一、电建单位职工教育
驻淮北电力建设单位50年代中期，主要针对职工文化素质状况举办业余文化补习、文化扫盲学习班。该工区青年职工大部分是70年代初被招进单位，文化基础比较薄弱，为此组织该部分青工参加了公司举办的脱产学习、半脱产学习和业余学习等各种形式的培训班。1979年公司举办电视大学机械制造专业班，至70年代末期，公司劳资科不定期组织一些技术培训。1984年开办电大土木建筑专业班，是年公司举办了29期技术培训班。1990年，在职工中进行全面的中级工应会培训。至1992年底，根据专业对口，学以致用原则，先后组织职工参加成人高等教育考试、选送一些优秀职工参加各类短期培训等。
二、发电单位职工教育
淮北发电厂第一期工程投产初期，对新工人按专业分门别类分送至南京、合肥、江苏、湖北定点培训；为适应生产发展需要曾开办职工夜校。1978年底正式开办职工业余学校，开设初中2个班，高中2个班，制图2个班，共有学员299人。有专职教师11人，兼职教师4人，教室面积1000余平方米，同时配置电视机、收录机等电化教学设施，增设了扫盲班、英语班等。70年代末，逐步建立了生产人员培训制度及安全培训网络，在生产分场中建立了“生产工作技术考核档案”，作为以后提升岗位和考工晋级依据之一。1982年企业全面整顿期间，健全以总工程师为领导的三级培训网络。80年代中期，根据国家、省、市及行业关于加快职工文化补课的规定，厂部制定了《关于加快文化补课进度的若干规定》，并出台了配套奖惩措施。1985年9月，职工文化学习高中班经预选考试，从104人中择优录取47人。年度文化补课考试有745人合格，占应补人数的94.3%，超过主管部门规定指标的14.3%。80年代初设立了钳工训练班，备有48套、工器具，可供48人同时练功，拟对全厂检修工进行基本功训练，以达到部颁技术等级标准的三级工“应知应会”标准，全厂80%应培人员得到训练。同时面向本厂职工开办了电视大学电子班，招收学员22人；机械专业班，招收学员16人；中文专业班，招收学员14人，经国家统一考试、毕业论文答辩，绝大部分学业合格，获得毕业证书，合格率96.15%。1981年7月4日，开办了热能动力设备中专班，32名学员被择优录取。两年后大部分学员学业合格，合格率93.28%。80年代中期至90年代初，针对生产实际情况及企业管理现代化发展需要，先后在工人中举办了中级工理论培训、管理现代化知识班组、现代化管理等培训班50多期1000多人次，在管理干部及工程技术人员中举办法国、香港电力管理考察讲座、管理现代化、社会主义市场经济、微型计算机等培训班。至1992年底，2700多名职工平均文化程度为中等水平，其中高级职称20人，中级职称165人，初级职称331人。
三、供电单位职工教育
60年代，淮北供电局从生产实际需要出发，采取反事故学习、现场考问、技术问答、集体学习等形式对职工进行技术培训。为做好技术培训工作。1964年起配备了专职技术培训人员。70年代中期，创办了“七二一”工人大学，开设数学、电工基础、工程制图、电气设备等专业课和输变电基础课。1981年根据中共中央、国务院《关于加强职工教育工作的决定》开展对职工文化、政治轮训等工作，专门成立了职工教育中心，配备专职教师及少量教学仪器。至1985年对职工进行文化补课的同时，进行技术补课，亦称“双补”。全局参补196人，合格191人，合格率97%。此后加强对职工在职培训，通过办中级工培训班、高级工培训班以及脱产、半脱产方式对职工进行技术培训，参加安徽省电力工业局、华东电管局组织的中、高级工培训班。在工程技术人员及管理人员中相继组织《现代工程师讲座》、《全面质量管理》、《电力生产企业现代管理》等培训班。在班组长及工人中举办培训班及岗位跟踪考评，每年均有部分职工考入职工大学、广播电视大学、函授大学或中专。至1992年底，文化技术补课全局参补202人，经市职工教育部门及安徽省电力局组织的统一考核，合格者189人，合格率为93.60%；政治轮训343人，轮训面100%。至1992年有56人在各类成人学校毕业。