第一节　工资基金管理

建市初，人员工资由淮北煤炭筹备处代管。1962年，濉溪市人委人事科，接收了全市的工资管理权限。国家机关工作人员工资计划开始实行按月审批制度。1965年，纠正错发转业干部工资1人，甄别平反工资改革级别1人，取消标准地区差2人。1986年3月，在全市实行新的工资基金管理办法，建立3037个单位工资基金支付户头和11242名职工工资卡片。1987年，全市采取了工资、编制、调配“三位一体”的管理办法，使编制、人员调配、工资管理环环相扣，相互制约，并进一步核定职工的工资卡。1988年，根据《安徽省贯彻国务院关于〈工资暂行管理办法〉的实施意见》，从宏观上控制消费基金增长，严格审批了131个单位8577人的工资基金。1989年，执行安徽省1989年全民所有制机关事业单位增加职工人数和工资总额的计划，强化工资管理机制，在宏观上实行每季度定期审批制度；在微观上，会同财政、审计、银行、编委等单位对市属50多个单位工资基金管理执行情况进行了检查。1990年，执行国务院、省有关部门关于工资基金实行计划管理的规定，严格按人员编制分季度审批行政事业单位工资基金。实行在银行建立了专门帐房，设立专门册的一套工资基金管理办法。在全市开展自查活动，并会同有关部门对407个单位进行抽查。1991年，严格审批了市直系统230个机关事业的工资基金；针对基金审批中发现的问题，举办了工资基金管理培训班，改进了管理办法；组织人员检查了30多个经费自收自支事业单位奖金发放情况，并按照中央和省有关文件，重新核定了1991年度奖金发放标准，控制了工资消费基金的盲目增长。