根据全国国营农场工作会议精神，结合我省国营农场的具体情况，现将若干问题规定如下：
一、关于月薪日计问题
为了更好地贯彻按劳分配的原则，农场工人实行固定等级工资，月薪日计，即根据职工的实做工作日付给工资。
1．连队要严格实行考勤制度，制定各种作业的劳动定额、质量要求和成本消耗的规定。要及时准确地进行出勤、工效、质量、消耗、政治表现的考核记录。
2．班排在一个农活阶段一评比，连队一季度一评比。对于在农业学大寨、工业学大庆运动中贡献大的职工，平时要及时表扬，年终要给予必要的荣誉奖励和物质奖励，表现差的要给予批评教育，对情节严重，造成损失的给予必要的纪律处分。农场各级干部按国家规定同样实行月薪日计。
3．农场实行大礼拜制，每十天休息一天，各单位可根据农活的具体情况可以调休。
4．病假要经医生证明，领导批准。三天以内由连队医护人员证明，连领导批准。三天以上由场（分场）医院证明，场（分场）领导批准。病假工资仍按有关规定执行。如发现装病或医生袒护，医生和装病者均按旷工计算，并视情节严肃处理。
农场职工生病，本场确实无法医治需出场治疗，必须经场部医疗部门证明，场领导批准。出省治疗必须经场领导审查报省卫生局批准，否则作旷工处理，所有费用一律自理。不属特殊病人住院，不准随便派人护送或护理，特殊病人需派人护送护理的病人须经场领导批准。
5．无故旷工者不但扣工资，还必须进行批评教育。情节严重者，给予必要的纪律处分。扣发的工资额上交场部，不得拿作他用。
6．有些因某些原因过假不回场者，视情况作必要的纪律处分。各场要迅速令其返回工作岗位，如仍不归队，从场发信通知半月内不回的，已经过假半年以上者，经与当地有关组织联系后视情况作自动离职处理。
二、关于超利润提成奖励问题
1．各生产连队在完成国家生产计划和利润指标后对超额盈余部分采取提成奖的办法。奖励不能搞平均主义，应按年评比，对劳动、工作、学习等各方面表现好，贡献大的职工多奖，一般的少奖，差的不予奖励。
2．分场以上管理单位的干部不参加连队超利润提成奖。连队干部和工人一样享受奖金。
3．超利润额的20％上缴国家，20％留连队用于扩大再生产或改善集体福利设施，60％奖给职工。奖励方案待主管局审批年终决算后执行。
4．工副业以厂（连）为单位，超盈利额的60％上缴国家，10％留厂用于扩大再生产或改善集体福利设施，30％奖给职工。
5．农业单位的职工年终最高奖金不得超过三个月的平均工资额，工副业单位最高奖金金额，不得超过农业连队的最高奖金水平。
6．以场为单位全场完成国家生产、利润指标后，超利润部分，在七八、七九两年不上缴国家，留场作为扩大再生产。
三、关于职工家庭副业问题
1．为了发展家禽生产，改善职工家属的生活，允许家属户饲养一斤以上的家禽五只，但要加强管理，不得损害庄稼。
2．为了发展养猪业，必须在积极发展公养同时，也允许有辅助劳力的职工家庭养猪，无辅助劳力的双职工不得养猪，但同期饲养只许一头，不得养母猪繁殖仔猪。职工家庭养猪要纳入场养猪计划，饲养的肥猪一律经农场售给国家，不得私自屠宰自食。一定要加强管理，必须圈养或拴养，不得损害庄稼，职工饲养家畜、家禽损害庄稼的应赔偿损失。要搞好积肥，注意环境卫生，并按量按质付给积肥报酬。出售肥猪的家庭按农场公养标准售给饲料粮。
3．允许职工家属在村庄内房前屋后的零星土地上指定地点给予种菜，但不得占用现有耕地，不准在果园、茶园内和公家地头种菜，不准小开荒，不准占用工作时间，不准占用国家肥料，不得播种粮食、油料作物。单身职工不得种菜园。
4．农场职工家属进行家庭副业，其产品不得进入自由市场。
四、各单位一定要积极种好职工食堂集体菜园，连队菜园均由食堂经营，发动就餐职工利用业余时间管理菜园，固定1～2位工人专门管理，其工资和菜园的种子、肥料等所有费用，均由食堂自负盈亏。场内职工在食堂菜园买菜者应按当地牌价付款。
五、农场生产的农副产品，在完成国家计划的前提下，可售给场内职工少量的产品，但要按国家规定的交售价收费。粮、棉、油产品，农场除按国家规定留存外，其余一律上交国家，不得私自出售，不得进行以物易物。
六、农场职工、家属看电影，必须收费，不得免费。
各场可以根据上述试行规定精神，结合各自具体情况，制订执行细则报局备案。本规定任何人不得违反，违反者视情节严肃处理。
关于月薪日计和超盈利提成奖问题，已报省审批，如与省批准文件有抵触者按省规定办。
省农垦局党的核心小组
1978年2月4日