为了解决职工临时或永久丧失劳动能力时所需要的物质帮助，1951年开始在企业单位实行劳动保险制度，在国家机关、事业单位实行公费医疗和优抚办法。对1958年新建、扩建的工、交、建企业和尚未实行劳动保险的企业，于1959年实行“小劳保”。从1980年开始，对国营企业单位一律按《劳动保险条件》实行劳动保险制度。对危、重病人赴外地就医路费报销及企业职工家属报销半费医疗等规定，亦作了适当放宽。1985年，用于职工劳保福利开支总额为423.5万元，相当于职工工资总额的23.68%。职工住房面积也由1949年的2.73平方米，增加到13.2平方米。
自1952年实行“工资制”以后，职工按规定享受不同标准的福利待遇，对生活有困难的职工，开始以粮食、衣物等实物加以照顾，后以补助救济款的办法给予解决。1962年，按职工工资总数的1.5%提取福利费，依照个人申请，民主评议，单位福利小组审查，福利委员会批准的程序，干部由人事科（局）发款，工人由工会发款。1963年以后，按工人工资总额的2.5%提取福利费。1983年按每人每月2.5元提取福利费，由县财政部门拨款给所在单位，每人每月2.2元，其余由县人事局或所在单位工会统一掌握，用于解决职工的特殊困难。此外，职工还享受取暖费、降温费、医疗费及洗理费，独生子女优待费等补贴。职工病故伤亡，都按规定发给丧葬费及遗属抚恤金。遗属家庭困难，再发给生活补助费等。