一、根据邮电部颁发的《邮电通信企业经济核算制办法》及《邮电通信企业利润分配办法》，自一九八五年一月一日起，各级邮电企业，在全面推行经济核算制的基础上，实行利润管理及利润分配办法。 二、实行利润管理和分配，应在国家计划和政策指导下，努力完成《经济核算制办法》中所规定的各项经济责任，正确处理国家、企业、职工三者关系，把责、权、利结合起来，克服两个“大锅饭”的弊端，充分调动企业和职工的积极性，不断提高邮电的社会综合效益及自身经济效益。 三、实行利润管理和分配，要做到“三个有利”及“两个加强”。三个有利是：有利于保证全程全网通信；有利于调动企业和职工积极性；有利于放宽搞活，促进邮电建设和发展。两个加强是加强基础工作，加强思想工作。 四、各级邮电通信企业，实行全额利润分成及收支差额增长分成办法。 1．邮政、机要、报刊、电报、长话五个专业的利润，在扣缴10％的所得税后，按照四级分档提取利润分成。其计算公式为： 利润分成额＝利润总额×90％×相关档次分成率＋分档差额 四级分档分成率规定如下表： 不经营电信业务的邮政局、机要局，只用到三档为止，暂不使用第四档的分成率。微利及亏损单位，分成额低于工资总额7％的，予以补足。 2．邮政等五个专业的收支差额，实行增长分成。年度收支差额与上年实绩比较，完成计划增长额的按计划增长额的20％提取；未完成增长计划，以及超计划的增长额，均按实际增长金额的10％提取。支差单位的支差降低额与收差增长额同样计算。 由于干线费用下放、折旧率提高及调增工资等，增加的业务支出，按照一九八五年的标准，计算调整各单位一九八四年收支差额，作为考核增长额的依据。 3．市话利润（即市话专业的收差），在扣缴10％的所得税后，市、地局按60％分成，县局按70％分成。其中用于生产发展的部分，在扣除应缴所得税、能源基金、应缴省局及奖励福利基金后，按每月市话利润的22．95％（市、地局）或26．775％（县局）予留。予留数作上缴收支差额转帐。 4．省邮票公司的集邮利润按税后的20％分成。 没有利润的单位（如技工学校），根据全省提取的平均水平，按照职工人数，分给一定的福利基金及奖励基金。 五、省局对所属通信企业，按年根据下达的年度计划，分别五专业及市话考核通信总量、通信质量、利润及收支差额四项指标的完成情况。通信质量要完成考核指标的80％以上。未达到要求的扣减5％的利润分成。其余三项均要完成计划，这三项指标中未完成计划的，每次每低于计划5％及以内的，扣减1％的利润分成（均不包括收支差额增长分成）。如利润完成计划的94％。则扣2％。每项扣减不超过5％。 六、附属企业完成考核指标，在扣缴10％的所得税后，按照税后利润计算分成，其考核指标及分成比例规定于下： 1．工业公司考核利润、总产值、成本、质量四项指标。完成各项指标时，按税后利润的60％计算分成。对工厂的考核分配办法，由工业公司制订。 2．施工企业实行投资包干，按税后利润的90％计算分成。 3．供销企业考核利润、商品流转额、资金周转天数及供应合同执行率四项指标，全部完成时按税后利润的40％计算分成。 考核指标没有完成的项目，比照通信企业扣减分成。 各单位经办与通信业务有关的扩大服务收入如代办工程、自制集邮商品等净利润全数列帐，地、市局按照70％分成，县局全部留成，均不再参加相关专业的利润分成。 七、利润分成用于福利、奖励部分，邮电部规定五专业不超过40％，市话不超过30％。根据本办法的分配情况，在控制全省不超过规定的前提下，各级邮电企业，按照实际分得数的下列比列，分别提取： 五专业利润分成及收支差额增长分成：40％列为生产发展基金，60％列为福利、奖励基金。 市话及附属企业利润分成及扩大业务的收入分成：50％列为生产发展基金，50％列为福利、奖励基金。 奖励、福利基金，按照分别提取，统一使用原则，不得再按专业分配。 八、市、地局对全区所得的生产发展基金，可适当集中一部分，统筹安排使用；奖励基金也可集中一小部分，用于全区性的劳动竞赛奖励。 九、各单位分得的各项分（留）成，均在扣缴15％能源交通建设基金后，由省局统一核拨。 十、各级邮电企业，要坚持“人民邮电为人民”的方向，在保证通信质量、提高服务水平的前提下，大力增收节支，提高经济效益。不准采取降低服务水平、降低设备维护质量、截留收入、乱挤成木、虚报产量、隐瞒差错事故等违反纪律的行动，去追求利润。如有上述问题，一经查觉，除应追回由此而多得的分成外，还要扣减当年分成的5％到10％，情节特别严重的，取消其分成资格。 一九八五年元月八日 |