第一节　群众生产

群众生产工作包括组织发动职工开展社会主义劳动竞赛、职工技术协作、合理化建议和技术革新、班组建设和劳动模范工作。
一、劳动竞赛
安徽职工劳动竞赛始于抗日战争时期。民国33年(1944年)“五一”国际劳动节，新四军七师军工部召开劳动竞赛动员大会，发动职工群众，积极参加竞赛，努力增加生产，支援抗日战争。新中国成立初期，为恢复、发展国民经济，支援抗美援朝和支持农村土地改革等重大斗争，开展了爱国主义劳动竞赛。芜湖市于1950年11月召开首届工会会员代表大会，作出了“关于开展爱国主义劳动竞赛的决议”，接着市总工会发出告全市职工书，率先在全省开展了爱国主义劳动竞赛。通过竞赛，市汽车保养场提前3天完成了4辆新客车的装配任务，明远电厂12月份发电量创全年最高纪录，火柴厂提前11天完成第四季度生产任务。安庆市总工会于1951年2月就开展爱国主义劳动竞赛专门进行部署，竞赛活动在全市迅速展开，成效显著。市水电厂实现安全供水供电无事故，粉厂出粉率由67%提高到69%，铁工厂废品率由6%下降至1%。
从1951年1月20日开始，皖南区的职工群众，热烈响应皖南区总工会筹备委员会的号召，掀起了向马恒昌小组学习的竞赛热潮，接着很快扩展到全省。竞赛中，职工创造发明、改进生产工具和操作方法、合理化建议不断出现。据全省统计，1951年职工提合理化建议5666件，采纳实施的1297件；1952年为39733件，采纳23219件。蚌埠铁路分局工人黄远昌创造的车辆自动分离器，保证了车辆连结操作安全，缩短了调车作业时间；芜湖纱厂管理员骆云星创造的改进钢丝车工作业，提高看车能力83%，并大大减少了回花率；安徽建筑公司在东南医学院工地推广苏长有砌砖法，节省工程费用27.5%，降低损耗12%，较预定完工时间提前28%。通过竞赛，胜利地完成了增产节约、捐献4架飞机的计划。
从1953年起，国家进入大规模的经济建设时期，为胜利完成第一个五年计划，又在全省范围内开展了群众性的技术革新活动和先进生产者运动。参加竞赛的职工越来越多，1950年为10140人，1952年45932人，1956年160572人。在竞赛中，从1950年到1957年，职工共提出合理化建议225865件，被采纳实施的75220件，解决了生产上许多关键问题，为国家创造价值1031万元。通过竞赛，涌现出大批先进人物和先进集体，至1957年，全省共有先进集体4368个，先进生产(工作)者46375人。为了表彰他们在社会主义建设中的重要贡献，从1954年到1956年，中共安徽省委和省人民政府(1955年3月3日改称省人民委员会)先后4次召开会议，对工业、交通、基建、财贸、文教卫生和农林水等战线的3638名代表，分别授予劳动模范、社会主义建设积极分子或先进生产者的光荣称号。
1958年，按照中共安徽省委的指示，开展了以比思想、比干劲、比钻劲、比产量、比质量、比品种、比效率、比成本、比安全、比协作为内容的“十比”红旗竞赛。当国民经济发生暂时困难时期，省工会按照省委指示，在竞赛中着重加强了班组工作，开展了争创先进班组竞赛活动，发出了关于开展先进班组竞赛的倡议。接着响应全总的号召，在全省工交企业中，组织开展了“五好”(政治思想好、生产好、学习技术好、管理好、互助协作好)竞赛。经过奋发努力，终于战胜了困难，促进了安徽经济在胜利完成调整的基础上得到新的发展。在国民经济调整中，全省共涌现先进集体13633个，先进生产(工作)者100573人。经中共安徽省委批准，1956年8月召开了全省工交系统五好集体、五好职工代表会议，对757名代表分别授予五好职工、五好集体等光荣称号。
“文化大革命”中，劳动竞赛被迫中断。粉碎“四人帮”以后，劳动竞赛是安徽各级工会最早恢复、取得较好成绩的工作之一。从1978年到1993年，安徽的劳动竞赛经历了3个发展过程：1978年到1979年，全省开展了以增产节约为中心内容，以赶超国内外先进水平为主要目标的社会主义劳动竞赛，使劳动竞赛得到恢复并为其发展打下基础。1980年以后，按照全总的部署，全省各级工会，组织发动职工，围绕四化建设，开展了以提高经济效益为内容的立功竞赛活动，要求每个职工每天增加产值1元，每年节约100元；每年提一条合理化建议或搞一项技术革新；每月做一件好事。仅1980年到1982年，职工就提出合理化建议86000多件，付诸实施的2800多件；建立技术协作组织337个，专业推广队294个，在1982年一年就推广新技术136项(件)，促进了生产的发展。在不断实践、改革、探索的基础上，从1984年起，先后在全省范围内开展了“创佳”(创最佳经济效益)、“创优”(创优质服务、争一流水平)竞赛，全省企业参赛面达到90%以上，参赛职工280多万人，参赛面达到85%左右，取得了明显的经济效益和社会效益：一是促进了安徽经济的发展，从1984年起，全省工业产值连年持续较大幅度上升，1992年进入经济发展“快车道”，成为全国经济增幅较快的省份之一，这些成绩的取得，劳动竞赛功不可没；二是由于竞赛活动渗透到各行业，使行业之间加强了横向联系，便于沟通信息，交流经验，互相学习，取长补短；三是由于竞赛目标与企业上等级的考核内容基本一致，促进了企业上等级工作的开展，安徽第一批上等级的企业，全部是劳动竞赛中被评为省“夺魁”的单位和先进单位；四是“创佳”、“创优”竞赛已列入建设文明城市、文明企业的一项重要考核内容，从而推动了精神文明建设。同时在竞赛中坚持抓职工的职业道德教育，抓服务规范化，抓岗位练兵和业务技术，职工队伍整体素质也明显提高，1993年，全省共涌现先进集体35838个，先进生产(工作)者186803人。
二、合理化建议和技术革新
1949年安徽解放后，皖南、皖北区工会先后在芜湖、蚌埠、合肥、淮南、安庆等地开展竞赛时，要求把合理化建议和技术革新活动同时开展起来，并且建立了由工会领导的群众生产委员会和合理化建议委员会，开展征集、评议、采纳和奖励工作，使合理化建议和技术革新活动迅速展开。据统计，1950～1952年，全省职工共提合理化建议47130件，采纳执行25008件，创造经济价值54.26万元。1953年1月17日，省工会决定推广沈阳“五三”工厂“关于合理化建议与技术革新相结合”的经验，检查了全省商业系统合理化建议的处理情况，批转了芜湖第一面粉厂关于开展合理化建议的经验，推动了合理化建议活动持续发展。1954年4月，全总作出“在全国范围内开展技术革新运动的决定”。1955年国务院颁布“有关生产发明、技术改进及合理化建议暂行条例”，各级工会大力开展宣传，动员全省职工积极响应。同时，省工会与中共安徽省委工业部组织有380人参加的大型赴沪参观团，参观鞍钢技术革新展览会，学习他们开展技术革新的经验。强调在学习外地经验的同时，不要忽视本地、本单位的经验，推动技术革新、合理化建议活动进一步开展。蚌埠农业机械厂技术人员同工人一道，学习了苏联“三排风口”的先进经验，改进化铁设备，每炉化铁水由7吨增加到10吨，提高了铁水质量，每年可节约焦炭73吨；合肥铁木家具厂两名铸工提出改造再生铁炉的建议并革新成功，每昼夜可炼紫花铁近3吨，使该厂多年积压的刨花铁、屑子铁得到了利用，变废物为财富；芜湖铁工厂工人在技术人员的帮助下，经过多次试验，试制成功金钢砂轮，填补了安徽的空白。从1953年到1957年，全省职工共提合理化建议179285件，采纳实施的103605件，其中19483件执行后可直接算出节约价值1230.4万元。1960年1月18日，中共安徽省委召开机械工业会议，讨论机械工业发展和技术革新规划，提出机械行业的增产节约运动主要是以大搞技术革新和技术革命为中心，大搞机械化、半机械化和半自动化，提高劳动生产力，使大批工人从繁重的体力劳动中解放出来。这一年，全省工业战线推广了100多项新工艺、新技术，试制成功2000多种新产品。1963年2月4日，省工会召开二届六次执委扩大会议，会议总结了“大跃进”以来开展合理化建议、技术革新的成绩、经验和教训，强调要把敢想敢干的革命精神和实事求是的科学态度结合起来，坚持领导干部、工人和技术人员相结合，扎扎实实地开展合理化建议和技术革新活动，同时组织轻工、化工、纺织、手工、机械、冶金等6个系统的厂长、技术人员和工人分批分期到上海学习先进经验，结合安徽实际运用推广，促进了生产的发展。1963年，全省职工共提出合理化建议153252件，实施建议107787件。
“文化大革命”中，全省各级工会被“砸烂”，群众性的合理化建议和技术革新活动也受到严重影响。
中共十一届三中全会以后，全党工作重点转移到社会主义现代化建设上来，工会群众生产工作迅速恢复，群众性的合理化建议和技术革新活动重新活跃起来。1980年，在全省开展的为四化建设立功竞赛活动中，省工会要求每个职工每年提一条合理化建议和搞一项技术革新，号召全省青年职工开展“小窃门、小革新、小改进、小建议、小发明”的五小竞赛，这一年，全省职工共提出合理化建议18494件，实施建议4622件。1982年，通过宣传贯彻国务院发布的《合理化建议和技术革新条例》，把安徽职工的合理化建议和技术革新活动向前推进一步，并对组织、审定、评比、奖励合理化建议形成制度化。据不完全统计，从1981年到1984年，全省职工共提出合理化建议220782件，实施建议44648件，攻破技术关键7279项，推广新技术4810项。1985年和1986年，全省各级工会认真贯彻全国总工会《关于积极组织职工开展合理化建议和技术革新的通知》和全总、国家经委《关于深入开展以提高质量、降低消耗为重点的合理化建议和技术革新活动的通知》，又取得明显成效。两年间，全省共有493778名职工提出合理化建议439775件，采纳246552件，实施174044件，攻破技术难关94862项，推广新技术7490项，并有合肥日用化工厂等11家企业分获全国技术进步先进企业全优奖和单项奖，合肥化工机械厂等11家企业获安徽省“六五”技术进步先进企业全优奖，安徽拖拉机厂等37家企业获“六五”全省技术进步先进企业单项奖。1990年4月，省工会作出《关于动员全省职工广泛开展合理化建议和发明创造活动的决定》，把每年的5月份定为合理化建议月，并且年年提出合理化建议月活动的主题内容。1991年3月，安徽选出6个先进集体、29名积极分子赴京参加全国合理化建议表彰大会。接着省工会提出组织开展“百万职工献良策，百万职工大练兵”的活动。12月16日，省工会、省经委、省科委、省劳动竞赛委员会联合颁布了《安徽省合理化建议，技术改进组织管理办法》。这些，都推动了合理化建议和技术革新活动的持续开展。从1989年到1993年，全省职工共提出合理化建议215.6万件，被采纳实施的68.1万件，创造节约价值12.2亿元。
三、岗位练兵技术比武
1953年，省工会召开有600多名先进生产者、技术工人和干部参加的全省建筑业先进经验表演推广大会。继之，在合肥、淮南、蚌埠、安庆、芜湖等地推开。1956年，在开展先进生产者运动中，全省各地普遍组织了技术表演赛和技术选拔赛，蚌埠市组织了22家企业的钳工、刨工、电焊工等12个工种的工人参加了技术比武。1959年，技术表演赛出现了高潮，据合肥、马鞍山、淮南、蚌埠4市和铁路、邮电两个产业的统计，共有126个单位开展了技术表演活动，19036名工人参加了1693场表演，通过表演，推广先进经验590项。邮电系统在技术表演中涌现技术能手108人；铁路系统26个单位通过技术表演，使102项生产定额被突破，攻克技术难关170项。安纺一厂在技术表演中，学习推广郝建秀工作法，细纱工看纱锭由原来的500锭提高到700锭；挡车工原来平均每人挡车不到16台，通过技术表演提高到24台以上。
“文化大革命”中，学技术被说成是“冲击了政治”，搞“唯生产力论”，岗位练兵和技术比武受到冷落。
中共十一届三中全会以后，随着全党工作重点转移到经济建设上来。群众性的岗位练兵和技术比武又重新活跃起来。1980年2月12日，参加省先进集体劳动模范表彰大会的同志向全省发出倡议：在自己的岗位上苦练基本功，提高技术水平。这年5月22日至26日，省工会召开的六届二次常委扩大会议上，通过了《关于动员职工为四化立功，深入开展增产节约，迎接党的十二大召开的决议》，岗位练兵和技术比武被列为四化立功竞赛的重要内容。接着省工会先后召开了安徽省机械加工、金属切削、节约能源技术表演经验交流会，合肥、蚌埠、安庆、淮南、芜湖、马鞍山等地都把职工岗位练兵、技术比武作为企业升级的一项重要内容进行考核，推动了职工爱技术、学技术的积极性。马鞍山钢铁公司机修厂经过认真考核和考试，选聘了30名技术工人为工人技师和助理技师，在全省开创了选拔工人技师的先河。1988年7月，省工会决定在全省开展“百项工种、百万职工岗位成才技术比武活动”，按照开展这一活动的要求，省直各厅局组织同行业、同工种的技术比武，各地市则按块块组织练兵，形成了条块有机结合的岗位练兵、技术比武的格局。从1988年到1993年组织开展“百项工种、百万职工岗位成才技术比武活动”的5年间，全省共有职工500多万人次参加了1500多项职工的岗位练兵和技术比武，涌现出10万多名市级以上技术能手，近万名省级技术能手，3000多人被聘为工人技师，630人获省级技术状元称号，120名技术能手获“五一”劳动奖章。
四、班组工作
1951年1月20日，皖南区总工会筹备委员会发出《关于响应齐齐哈尔第二机床厂马恒昌小组的挑战告全区工人书》，号召全区工人“以工厂当战场，机器当刀枪”，积极投入爱国主义竞赛，增加生产，厉行节约，支援抗美援朝、土地改革和镇压反革命等重大斗争。皖南区有300多个小组开展了竞赛，160个小组向马恒昌小组应战；皖北区也有1109个小组向马恒昌小组发了应战书。竞赛中，芜湖汽车保养厂提前3天完成4辆客车的装配任务，芜湖新华印刷厂劳模李怀喜改装工具提高了工效，淮南九龙岗二分矿5个小组在向马恒昌小组应战后，努力增产节约，扫拣遗煤2615吨。1956年，全省开展了先进生产者运动。运动中，许多地方和企业组织开展了先进班组帮助后进班组的活动，芜湖纺织厂在组织一批先进班组的骨干帮助后进班组后，12个被帮班组中有11个完成了生产任务；宿州酒厂各生产班组学习了明光酒厂马宣太小组的生产经验后，使每百斤山芋干出酒率达到27.2公斤，比马宣太小组多1.7公斤。为了促进班组工作。1958年5月15日召开的安徽省工业、交通社会主义建设积极分子代表会议上，对一批先进班组进行了表彰，马鞍山铁厂第三工地钢筋工青年突击队、淮南谢家集煤矿采煤队韩凤举小组、蚌埠铁路分局蚌埠机务段831包乘组和合肥矿机厂金工车间共青团工段等25个班组被评为先进班组。马鞍山南山铁矿吴仲义穿孔小组，全班进度达到83.5米，创造了全国纪录，被冶金部命名为全国冶金系统红旗班。1961年5月15日，省工会在芜湖召开全省班组工作经验交流会，来自全省工业、交通、基本建设、财贸系统的40名班组长参加了会议，26名代表就怎样当好班长，搞好班组生产管理，开展班组竞赛发了言。与会班组长还向全省发出《关于开展先进班组的倡议》。到1964年，据8个地区的不完全统计，全省共涌现“五好”班组(政治思想好、生产好、学习技术好、管理好、互助协作好)370个，先进班组176个。
“文化大革命”中，班组工作受到了严重破坏。
中共十一届三中全会以后，工会群众生产工作迅速恢复，班组工作又重新开展。1979年6月16日，省工会、省机械工业局联合发出“关于命名第一批马恒昌小组式班组”的决定，芜湖重机厂中小件车工一班、蚌埠空压机厂一金连杆组、合肥矿机厂铆焊一班、界首机油泵厂金工二班被命名为省机械系统第一批马恒昌小组式班组。在以后的企业整顿和企业升级、产品创优、劳动竞赛和工会整组建家等各项活动中，都把搞好班组工作作为基础工作之一来抓，使班组活动不断深化。到1986年，安徽有8个班被授予全国先进班组称号。1988年4月28日，省政府决定授予淮北煤矿建设公司30工程处猛虎掘进队等39个班组为安徽省模范班组。从1988年到1991年，省工会先后在马鞍山召开了班组升级竞赛现场经验交流会、在淮南召开安全合格班组现场经验交流会，出台了《关于进一步加强全省班组建设工作的意见》，推动了班组活动持续健康的向前发展。从1987年到1993年，全省参加班组升级竞赛的班组有19万个，占班组总数的95%以上。经考核验收合格的班组占70%。从1992年到1993年，全省各级工会共举办班组长培训班3000多期，参加培训的班组长和班组骨干15万人次，1000多家企业里10万名班组长或工会小组长参加了由省工会组织的全国班组长岗位知识函授培训，2.7万多名班组长经考试合格获得了合格证书。
五、劳动模范工作
安徽劳动模范工作始于抗日战争时期，民国34年(1945年)1月6日，淮北苏皖边区行政公署和淮北军区司令部制订公布了《淮北苏皖边区劳动英雄模范工作者与奖励办法》，对评选劳模标准、评选方法和奖励等作了规定。1950年皖南、皖北区总工会筹备委员会要求各级工会，在组织职工开展社会主义劳动竞赛中，要注意发现、培养和树立先进典型，推举胡善甫、酆绪然、戴金恒、贾鼎勋4名代表和周德坤列席代表，出席了这年9月25日在北京召开的全国工农兵劳模代表大会。1954年，安徽省首届工业劳动模范代表会议召开，会议表彰了劳动模范373人，先进集体11人，《安徽日报》开辟专栏，集中宣传周玉昌等12名劳动模范的先进事迹。1955年3月，省工会印发“关于劳动模范的培养、教育、管理等工作的简要情况”，指导和规范全省劳动模范工作。从1956年到1965年，省先后召开6次劳模代表会，14618名先进模范人物受到表彰。
“文化大革命”中，许多劳动模范遭到林彪、“四人帮”两个反革命集团的打击迫害，有的被迫害致死，劳模工作无法继续开展。
粉碎“四人帮”以后，安徽各级工会在中共各级党委和政府的领导下，劳模管理工作逐步恢复和发展。许多蒙受不白之冤的劳动模范，得到了平反昭雪，恢复了荣誉；对“文化大革命”以前的省级以上劳动模范进行了普查登记；建立了与劳模的定期通讯联系制度；围绕解决劳模工作、生活等方面的问题做了一些工作。陆续出台了一系列文件，就劳模的评选、表彰、宣传、培养教育和使用管理问题作出了规定和提出了要求。
1980年12月10日，中共安徽省委、省人民政府批转省工会《关于加强劳模队伍建设和劳模管理工作意见的报告》，要求各级党委、政府和工会要对落实党的劳模政策进行检查；加强对劳模的培养教育，充分发挥劳模的作用；树立学习、爱护、尊重劳模的社会风气，同各种贬低先进、打击先进的错误思想和行为作斗争；要减少劳模的兼职，减轻他们的社会活动负担；健全劳模管理制度，加强劳模工作。1982年5月20日，省工会、团省委、省妇联联合转发了全总党组、共青团中央和全国妇联党组《关于发挥先进人物作用推动学赶先进活动的报告》，要求各级工、青、妇组织，把学习、宣传贯彻这个报告，作为一件大事来抓，重视、培养、树立、支持先进人物，发挥先进模范人物的作用，把群众性学赶先进的活动扎扎实实、卓有成效地开展起来。
1983年2月25日，省人事局转发劳动人事部关于《补发有关荣获全国劳动英雄、劳动模范称号的职工退休时享受特殊贡献待遇问题的两个文件》的通知，对获得国家有关部或省劳动模范、先进工作者称号退休时保持荣誉的，可以提高退休费标准百分之五至百分之十，对于获得公安部授予全国公安战线一级、二级英雄荣誉称号的公安干警，应享受全国劳动模范的待遇，符合退休条件并保持荣誉的，退休时可以提高退休费标准百分之十至百分之十五。但提高标准后的退休费均不得超过本人原标准工资。8月8日，省工会、省委组织部、省劳动局、省人事局、省卫生厅转发全总、中组部、劳动人事部、卫生部《关于保护劳动模范身体健康的几项制度》的通知，要求各地要在当地党委和政府的领导下对本地区、本单位有影响的劳模和先进人物的身心健康的有关问题，逐项进行检查，并采取有力措施加以解决。10月13日，省教育厅、省计划委员会、省财政厅、省劳动局、省职工教育委员会、团省委、省人事局、省工会、省妇联转发教育部、国家计委、财政部、劳动人事部、全国职工教育管理委员会、团中央、全国妇联、全总《关于省、市、自治区以上先进人物升学深造的暂行规定》的通知，要求各地在贯彻中，要认真做好宣传工作、推荐选送工作和培养先进人物的规划，抓紧对先进人物培训，为他们学习创造条件。为了贯彻对省级以上先进人物报考全日制高校“录取时适当降低分数要求”的精神，对全省这类考生的考试总成绩在低于所报考大学录取分数线10分以内的，就照顾录取；对统考落选的低于录取分数80分以内的先进人物，应积极选送他们参加教育部安排的高等学校预科班学习，以及省内自办或与兄弟省联办预科班，解决对他们的培养深造问题。
1984年3月2日，安徽省职工劳动模范、先进集体代表大会召开，大会表彰先进集体183个，劳动模范594人。1986年2月22日，经中共安徽省委批准，省工会下发了关于“颁发‘五一劳动奖章’和‘五一劳动奖状’的办法”，决定对工业交通、基本建设、农林水气、财贸金融、文化、教育、新闻、出版、科研、体育、政法、机关团体等各行各业的职工和集体，在四化建设中贡献突出者，经过评定申报和审批，对个人颁发安徽省“五一劳动奖章”，授予相应的荣誉称号；对集体颁发安徽省“五一劳动奖状”，授予相应的荣誉称号；1988年7月11日，省人民政府批转省工会《关于省级劳动模范享受特殊贡献的意见》，规定：1、凡省级劳模，自上次至本次评选模范期间未受过升级奖励的，可晋升一级工资。2、省级劳模受表彰一次的，提高退休费标准5%；受表彰二次的，提高退休费标准10%；受表彰三次以上的，提高退休费标准15%，但以不超过本人退休前标准工资为限。同时在其住房、学习深造、医疗休养和在农村的配偶、子女“农转非”等方面也作了规定。接着省工会又与省人事局、省劳动局、省公安厅、省粮油食品局于10月4日联合下发文件，对省人民政府批转的省工会《关于省级劳动模范享受特殊贡献的待遇的意见》中规定的有关问题提出了具体贯彻意见。由于各个方面的努力，使900多名省级劳动模范的3000名家属子女的“农转非”问题陆续得到解决。1991年12月19日，省工会下发《关于进一步加强劳动模范、先进集体管理工作的通知》，通知要求：1、各级工会要建立健全有关劳动模范、先进集体的各项工作和管理制度，落实党和政府制定的劳模政策，切实把好劳动模范、先进集体的评选、推荐关，大力宣传他们的先进思想和先进事迹，进一步推动全省学赶先进活动的深入开展。2、劳动模范、先进集体的评选、推荐、表彰和日常管理工作，仍实行各级工会分级负责的办法，并按原规定程序办理审批手续；3、为减少评比表彰层次，防止出现劳动模范称号及管理上的混乱，省和省各系统一般不再另设先进个人的称号和评选表彰层次，确需设立的，须事先征得省工会和省有关产业工会同意。通过贯彻这个通知，各级工会先后为15000名省级以上劳动模范办理了劳模身份的查证手续，选送4000多名劳模参加各种形式的学习、培训，使他们的文化技术水平得到了提高。1993年元月，省工会下发了《安徽省劳动模范、先进集体管理暂行办法》、《关于对省级以上劳动模范实行补充养老保险的通知》，使劳模管理和他们的生活待遇又有了新的发展和优惠。从1988年到1992年，又两次召开安徽省劳动模范先进集体表彰大会，中共安徽省委、省政府向1223名先进人物授予安徽省劳动模范称号，210个(次)单位被授予安徽省先进集体称号。
安徽省出席全国表彰会议先进人物统计表
表1—4—1（1950～1993年）

说明：该表不含出席先进人物表彰会议的列席、特邀代表和农民代表。
安徽省劳动模范、先进生产（工作）者、积极分子和“五一”劳动奖章获得者统计表
表1—4—2（1954～1993年）

说明：1、劳动模范、先进生产（工作）者和社会主义建设积极分子系安徽省人民政府命名，“五一”劳动奖章获得者系安徽省总工会授予。
2、此表不包括出席历届先进人物表彰会议的列席、特邀代表和农民的代表。
六、技术协作
安徽职工技术协作活动始于解放初期。1952年元月，佛子岭水库建设拉开序幕，当时工程技术人员非常缺少，水库工程总指挥汪胡桢主持创办了“佛子岭水库技术学习班”，号召大家干什么、学什么、互帮互教、包教包学，在两年的时间里，解决了连拱坝应力分析、抗震计算、高压泄水管道和闸门设计、分期疏导方案和实施办法、混凝土垂直运输的提升等一系列技术难题。在工人中普遍成立了技术研究小组，开展了“包教包学”活动，坚持每星期一、三、五上技术课，工人们通过听课学习，互相帮助，技术水平提高很快，使施工中的许多问题迎刃而解。1956年4月，安徽广大职工热烈响应党中央的号召，按照全总和省工会部署，积极开展了先进生产者运动。运动中，先进帮后进，后进学先进，提高技术，改进技术，学习与掌握新技术，解决生产中的关键问题，促进生产的发展。九龙岗煤矿建设区一队，经常完不成任务，掘进一区就选派了掌握深孔爆破先进经验的两位师傅去现场表演，使建设一区的工人都学会了新的打眼方法，提高工效1倍多。合肥、芜湖、蚌埠3市22家工厂，在职工中组织了676对技术互助组，开展互帮互学。1959年3月，在全省工业交通社会主义建设积极分子代表会议上，代表们向全省工交职工发出了“比思想、比干劲、比钻劲、比产量、比质量、比品种、比效益、比成本、比安全、比协作”的竞赛倡议，把组织技术协作作为竞赛的内容之一。1962年，受沈阳市职工开展技协活动经验的启发，蚌埠市总工会于当年5月与市科委、经委联合成立了蚌埠市群众技术协作办公室，开始有组织的带领职工开展技术协作活动。“文化大革命”中，职工技术协作活动被迫中断。
中共十一届三中全会后，工作重点转移到经济建设上来，职工技术协作活动也迅速恢复和发展。1978年11月，全总制定了《群众技协组织试行条例草案》。安徽各地根据自身的特点和优势，相继组织成立了各种技术协作交流队。合肥市总工会于1979年正式组建了热处理交流队，到1981年发展队员24人，经常开展技协活动。同年，淮北市成立了焊接、金切等5个技术协作交流队，滁县地区地直工会同年也成立了职工技协远红外技术推广队。蚌埠市于1980年成立了由32名队员组成的锅炉协作队，在不到一年的时间里，为企业完成了固定炉排改水平逆推式等12项锅炉技术改造；举办技术讲座、技术讨论会14次，参加活动人数达400多人；举办了5期技术培训班，参培人数300多人，使司炉工的操作技术水平显著提高。截止1981年6月末，全省各级成立技协委员会101个，设立技协办公室6个，技协交流站2个，技协交流队120个，拥有技协专职人员89名，交流队员1587人。1981年1～6月，全省共开展技术攻关278项，推广新技术168项，共创造价值355.45万元，举办各类培训班和技术讲座426次，参加人数达27627人次，举办各种技术表演和技术展览93次，观摩达28539人次。1982年12月，全总召开“中华全国职工技术协作委员会”成立暨表彰先进大会，安徽有葛庭燧、莫金培等5名技术协作优秀积极分子和杨云龙、韦信棠等5名技术革新能手受到表彰。蚌埠市锅炉技术协作队、合肥热处理技术交流队荣获全国技术协作先进集体光荣称号；淮南市谢家集三矿科研科荣获全国技术革新先进集体光荣称号。通过表彰，促进了技协组织和活动进一步发展。这一年，蚌埠、合肥、屯溪等市，巢县、休宁、肥东、和县、歙县、天长等县及滁县地区都陆续成立了技协组织。在各市、县技协组织领导下，已建立有焊接、金属切削、锅炉、电工、电子、热处理、电镀、模具、铸造、食品加工、工艺美术等专业技术交流(协作、推广)队近200个，队员近3000人。1984年6月，经省人民政府编制委员会批准，省工会成立了“安徽省职工技术协作站”(以下简称“省职工技协”)。10月，召开了“安徽省职工技术协作委员会”成立大会，出席大会代表150人。选举产生安徽省首届职工技术协作委员会，通过了《安徽省职工技术协作委员会工作条例》。1985年2月，省职工技协在合肥市召开一届二次常委(扩大)会议。会议交流了各地、市技协工作的情况，明确了技协工作要为发展乡镇企业作贡献。强调技协工作自身必须进行改革，实行有偿技术服务。6月，与省财政厅联合发出《关于职工技术协作收费标准和使用范围的暂行规定》，明确规定了技协活动收费范围、收费标准及办法，收入经费的管理、使用范围及税收规定。11月，省技协在巢湖市召开了职工技协工作座谈会，会上，7个企业技协、4个市技协站(中心)作了经验介绍，总结布置了技术协作工作。
经过几年的努力，全省职工技术协作无论在组织上、效果上都取得了明显进步。从组织上看，到1986年底，仅据合肥、蚌埠、芜湖、铁四局、淮北矿务局的不完全统计，已有466个企业建立了基层技协组织，省建筑工会建立了全省性的系统技协组织，蚌埠市4区(局)建立了系统技协，徽州地区市、县、地直9个单位均已建立了组织，成为全省第一个县(市)县有技协组织的地区，有12个省、地辖市技协配备了专职干部。从活动看，已从无偿服务发展到有偿技术服务，由单一的市技协专业协作队攻关、办班、推广新技术，发展到技协组织与生产厂、科研单位联合搞科研、开发新产品，到专业队、基层技协与受援企业签订协作攻关、技术改造合同、技术培训合同和开设技术服务部等。从效果看，到1985年底，已研制成功了“水基清洗剂”、“面包乳化剂”，革新创造了“CJI型高效工铺具”、“多用机头”、“电刷(涂)镀自动给进器”、“位伸模渗矾”、“渗硼工艺”，推广应用了“远红外烘干技术”、“锅炉清灰剂”、“锅炉除垢剂”、“锌基合金模具”及“弧焊机空载自动断电装置”等为企业和职工欢迎的新技术、新工艺、新材料、新设备。仅据合肥、蚌埠、芜湖、淮北、六安、屯溪6个省、地辖市初步统计，到1985年10月，技协为企业、社会攻克的生产关键、技术改造、新产品开发以及推广“四新”等服务项目中，可计算经济效益的就有377项，为国家、企业创造财富的1934万余元。
从1986年到1988年全省职工技协工作相继开展了“争上游，创一流”竞赛、专业技术培训、“三帮”(城帮乡、大帮小、强帮弱)活动和以技术支援为重点的扶贫活动。阜阳市技协针对阜阳市粮油食品厂进口挂面生产线上易损配件0.8毫米龙须面刀，国内尚无厂家生产，进口价格高等困难，组织成立了0.8毫米面刀国产化攻关组，经过半年多的努力，一举攻下了这一技术难题，通过了省级技术鉴定。他们试产的面刀质量达到日本产面刀的水平，价格较日本产品降低80%。淮北市职工技协组织力量，帮助该市塌陷区农民引进开发北京良种鸭养殖技术，成效显著，受到国务院扶贫领导小组的肯定和赞扬。省职工技协通过中国职工对外交流中心，邀请日本大网目印刷公司工会技术交流团为阜阳印刷总厂现场解决从日本引进设备使用上的技术难题20项；邀请日本模具专家到滁县扬子冰箱总厂帮助培训，交流了模具生产技术信息，增进了彼此的友谊。到1988年底，全省已建立技协组织1914个，拥有技协会员2.15万人，全年共开展技术攻关4142项，创经济效益8487.5万元，推广新技术5760项(次)，创经济效益6038.9万元；举办各类技术培训(讲座)9891次，技术表演6003次，受培训和观摩人数达489.6万人(次)；开展有偿服务3521项，成交额1409.1万元，纯收入达549.9万元。
1989年12月，“安徽省职工技术协作委员会”更名为“安徽省职工技术协会”，并设立“安徽省总工会职工技协办公室”与协会办公室合署办公。到1989年底，全省共建立职工技协组织1452个，拥有技协会员4.03万人，攻克技术难关3353项，创经济效益1.21亿元，推广新技术1378项，创经济效益6294万元，举办技术培训(讲座)6403次，参培人数26.01万人次，开展有偿服务6894项，成交额3866.47万元，纯收入806.4万元。
1990年6月，省职工技协提出对自我生存能力极弱、依靠自身能力难以扭亏的企业，组织职工技术服务团对其“会诊”，扶持和承包确定帮带项目、目标和具体措施，实现扭亏。阜阳地区工会在全省率先发出了“关于组织劳动模范和技协骨干扶贫的通知”，确定扶贫对象、目标和宗旨，提出了扶贫的具体方法，收到了良好的效果。至1990年底，全省已建立技协组织1487个，拥有技协会员6.4万人，攻克技术难关6198项，创经济效益1.39亿元，推广新技术8820项，创经济效益7369.8万元，开展有偿服务5220项，成效额4235.9万元，纯收入达502.2万元。
1991年6月，省职工技协与省财政厅、省工商行政管理局、审计局、税务局等5家联合签发《关于工会系统职工技协有偿服务管理的规定》，进一步完善了工会系统职工技协组织有偿技术服务活动的管理。针对这年夏季安徽遭受百年未遇的洪涝灾害，工农业生产损失惨重的情况，7月，省技协发出了《关于组织技协排涝设备维修服务队和帮助重灾企业恢复生产、重建家园的通知》，各地市技协热烈响应。蚌埠、马鞍山等地、市立即组织技协服务队奔赴受灾企业，帮助排涝，维修设备，恢复生产。省技协组织技术服务队赴重灾区霍邱县帮助乡镇轮窑厂无偿提供技术服务。经过一个月的考察，共提出技改建议23条，企业管理方面建议14条，解决4项技术难题，并拨出专款扶植，受到了县委、县政府的好评。
1992年2月，省职工技协与省劳动局、团省委联合发出了《安徽省关于开展工人技术比赛的意见》。9月，由省工会、省劳动局等5家单位主办、省焊接技术协会协办的全省大中型企业焊接技术比赛在合肥化工厂举行，来自全省13个地市、厅局的53个单位92名优秀选手参加了比赛，这是安徽历史上规模最大、参赛人数最多的焊工技术比赛，选拔表彰了26名优秀选手，9个优胜单位，并选出5名代表参加全国手工电焊与CO2焊接比赛。这一年，全省技协攻克技术难关3285项，创经济效益4664.5万元，推广新技术5002项，创经济效益8616.4万元，举办技术培训(讲座)3401次，培训人数达13.47万人次。全年开展有偿服务6868项，成交额330.2万元，纯收入891.3万元。
1993年元月，省技协创办了第一个经济技术实体“安徽省职工技术开发服务公司”。3月，省职工技协在合肥召开信息交流会，省市技协、大企业及大专院校科研院所技协共发布了400多项经济技术信息。至1993年底，全省已建立技协组织1623个，拥有技协会员8.64万人，全年共开展技术攻关5559项，创经济效益6910.6万元，推广新技术1052项(次)，创经济效益3452.6万元；举办各类技术培训(讲座)2767次，受培训和观摩人数12.05万人(次)；开展有偿服务70212项，成交额3639.4万元，纯收入2138.7万元。