第六节　职业培训

［在职培训］
马鞍山行业多，工种专业复杂，职工在职培训内容广泛，形式多种多样，开始时间较早。50年代初，马鞍山铁厂、向山硫铁矿等单位，采取开设技术学校、短期训练班、师傅带徒弟等办法进行培训。学员分全脱产、半脱产、业余3种；学习时间有一年、半年或一两个月。建市后，马钢公司及几家较大企业分别采取成套培训，签定师徒合同、举办训练班等多种形式培训在职职工，并从所属的矿山、炼铁、炼钢、铁合金、轧钢、炼焦、耐火材料等20个部门中，抽调人员去鞍山、上海等地培训。1959年，全市参加培训的徒工达1.5万人次。1963年，仅马钢公司和地方工业系统即培训技工1512人。“文化大革命”期间，职工在职培训工作被迫中止。
1979年以后，全市职工在职培训进一步引起各级领导重视，基本上做到组织、人员、计划和措施落实，在职培训出现多层次、多形式、多渠道、多学科的新局面。1980年9月，市劳动局设置技术培训科，专门负责职工培训工作。到1981年，全市全民所有制职工共9.7万余人，其中工人8.22万人，占84.47％；职工文化结构为：大学3693人，大专562人，高中、中专、中技1.73万人，初中3.93万人，小学2.94万人，文盲7010人；工人中，四级以下技术工6.63万人，占工人总数的80.72％，此外，尚有无等级工3196人，占工人总数的18.80％。这说明职工队伍文化、技术水平低，在职培训工作量仍然很大。从1981年起，采取“全员培训”办法，在全市范围内开展职工文化补课和技术补课活动。是年，培训各类技术工人2.2万人，占职工总数的21.4％；其中脱产培训9142人，业余培训6110人，签订师徒合同2029人。1982年，随着老工人退休、子女顶职办法施行，大批新工人进厂，在职培训重点转移到对学徒工的培训上，完成对4055人进行技术补课。1983年，市职工教育委员会、市劳动局联合制定《青壮年职工技术补课和考核工作意见》，就补课内容、时间、考核、发证等事项作出具体规定。按规定，是年全市共培训职工2.9万人，技术考核1.3万人，发给补课合格证6994份。1981～1985年，全市共举办各种类型培训班1165期，学员达4.7万人，占职工总数的30.73％；技术考核4.3万人，合格率79.14％。开展技术表演20.12万人次，技术考核1796人次，签订师徒合同6813份，发放补课合格证2万余份。
［就业前培训］
马鞍山就业前培训工作，是1979年以后逐步开展起来的，主要形式是开办技工学校。是年，市劳动部门接收原由教育部门主管的4所技工学校，作为全市就业前培训的专门场所。此后，在市劳动部门的协助下，又有几所技工学校陆续开办起来。到1985年底，全市技工学校有：马钢公司技工学校、十七冶公司技工学校、向山硫铁矿技工学校、马鞍山钢铁设计院技工学校、沪皖纺织公司技工学校、市技工学校等6所，还有2个教学班，共招权学员4905人，输送毕业生3321人。