第六节　系统建设与培训

一、信息系统设计人事系统计算机应用及办公自动化工作的基础，在于“全国人事信息系统总体方案”设计的好坏。为此安徽省人事局积极参予了“全国人事信息系统总体方案”的研讨和设计工作。
1990年9月，国家人事部人事信息中心在湖北十堰（二汽），召开了“全国人事信息工作研讨会”，省人事局信息中心应邀在大会上宣读的论文《安徽省人事管理信息系统设计方案》，获得好评，并收入国家人事部“论文集”。
1991年9月，国家人事部人事信息中心在山东烟台，举办了“全国人事管理软件开发技术研讨班”，省人事局信息中心应邀在大会上宣读论文《依信息生存，靠决策发展》；并演示了“干部任免软件”。
1990年10月，应国家人事部人事信息中心之邀，省人事局丁广成参加了《全国人事信息系统总体方案》课题组的研究设计工作，并担任课题组副组长。该项课题的研究成果，后来通过了由国家科委、人事部和国家技术监督局组织的国家级鉴定，并正在全国组织实施。
另外，在1986年5月举行的安徽省首届微机技术应用评比中，安徽省人事局由于成绩突出，获得了安徽省首届《微机技术应用奖》三等奖。
二、网络与传真
安徽省人事信息的传输，大致经历了以下几种形式：
1986年前，是利用信函、电话、电报等手工方式进行传输。
微机的普及使用，使利用计算机网络传输信息成为可能。
〔脱机联网〕
从1986年底的干部统计起，开始使用脱机联网的方式传输信息。即：下级人事部门将人事统计汇总信息存贮在计算机软磁盘上；再将软盘报到上级人事部门，并存贮进上级人事部门的微机中，从而实现信息的传送。脱机联网提高了信息传输的速度和质量，但软盘仍需要通过专人传送或通过邮局寄发。
〔局域网〕
1992年6月，省人事局开始建立微机局域网ＮＯＶＥＬＬ网，经过几个月的试验，基本实现了省局微机间的信息传输，以及省人事局与地市人事局微机信息的远程传输试验。
〔传真网〕
省人事局信息中心与地市及人事部的传真通讯始于1991年10月，至今已基本实现了人事部—省人事局—地市人事局以及全国各地人事部门的传真通讯。
三、普及教育
为普及计算机在人事管理中的应用知识，采取了多种形式对全省人事干部的培训：
在全省各类人事统计会议期间，对全省人事统计人员的短期培训；
省人事局机关干部的培训讲座，以及地、县人事局办公室主任的短期培训（两次）；
在全省人事干部首届中专班开设“电子计算机及其在人事管理中的应用”课；
选派全省部分人事干部去北京参加人事部组织的培训（6批30多人）。同时还积极参与培训教材的编写工作。