一、劳动组织
中华邮政中前期，人事制度多仿效欧美，通过核定名额、划清职责、考试训练、考绩评语等手段决定员工的升迁裁革、晋级加薪。平时纪律严格，对酗酒、吸毒及营私舞弊者，给以革职、开除等处分，并不准从事“政治活动”。凡二等邮务员以下人员，均须呈缴保证书、保证金，由个人或商号担保在服务期间的损害赔偿责任。对表现良好，不触犯纪律的人员，即可享受年假、津贴、养老抚恤等福利待遇，并能获得终身职业的保证。后期，制度、福利名存实亡，淮南三镇邮局濒临倒闭边缘。
解放初期，根据原职、原薪、原制度的政策精神，保持原邮电工作人员待遇不变，在工作步入正轨后，按各尽所能、按劳取酬原则进行分配。50年代以后，人事管理分为干部和工人两部分，各级领导通常从政府部门、军队转业干部中派任或从优秀职工、院校毕业生中提拔充任。干部提任、使用由政工部门考察后提交党委审定；工人管理由人事部门负责，招收新工人指标每年由省局下达，由市劳动部门组织统一考试，择优录用。1975年至1986年10月，职工退休后子女可以顶替。
1951年7月24日，淮南局建局前夕，首次定员31人，其中领导2人、管理人员4人、工人23人、临时人员2人。各支局设支局长1人，生产业务人员4～12人。1951年7月至1978年12月先后进行5次整编定员，精简机构。其中1957年全局超编35人，经动员均下放农村或转入其它单位工作。1964年7月，机关取消科室，多余人员下放，机关人员减至11人，有正、副局长，总支书记，工会主席各1人，政治干事2人，人事、保卫、工资管理人员各1人，邮电业务管理员2人。1987年以来，先后进行了4次核算定员，按效率、岗位、比例3种方式测算，经省局核定，淮南局定编为758人，其中工人635人，服务管理人员123人。至1990年末，全局职工总数789人，其中各类专业技术人员223人，占职工总数的28%。局辖支局8个，邮电所、代办所41处。机关职能、生产科室16个。邮电生产与通信建设由局长负责组织实施，职能、生产科室按分工履行本职任务，对局长负责。各支局按局下达任务组织邮电生产。
二、工资分配
中华邮政时期，班次薪级制度极其严格，脑力劳动与体力劳动待遇悬殊。民国17年（1929年）6月邮政等级分信差17级、邮务佐3等15级、邮务长3级、副邮务长3级（省邮区以下人员）。提薪晋级均按国民政府考试院颁布的《特种考试邮政人员考试条例》执行，依考绩的等次晋级加薪。民国25年田家庵、九龙岗邮局局长月工资为银元74元，是邮差工资的3倍。
解放初期，原邮电工作人员仍享受原薪待遇，1951年6月进行第一次工资改革，即高薪人员工资不得超过本级工资的40%，200分以下（折实工资分）工资不减，55周岁以上逐步冲减。同时将供给制改行低薪制，邮电工资分42级，1级与42级之间工资级差约6倍。1951～1976年的25年间，6次对部分人员调升工资。1977～1987年的11年间，工资7次调升。
1951～1960年，年平均职工138人，全员劳动生产率1818元，人平均年工资581元；1978～1987年，为业务量增长最快时期，年平均职工686人，全员劳动生产率2730元，人平均年工资755元。1988～1990年又进行3次工资调升。1990年全员劳动生产率13976元，全局人均工资2600元。
三、劳保福利
中华邮政后期，福利制度名存实亡。解放后，福利逐年得到改善。1956年4月19日，市局召开职工大会，由局长、工会主席分别代表行政领导、工会会员签订劳动保护协议书。1957年5月1日起，先后发放防暑降温费、取暖费、洗理费、保健津贴等。劳动保护用品分防寒、防雨、防晒、防腐4种类型。此后，发放种类逐步扩大，质量逐步提高。防雨用品由过去的雨伞、斗笠，改发为雨衣、雨裤、长统雨靴；防寒制品由过去的棉制品，改善为皮毛制品。劳保用品由50年代的五六种增加到现在的30多种。各工种普遍建立了安全技术措施。
淮南局全体职工于1951年起享受劳动保险待遇，主要包括病、伤、残及因工死亡的劳保。至80年代末，职工住房普遍改善，职工家庭平均住房面积达29.2平方米，均有水电设施，部分用上了煤气。图书室、阅览室、游艺室、电视室、蓝球场、职工浴室、食堂等设施一应俱全。