一工资
民国期间，公职人员工资悬殊很大，民国31年（1942年），本县县长月工资280元，三等事务员月工资仅45元，不足县长的六分之一。解放前夕，物价飞涨，金圆券飞快贬值，公教人员工资以大米计发，乡小学教员每人每月125公斤，兵警工役每人每月75公斤。解放初期，对国家工作人员实行战争时期的供给制，国家按规定每年发给每人棉衣1套，外衣、衬衣各2套，棉花5斤，白布8尺，津贴费每人每月发银圆1元（买日用品），科级干部吃中灶，一般干部吃大灶，国家负担双职工子女的保姆抚育费。对中小学教员和接收的前政权人员实行工资制，以大米代工资，每人每月150公斤以下不等。1952年后，工资制度进行过3次改革和多次调整，职工工资增加幅度较大。1949——1959年，全县工资总额年均增长122.2万元。1963年是解放以来工资总额最低的一年，仅243.7万元。1964——1976年，全县工资年均增长9.54万元，1976年人均年工资549元，月均45.77元。1985年，人均年工资919元，月均76.58元，是1949年，年均工资229元的4倍多，年均增长11.50％。
（一）工资制度改革到1985年，进行过3次工资制度的改革。1952年进行第一次工资改革，废除了多等级工资制度和工资标准，工人实行八（七）级工资制；机关、事业单位工作人员改供给制为包干制，实行职务等级工资制，国家对他们的吃穿、用实行包干，超支不补，双职工子女的保姆抚育费仍由国家负担。1954年底，改包干制为工资制。这次工资改革，全县工资总额（全年）由1951年的34.14万元增加到63.52万元，增长86％。1956年进行第二次工资改革，实行货币工资制，国家制定统一的工人八（七）级工资制标准和干部职务等级工资标准，本县定为二类工资区（1963年改为三类，1980年改为四类，1985年改为五类），干部工资级别定为13——26级，其中13——16级为县级，17——22级为区级，23级以下为一般干部级。三类工资区13级月工资143元，26级月工资30元，差额113元。这次工资改革，人均月工资由30.97元增加到32.25元，增长4.1％。1985年进行第三次工资改革，机关、事业单位干部执行以职务工资为主，由基础工资、职务工资和工龄工资三部分组成的新型工资制度，每人月均工资约100元，是1956年的3倍多。企业实行新的工资制度后，职工工资套入新的工资级别，保留副食品补贴，没有工龄工资（机关、事业单位职工每年5角）。这次工资改革后人均月工资由45.73元增加到63.4元，净增17.67元。全县月工资增加47037.54元。集体所有制企业的工资改革参照国营企业工资改革方案进行，人均月工资由39.46元增加到57.38元，净增17.93元。
（二）工资调整1963——1985年，7次调整工资。1963年工资调整面为40％（行政14——17级为25％）。1971年，对全民所有制单位1957年底前参加工作的三级工和1960年底前参加工作的一级工调整工资，一般升一级，级差不到5元的补齐5元。1972年，集体所有制单位比照上年调资规定，调整了部分职工工资。1977年，重点对工作多年，工资偏低的职工调整工资，主要对象是1971年底前参加工作的一级工、1966年底前参加工作的二级工增加1级工资，其余（17级以上干部除外）人员的调资面为40％，调资采取职工互评，单位上报，县调资领导组审批的方法进行（弊病较多）。1978年调整工资的面为2％，主要解决个别成绩优异、工资偏低职工的工资问题。1979年的调整工资面仍为40％，强调反对平均主义，着重对工作好、技术高、贡献大的职工升级，方法如前，效果仍不佳。1981年对中小学教师、医疗卫生和体育部门职工调整工资，普遍升1级（全县1602人月增资10681.1元），少数骨干升2级（全县179人月增资1343.6元，占升级人数11％。1982年，对国家机关、事业单位职工调整工资，一般都升1级，大、中专毕业生升2级。1983年，对企业职工调整工资，全县月增资17066.81元。
（三）其它工资制度计件工资解放初期，政府对劳动定额和工资标准未作统一规定，企业根据自身的特点实行各种形式的计件工资。1952年起，逐步实行包括标准工资、劳动定额、工作物的新的计件工资。1953年制定了计件工资规程，建立健全了定期审查和修改定额的制度。1958年起，停止实行计件工资。1962年，规定集体所有制企业可以实行计件工资。1963年下半年起，取消计件工资制，1978年5月，根据国务院通知恢复计件工资制，其形式包括无限计件、有限计件、优质计件和包工工资四种。
奖励工资解放初期，企业实行劳动竞赛和奖励相结合，精神鼓励和少量实物奖励相结合的办法。1952年，奖励工资制度正式建立。1956年，工资改革后，企业根据生产建立了统一的奖励制度，如超产奖、节约奖、质量奖，新产品试制奖、安全奖等等，1956年奖励制度被当作“物质刺激”批判后停止。1961年，恢复超额奖、节约奖和质量奖。1966年又被当作“修正主义”批判，奖励工资改为“附加工资”。1976年后，逐步恢复和改进了奖励制度，建立超产奖、节约奖、质量奖、安全奖、新产品试制奖、创造发明奖、合理化建议奖、物资回收奖、信息奖等等。1985年，工资制度改革后，机关、事业单位的干部职工每月随工资发给节约奖10元。
二福利
解放前，公务人员和私营工商业职工的生、老、病、死、残，不但没有物质补助，往往被无偿解雇。解放后，国家实行劳动保险制度，规定国营企业直接支付职工因工负伤医疗期间的工资，因病或其它原因停工医疗在6个月内的病假和女职工产假期的工资、职工死亡丧葬费和供养直系亲属的医疗费等。并按不同工种分别发给岗位津贴费、高温作业费、寒暑保健费、保健营养费和劳保用品。机关、事业单位的工作人员，从1952年开始，陆续享受公费医疗、病假、女职工产假、死亡抚恤和遗属生活困难补助等项待遇。1954年开始，按工资总额比例提取福利费，1956年前为1％，1957年后为2.5％，由人事局统一掌握使用。1969年后，改为各区（镇）、县直各单位管多数、人事局管少数的两级管理制，每人每月1.28元的福利费，各单位按1.20元管理使用，人事局留0.08元连同加拨部份作为全县统筹福利费，每年近2000元，用于补助特殊困难的工作人员。办理程序是个人申请、群众讨论、单位领导审查、人事局批准。对解决国家机关、事业单位的工作人员死亡后遗属生活困难问题，县委、县政府于1957年和1964年颁发了《暂行规定》：对生活困难的遗属，给予临时或定期定额补助，家居农村的遗属，平均每人每月补20元，家住城镇的遗属平均每人每月补助30元，县财政每年专项拨款近5万元。
三办理干部离休、退休、退职
到1985年底，全县共有1303名干部办理了离休、退休和退职手续，占在职干部的26.8％，其中离休干部228名，退休干部1050名，退职干部25名。离退休干部中，原属党群系统的干部319名，事业单位干部519名（教育系统336名、卫生系统41名，其他事业单位142名），企业单位的干部212名。离休干部归县委老干部局管理，退休、退职干部归人事局管理（1978年前归民政局管理）。离体干部原政治待遇不变，生活待遇略优，原工资照发，医药费实报实销，每年还发给一定数量的旅游车旅费，对民国34年（1945年）9月2日以前不同时期参加革命工作的老干部，分别按本人的标准工资每年增发1个月、1个半月或两个月的工资。退休根据工龄长短，分别按本人标准工资的百分之六十、七十、七十五、八十的比例发给退休金。退职按本人标准工资的百分之四十发给生活费。全县接收并安排家住农村的696名退休干部子女的工作（顶招）。工人退体制度。1978年国务院规定：中华人民共和国建立前参加工作的按本人标准工资80％计发，建国后参加工作的工龄满20年，的按本人标准工资75％。—15年的按60％计发退休费，不够退休条件，经医院证明丧失劳动能力的国营企业职工，准予退职，按本人标准工资40％发给退职职工生活费。