第五节　特殊情况的工资

一、加班加点工资1950年7月起，安徽执行政务院发布的《关于厂矿对于法定节日工资发放办法的决定》，法定节日，工资照发。因特殊原因在假期内工作的，增发日基本工资。
1952年9月，安徽对公、私营企业节假日加班工资的计算方法作出统一规定：实行新工资标准的企业，公休日或法定节日加班时按照计时日标准工资的200％发给。未进行工资制度改革的企业，原规定公休日不发工资者，加班时按日基本工资200％发给；原规定公休日发给工资的，加班时，按日基本工资300％发给。1953年11月起，企业在公休假日加班工资的发放改按日基本工资的150％发给。
1956年5月，省劳动局、省工会联合会规定：1、工人、职员在法定节日，因企业特殊需要加班工作时，实行计件工资的，除按实际完成的工作量乘以计件单价发给工资外，加发本人同等级计时日标准工资的100％工资；实行计时工资的，按日工资标准的200％发给。2、在公休假日加班者，确实无法轮休的，实行计件工资的，除按实际完成工作量乘以计件单价发给工资外，加发本人同等级计时日标准工资的50％工资；实行计时工资的加发150％工资。3、因特殊情况，需要延长工作时间的，加点工资比照公休假日加班工资发放办法办理。4、企业科以上领导干部，在法定节日或公休假日工作不发加班工资。
1959年8月，安徽省人民委员会颁发《关于县以上工业、交通、基本建设企业单位工人、职员在加班、加点、事假和停工期间工资待遇的暂行规定》：1、在法定全民节日和公休假日，企业因生产需要组织加班的，事后应尽量给予同等时间的休息，确实无法补休的，在春节三天假日内，按照本人计时日标准工资200％发给工资；实行计件工资的，除按其实际完成的工作量乘以计件单价发给工资外，加发本人计时日标准工资100％的工资。其他法定节日和公休假日加班，按照本人计时日标准工资的100％发给；实行计件工资的，按实际完成的工作量乘以计件单价发给工资。2、确因需要延长工作时间，而事后又无法补休者，另发加点工资，但不再发夜餐费。3、企业行政人员、工程技术人员，不发加班加点工资；加点工作超过晚间11时以后，发给每人0.20元夜餐费。
1969年2月后，春节加班，节后组织轮休确有困难的，加班工资改按日标准工资100％发给；公休假日加班，也按日标准工资100％发给。
1982年2月起，全省统一执行法定节日加班，按日标准工资200％发给；公休假日加班，按100％发给。科以上领导干部不发，随同工人在车间生产的车间主任、值班主任可以发。
1987年8月，安徽对企业加班工资实行核定年加班工资总额的控制办法。对连续生产（含三班制生产）或营业的企业，年加班工资发放总额不超过企业年标准工资总额的5％，少数经济效益好的企业，不超过8％；两班生产的企业，一般不超过3％，少数经济效益好、定额生产任务完成出色的企业，不超过6％；其他企业一般不超过2％。企业在核定的加班工资限额内，自行安排使用，年终实发加班工资总额超过限额的部分，从奖励基金中列支，不再列入成本。
二、停产停工工资
1956年9月前，工人等工待料、因雨停工等工资伙食发放依照旧习惯办理。
1956年9月，安徽对停工期间职工工资支付制定临时办法。生产正常的工业企业和建筑企业，不分固定工、临时工和计时、计件工资制，停工在一个月以内的，按80％发给工资，停工在一个月以上的，按85％发给工资。生产不正常的企业，按50～75％执行。季节性生产的企业，在生产期间停工时，按上述规定执行。
1957年11月起，安徽执行国务院规定，工业、基本建设、交通运输企业工人职员因本身过失造成停工时，不发给过失者工资；非因工人职员过失而停工时，按本人计时标准工资的75％发给。在试制新产品、试用新机器新工具、试行先进生产经验、试行合理化建议期间，非因本人过失而造成停工时，按本人计时标准工资100％发给。停工期间，工人职员原享受的地区津贴、野外津贴、生活补贴、保留工资、班组长津贴和技术津贴等均按同等比例发给。在一个企业内连续工作的临时工，也按上述规定办理。学徒在停工期间，生活补贴照发。生产情况不正常的企业，非因工人职员本身过失而造成停工时，按50％发给。建筑企业和其他厂矿企业的露天作业，因施工组织不善，停工待料时，按75％发给停工津贴，因自然原因造成停工时，按60％发给。季节性生产企业，在生产期间停工的，比照上述原则办理。
同年12月，安徽省人民委员会规定：建筑安装企业职工在冬季非施工期间，参加企业组织学习的，按本人计时标准工资的75％发给津贴，企业不组织学习时发40％津贴，原有的建筑施工津贴、工地津贴停发。
1959年8月，安徽省人民委员会制定《关于县以上工业、交通、基本建设企业单位工人、职员在加班加点、事假和停工期间工资待遇的暂行规定》，停工期间工资发放标准改为：连续停工在3个工作日以内的，工资照发；连续停工在3个工作日以上的，根据企业经济条件，发给本人计时标准工资的50～75％。
三、事假和婚丧假工资
1957年11月起，职工婚丧期，准假3天，工资照发；超过3天的，其超过天数不发工资。
1959年8月后，安徽实行职工请事假，享受加班加点工资待遇的不发给工资；不享受加班加点工资待遇的，请事假每一季度在2个工作日以内的，工资照发，超过2天的，其超过天数不发工资。