1951年2月，政务院颁布《中华人民共和国劳动保险条例》，3月，南京市人民政府批准马鞍山矿务局为首批实施劳动保险条例的单位。4月，马鞍山矿务局制定《职工直系亲属伤病、治病的补充规定》，开始实施职工劳动保险制度。9月，马鞍山矿务局转发华东工业部《职工给假办法》，开始实行职工请假制度。1953年1月，政务院修正公布《劳动保险条例》，马鞍山矿务局等单位根据条例规定发给有关人员退休金、丧葬费、抚恤费等。
马鞍山建市后，劳动部门分派专人负责劳动保险工作，劳动保险措施进一步落实。1958年2月，国务院发布《关于工人、职员退休处理的暂行规定》，市劳动部门立即采取措施，在全市国营、公私合营企业、事业单位、国家机关和人民团体中组织实施。1959年8月，安徽省人委制定《关于县以上工业、交通、基本建设企业职工劳保福利待遇暂行规定》，市劳动局在执行过程中，依照“新人新规定，老人老办法”的原则，严格控制享受劳保福利待遇的人数。1978年6月，国务院颁发《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》后，马鞍山劳动部门对职工正常退休和因病退职工作作出部署。1979年，马鞍山成立市“双退”工作领导小组和市医务劳动鉴走委员会，下设办公室，专门办理职工退休退职工作。1980～1982年，市劳动局先后举办了劳动保险干部学习班，在部分单位中开展劳动保险整顿，并在全市范围内进行了一次核发劳动保险证工作。通过核查发现，全市工业、交通、财贸系统有226个单位执行了国务院发布的劳动保险条例，有10.85万职工享受到劳保福利待遇；另有29个单位执行了安徽省规定的劳动保险办法，有9259名职工享受到相应的劳保福利待遇；还有62个单位未实行劳动保险制度。
随着劳动保险制度的逐步完善，市政府、市劳动部门不断采取措施，确保有关规定的落实和广大职工享受到劳保福利待遇。1957～1985年（缺1965～1974年10年数），全市全民所有制企业共支出劳保福利费2.22亿元，年平均支出1234.6万元，其中1978～1985年的8年中，年平均支出2198万元，是其余10年平均数464万元的4.74倍；1985年支出数是1957年的58.7倍。