后,陆续恢复人事科，也有设人事监察科。
1963年,人事科改称人事局。
“文化大革命”期间，1968年人事局撤销,工作由县革命委员会政工组承担。
1976年后，相继恢复成立县（市）革命委员会人事局。
1978年前后，军队转业干部接收安置领导小组办公室在县（市）人事局内办公。
1981年,县(市)革命委员会人事局改称县(市)人事局。
1984年，在县（市）机构改革中仍设有人事局，从这时起普遍开始设置内设机构，在此之前，虽然也有一些人事局设立内设机构，但工作业务和职责划分线条较粗，不够齐全和完备。1984年，内设机构大多为办公室、干部（调配）股、奖惩股、工资福利股；有部分县（市）人事局成立了人才交流中心。同年部分县（市）恢复编制委员会办公室，并在人事局内办公；老龄问题委员会办公室（后更名为老龄工作委员会）开始挂靠在人事局内办公。
1985年起，党政机关岗位责任制领导小组办公室设在人事局内办公。
1989年,恢复设立科技干部股。
1992年,普遍设立了人才交流中心。
1993年12月，安徽省县（市）一级人民政府都设有人事局，人员编制在10～15人左右，内设机构一般为办公室（秘书股）、干部股（调配股）、工资福利股（对外挂工资制度改革领导小组办公室牌子）、科技干部股（对外挂职称改革领导小组办公室、引进国外智力领导小组办公室牌子）、奖惩股（对外挂党政机关岗位责任制领导小组办公室牌子）、干部退休股、军队转业干部接收安置领导小组办公室、人才交流中心、机构编制委员会办公室在人事局内办公，老龄工作委员会办公室挂靠在县（市）人事局。
二、业务范围和职能
自1951年全省县（市）开始设立人事机构以来，到1993年底，经历了40多年的沿革变化，其业务范围和职能随着机构的变化而改变。
1951～1958年，按照干部管理权限，相继负责干部的调配、工资福利、培养与训练、干部统计、大中专毕业生分配、军队转业干部安置等工作。
1962～1966年，人事工作的业务范围和职能从组织部门划出后，按照干部管理权限，又相继增添了干部录用、监察、考核、任免等项工作。
“文化大革命”中，1966～1976年，人事机构开始瘫痪，后又撤销，其职能和工作业务划归革命委员会政工组办理。
1976年，县（市）人事部门的职能和任务开始恢复。80年代，特别是中共十一届三中全会后，随着社会经济的快速发展，人事部门的业务范围不断拓宽，职能不断增强。按照干部管理权限，先后增添和办理干部的奖惩、退休、退职、机构岗位责任制、科技干部管理、人才交流、职称评聘、引进国外智力等项工作。
1993年底，县（市）人事部门的主要职责范围和任务是：按照干部管理权限和范围，负责干部的计划管理，办理吸收录用、招聘和选聘干部工作，承办法律规定的任免干部工作；国家机关、事业单位工作人员的岗位责任制工作；国家机关、事业单位工作人员的奖惩工作；国家机关、事业单位工作人员的工资福利工作；负责专业技术人员职称评聘、科技干部家属“农转非”工作、人才交流与服务工作；按照干部管理权限，负责干部的离、退休工作；干部的调查统计工作；国家机关、事业单位机构编制管理工作；乡镇和县直单位人事业务指导工作；办理人事工作方面的来信来访工作；承办县（市）委、县（市）人民政府交办的其他工作。