一、管理制度
1983年前，干部管理制度，随气象部门管理体制变动而变更（详见本篇第一章第一节第二目“建国后省级管理机构”）。1984年10月，省气象局采取分级管理、层层负责的办法。
〔干部管理权限〕
省气象局党组协助国家气象局党组与省委，管理省气象局正、副局长，党组正、副书记、成员，副总工程师，机关党委书记，纪律检查组组长。
省局党组管理局机关处级、科级干部；二级机构处级干部、正科级干部；省局各单位主任工程师；地（市）气象局处级干部、党组书记、纪检组组长、主任工程师、督导员。
地（市）气象局（台）管理地（市）气象局（台）下属的科级干部、县气象站的科级干部。省气象台、省资料室、省科研所管理副科级干部。省气象学校实行校长负责承包制试点单位，正科级以下干部由该校自管。
〔实行干部任期制〕
1986年3月起，安徽省气象系统推行各级领导干部任期制。范围为全省气象系统新任命的处级、科级干部；已经任命的处、科级干部也要逐步实行任职期限。处级干部每届任期为3年，科级干部每届任期为2年。任期满后，均可连任。处级干部连任3届，科级干部连任4届。在工作中做出显著成绩者，可保留原待遇。在任职期内，被任命的干部可以提出辞职，按干部调配的规定实行正向流动。经组织考察确实不称职的或本人身体不能适应的干部，可以由本人提出辞职或免职。
〔干部调配〕
1984年9月，省气象局制定《干部调配暂行规定》。对要求调出气象部门的（包括出省的），由地（市）、局（台）根据本人要求、工作需要、业务水平提出具体意见，报省局人事处审查办理。业务骨干，大、中专毕业生，经省局领导批准才能办理手续。地（市）、局（台）间的人员调整，由双方协商同意后，报省局人事处办理调动手续。调整不合理的，人事处有权否定。在本地（市）、局（台）范围内的人员调配，由各地（市）、局（台）自己办理，报省局人事处备案。
〔干部考核〕
1984年9月，省气象局制定《干部考核的暂行意见》。主要从贯彻党的路线、方针、政策、领导水平，业务能力，工作成绩以及干部作风等5个方面来考核。采用民主评议，测评打分的办法，定期对所管理的干部进行考核，加强群众对干部的民主监督。
二、奖惩办法：
各级干部在任职期间，经组织、人事部门考核，发现成绩卓著者，主管任命机关有权提前晋升职务；不能胜任本职的，及时免去职务。干部免职、辞职后，原待遇不予保留，依据党的方针政策，按新任职务确定待遇。
对工作成绩突出的先进工作者，在省政府规定晋升指标中，予以奖励，晋升一级工资。
应届大学毕业生在见习期工作表现突出，有显著成绩的，经过考核，省局党组审批，可以提前转正定级。特别优秀的可定较高的职务工资。表现较差和见习期犯有错误的，推迟转正定级或定较低的职务工资。