宿县地区劳动部门的就业安置，主要包括社会就业、知青安置、军队转业退伍安置和就业前培训几项主要内容。实行劳动制度改革以后，招工权力下放到企业，并且实行合同制，搞活固定工。为了保证优化劳动组合精简下来的工人能够第二次就业，地区劳动服务公司组织兴办了待业保险。
建国初期，失业人员较多，地区劳动部门和民政部门紧密配合，开展生产自救，解决了大批社会闲散人员的就业困难。1954年底，宿县专署民政科对城镇失业人员进行了清理登记，和华北、甘肃、淮南等地大型工矿企业积极挂钩，给他们提供来宿县地区招工的便利，开拓了城镇失业人员的就业门路。1959年，蚌埠专署劳动局发动移民支边，介绍萧具、宿县等地城镇闲散人员奔赴新疆，由当地用工部门安排了工作。
1962年，企业下马精简职工，1964年和1965年，又招收了一批亦工亦农工人，充实各企业，其劳动工资扣留本人生活费用后，向生产队交钱记工分参加分配。
从1966年初至1977年，在本地区内插队的本地和上海、蚌埠、合肥、马鞍山知青，达14万余人，从1970年第一次招工开始，直到1982年底，宿县地区劳动部门才把下放知识青年们全招收进全民或集体企、事业单位当工人。这些年内，少数知青入党提干或被选拔推荐上学。
自1980年起，每年都有大批应届初、高中毕业生不能继续升学，等待就业。为了增强他们的就业能力，地区劳动局从1983年3月开始，在全地区开展了待业青年就业前的职业技术培训工作。1983年培训了新增待业青年的五分之三，1984年培训完当年新增待业人员。1986年，全区举办各种类型各种专业的培训班78期，培训了32 69人次，占待业人员的30％，1987年，地区劳动局整顿健全了劳动服务公司，新建培训中心投入使用，鼓励自谋职业，创办集体企业，广泛开拓了社会就业门路。