1950年7月建县时，从宿县划给本地干部483人，上级组织部门又调来外地干部24人，共计有干部507人。其中县级干部2人，区级干部45人，乡级干部460人。到年底，干部总数增加到779人，分布在党政机关367人，财贸系统223人，群团159人，中小学30人。
1951年底，为解决干部缺额，县委通过举办青年干部训练班、师资培训班，培训并吸收了一批具有一定文化程度、政治上可靠的人员为国家干部，同时还录用了一批在土地改革、抗美援朝、镇压反革命运动中涌现的积极分子。干部队伍发展到2956人，其中中小学教职员1684人（以下数字均含中小学教职员）。
1953年，遵照安徽省委在全省组织工作会议上提出的“大胆、大量、坚决、破格、正确地挑选和提拔干部”的精神，从工人、农民、知识青年的优秀分子中录用大量干部，还从社会上招聘一批知识分子。一批德才兼备的干部走上领导岗位，年底干部增加到4088人。1958年，又从工人、农民中录用了大量干部，到1959年，干部队伍增加到5181人。
1962年，针对工农干部多、文化水平偏低的状况，县委对在职干部进行了一次普遍培训。同时，根据党中央提出的“精兵简政”和“精简上层、充实基层、加强生产”的原则，全县精简下放干部1260人。被精简的干部有的安排当工人，有的退职返乡生产，有的离职参加培训，有的分配到工厂和农村劳动锻炼。到1964年干部队伍减少到4553人。
“文化大革命”期间，干部队伍遭到严重破坏，虽然干部数量增加到5897人，但干部队伍素质明显下降。
1978年以后，改革了干部录用办法。根据“严格考核、择优录用”的原则，每年都从社会青年、工人和电视大学、函授大学、职工大学毕业生中吸收录用一部分干部。对“文化大革命”中遗留的“以工代干”人员进行了整顿，将不符合转干条件的783人调整安排到原生产岗位，将符合干部条件，有一定工作能力的509人转为国家干部。对学非所用的干部进行了专业对口调整，录用了一批社会上闲散科技人员。为解决农村区、乡干部缺额，各区、乡招聘了一部分合同制干部。到1985年底，干部总数增加到8028人。其中招聘的合同制干部97人；大专以上学历1048人，中专学历3808人，高中文化程度933人，初中以下文化程度2246人，30岁以下的2003人，31岁到40岁的2121人，41岁到50岁的2053人，51岁以上的1954人。干部队伍的年龄结构、知识结构比较合理。
1984年机构改革后，我县党政群机关领导班子的年龄结构、知识结构发生了很大变化。据县直党政群机关49个领导班子统计，平均年龄46.4岁，比原班子下降5.9岁。大专以上文化程度的47人，占40％；中专、高中文化程度的21人，占18％；初中以下文化程度的49人，占41％。有24个班子大专文化程度的成员占一半以上。