第三节　地区工资类别制度

一、工资分制度工资分制度是在建国初期，因物价不稳定，为保障职工实际收入不受影响，而采取以实物为计算工资单位的基础上建立起来的。1952年4月份以前，安徽大多以米、面粉为工资计算单位，在淮河以南以米、淮河以北以面粉与小麦为多。手工业也有以布、纱为单位计发的，庐江矾矿则以矾为单位计发。为求统一，皖北行署规定以米、面为计算单位。在实际执行中，又有以银行折实储蓄单位作为计薪单位的。在合肥地区一个折实单位，相当于2.47个工资分，折合大米1.48市斤；芜湖地区一个折实单位，相当于2.88个工资分，折合大米1.45市斤。
由于工资计算单位及实际含量不统一，影响工资标准、工资基金计划的制定和职工的实际收入。1952年4月，全省统一以新的“工资分”为计算工资的单位。新工资分的实物种类和含量为：粮0.8市斤（安徽中熟米70％，面粉30％），12磅龙头细布0.2市尺，小麻油0.05市斤，淮盐0.02市斤，淮南煤2市斤。上述实物均以当月国营贸易公司或合作社的零售牌价计算。安徽根据各地物价水平，划分为蚌埠与芜湖两个工资分区，屯溪市因每年受茶市影响，价格稍高于芜湖，故单列屯溪市工资分价格区。1955年统计，各工资分区逐年平均分值水平为：1952年蚌埠区0.2106元、芜湖区0.2006元、屯溪0.2112元，1953年蚌埠区0.2260元、芜湖区0.2156元、屯溪0.2211元，1954年蚌埠区0.2293元、芜湖区0.2184元、屯溪0.2224元。全国共285个工资分值数目，其中，工资分值在0.25元以上档次的有211个，安徽处于0.22元以下与0.22～0.25元档次内，属低水平省份。
二、工资区类别制度
1956年工资制度改革，废除工资分，实行以货币工资为计算单位的工资区类别制度。安徽工业企业工人工资标准是按产业类别与企业规模确定的；工业企业职员和交通运输、基本建设部门的职工，工资区类别划分各不相同，有的企业无工资区类别，有的类别划分与国家机关不一致。商业企业划分十一类工资区，安庆区执行二类，蚌埠区三类，合肥区四类。
1963年，商业企业工资标准安庆区由二类提为三类。1979年11月，商业企业工资标准安庆区、蚌埠区由三类提为四类，合肥区提为五类。同时，安徽对不执行十一类工资区制度的工业、交通运输和基本建设等部门工人工资标准偏低的，按商业企业调高一类增加2.83％的幅度，相应调整了工资标准。见表5－1－12。
安徽省地方企业、事业单位工资区类别调整后新工资标准表（摘节）
表5－1－12（1979年）单位：元


说明：1979年全省共调整87种企业事业单位工人工资标准。上述选择11种有代表性生产工人工资标准附上。
1985年7月，商业企业工资标准安庆区、蚌埠区提为五类。安徽又一次将工、交、建企业部分偏低的工资标准，按商业企业调高一类增加2．75％的幅度，调整工人工资标准。
同年企业工资制度改革时，安徽结合简化合并工资标准，开始将企业工资区类别与国家机关工资区类别相一致，按国家统一划分的十一类工资区类别，合肥区、蚌埠区、安庆区均执行五类工资区工资标准。
1986年7月，合肥区工、交、建、商企业工资标准统一提为六类工资区。见表5－1－13、表5－1－14。
1988年3月，安徽将蚌埠区、安庆区工、交、建、商企业工资标准亦提为六类工资区。
安徽省国营企业工人工资标准表（适用六类工资区）
表5—1—13（1986年）单位：元


安徽省国营企业干部工资标准表（适用六类工资区）
表5－1－14（1986年）单位：元

说明：各类型企业适用范围与表5－1－13同。