公费医疗制度
合肥解放后所实行的公费医疗制度、实施办法按国家制定的统一规定执行：第一，享受公费医疗待遇的人员，门诊住院所需诊费、手术费、住院费、门诊或住院药费，均由公费医疗经费中支付。经批准转异地治疗或疗养者的就医路费、膳食费由本人负担；第二，享受公费医疗待遇者，一般需在指定的医疗单位诊疗；第三，公费医疗费的使用，一般以70％供门诊医药和健康检查之用，30％做住院之用；第四，享受公费医疗者，退休后待遇不变，公费医疗的经费由财政统负。公费医疗水平，由国家根据职工对医药方面的实际需要和国家财力的可能，确定每人每年享受公费医疗待遇的预算，实际超支部分，由财政补贴。合肥市实施公费医疗制度，在1968年以前，公费医疗定额经费由市卫生主管部门经管，享受公费医疗待遇的人员凭《就诊卡》到指定的医院或门诊部就诊记帐。1969年以后，公费医疗定额经费改为随工资走，由市财政按各系统(单位)享受公费医疗待遇的人数，直接拨到各系统(单位)，各系统(单位)与医院或门诊部签订公费医疗记帐合约，凭记帐介绍信就诊记帐，定期托收结算。1980年后，上述公费医疗制度曾进行过一些改革，但总体医疗费用上升趋势未变。1985年，合肥市享受公费医疗人员数总计达47556人，较最初增长95.6％。
劳动保险医疗制度
1951年2月，国家颁布《中华人民共和国劳动保险条例》，规定从1951年开始，凡铁路、邮电、航运及工矿企业等单位的工人、职员均享受集体劳动保险。劳动保险医疗待遇的具体规定是：第一，职工的医疗费用全部由企业负担；第二，职工因病休养期间，在6个月以内的，按工龄长短付给本人标准工资60～70％的病假工资，6个月以上，按工龄长短付给本人标准工资40～50％的救济费；第三，职工供养的直系亲属患病时，医疗费由企业负担一半；第四，非因公负伤致残者，其待遇与因病者相同；因公负伤致残者的待遇更高一些。合肥市各企业的工人、职员劳动保险医疗，均按上述国家制定的统一规定执行。
合肥市各工矿企业的劳保待遇费用，最初由工矿企业单位按职工工资总额的3％提取，1957年改为按4.5～5.5％提取，1969年11月，根据财政部规定，将企业奖励基金、福利费、医药卫生费合并为企业职工福利基金，按企业职工工资总额的5.5％提取。到80年代初，凡实行扩大企业自主权的企业，职工福利基金在利润留成中提取，医疗卫生费用仍在福利基金中支出。
1985年，合肥市约有享受劳动保险医疗职工50万人。劳保医疗费用实际年支出约占这部份职工工资总额的8.5～9.2％。
合作医疗制度
1966年，合肥郊、县农村开始推行合作医疗制度。党的十一届三中全会后，合肥市对农村基层合作医疗制度进行整顿和改革，主要形式有：1．基金由集体和个人共同筹集，享受范围和标准由村民委员会制定，经费开支以村卫生室为核算单位；2．资金的筹集取自集体和个人，经费由乡卫生院代管，按村分别核算，超支各村自负；3．合作医疗基金除由集体和个人筹集外，乡政府从乡办企业或其他收入中补助一部分，由全乡统一管理，乡、村两级核算。
职工子女统筹医疗制度
合肥市于1956年在行政机关和事业单位实行在编职工子女医疗费统筹制度，具体办法是：1．参加统筹医疗的职工个人，按月交纳统筹医药费。标准是：1955年为月0.7元，1965年调整为月1.2元，1970年4月又恢复为月0.7元；2．参加统筹医疗干部职工的子女，除已享受劳保福利待遇的外，应全部参筹。年龄限12周岁以下，最大不得超过15周岁；3．统筹医疗在指定医院就诊(急诊例外)。