一、公开办税
市税务局1987年底正式开展税务监察工作。1988年第四季度，在相山分局第一税务所辖属相山、蔬菜两乡64户乡镇企业和第二税务所辖属新华巷小商品市场110户个体户中进行公开办税试点，就税法、征管、减免税、处罚和工作纪律实行5公开。在全体纳税人参加的宣传动员大会上，对公开的内容进行讲解，收到良好效果。在核定税款张榜公布后，入库率达到100%，税收收入呈增长趋势。各分局从1989年3月起逐步推广公开办税制度。
二、廉政制度建设
1984年5月，市税务局制订并执行《淮北市税务局目标管理岗位责任制试行办法》。1989年4月，市委、市政府把全市首批廉政制度建设试点工作放在税务局，成立了试点领导机构。在市委政研室的指导帮助下试点工作分准备阶段，思想发动、提高认识阶段，建立和健全各种制度阶段，组织实施阶段，检查总结阶段5个阶段进行。共建立和健全了税务干部守则，公开办税制度，税务干部岗位轮换制度，减免税集体审批制度，加强减免税企业经济效益目标管理的规定，票证管理制度，周转金集体审批制度，征管模式改革试行意见，税务人员奖惩暂行规定，发票管理制度，干部管理制度，在职干部教育管理办法，加强机关工作管理的各项制度，开展创建文明税务所工作试行办法14项廉政规章制度。实行减免税和周转金的审批制度，做到了逐级申报、集体审议。岗位轮换户管交流，对从事征管的240名税务干部，已征管交流180人，交流面占75%。核票工作做到经常化、制度化，1989年1月到1992年对6个分局多次突击清查票款，并换票2947份，均未发现违纪现象。相山第二所管辖的8个市场1438家个体户和600余零散户，在实行公开办税后，上门缴税的由70%上升到95%。全市4565户个体户在公开办税后，月人均纳税提高20%。1989年市委、市政府授予市税务局“岗位责任制目标管理先进单位”。市人民政府授予相山、烈山两税务分局为“文明单位”。