一、干部概况
建县初，全县党、政干部374人，县政府只有23人。随着革命工作的开展，干部迅速增多，至1949年底，全县干部增至1132人(含半脱产乡干)。1958年“大跃进”，干部猛增至5708人，比1957年的3120人增长83.4%。1960年上半年，再增至6700多人。此后因三年经济困难，干部精简下放，支援农业生产，1962年比1960年，干部约减少30%。1963年至1971年，干部增减比较平稳，各年均未超过5000人。1978年后，实行改革开放，经济建设蓬勃发展，干部相应增加。1978年至1982年，每年干部均有6000多人。1984年进行政权机构改革，但工作很不彻底，干部有增无减，是年干部增加660多人，突破8000人大关；机关人浮于事，较为严重
几个年份干部概况


二、干部录用
建县初，干部主要来自苏北随军南下人员和支前、剿匪等工作中的积极分子。此时吸收干部强调工农出身，一般文化水平较低，小学以下程度约占55%。1950年至1956年，通过土地改革和农业合作化运动，吸收农民积极分子800多人。1958年后，大专毕业生及军队转业干部逐渐增多，成为干部主要来源。“文化大革命”期间，一些造反派头头，被“结合”任用。同时，在“高举”、“紧跟”、“知识越多越反动”等思想指导下，选拔干部，特别是选拔领导干部，根本不考虑文化素质。1972年，138名县、区、社的主要领导干部无一人是大学程度，高中程度也仅10人。1978年后，清除了“文化大革命”中造反起家的人，扭转不重视知识和知识分子的偏向。1981年起，从社会吸收干部，必须进行文化考试，择优录用。1983年，进行政权体制改革，新选7名县委常委，有3名是大学毕业生。同时废除干部职务终身制，使干部年龄结构正向年轻化转变。县委委员的平均年龄，第五届比第四届小3岁(第四届为48岁，第五届为45岁)。1983年至1985年，选拔工、农、医、文、教等科技人员任县级干部7人，任局级干部44人。
录用干部数

军队转业干部安置数


三、干部奖惩
新中国成立初，对干部奖惩工作比较重视。年终，干部做工作鉴定，进行评优；优秀者给予精神和物质奖励。1957年后，受“左”的思想影响，奖惩工作很不正常，惩多奖少，甚至有惩无奖。“文化大革命”期间，纪检部门被撤销，处分干部非常草率。1972年，全县有119名干部受到开除公职处分，约占干部总数20%，1978年后，经复查，大多为冤、假、错案。1982年，县人事局设奖惩股，配备2名专职人员，干部奖惩工作恢复正常。1984年，推行党、政、企事业单位岗位责任制。县成立岗位责任制考核委员会，下设办公室。制订了《肥东县党政企事业单位干部岗位责任制暂行规定》，县直党、政机关建立综合考评责任制，即，定职责，定任务，定考核标准，根据综合考评的优劣情况进行奖惩；区、乡党政机关建立承包责任制，即，以乡、
几个年份干部奖励情况

几个年份干部惩处情况

村包干，责任到人，根据包干范围内各项任务完成情况进行奖惩；企业单位建立超奖减罚责任制，即，根据产值、利润、销售、产品质量等各项指标完成情况进行超奖减罚。每年年终评奖一次，并作为选拔使用干部的主要依据。