一、用工制度
煤炭开采劳动强度大，井下作业艰苦。根据生产的需要，煤炭系统除招收固定工外，各矿经劳动部门批准，可招收合同工、农民轮换工，使用临时工等。
［固定工］
即正式工。除解放后接收煤矿的职工，由劳动部门分配来的技校毕业生、军队转业人员以及外系统调入人员外，主要是根据国家下达的劳动指标，从城市和农村按照一定的条件招收的新工人。建国后为发展煤炭工业，多次进行了大规模招工，仅1968—1975年，两淮矿区就招收工人6万余名。截至1986年底，淮南矿务局有固定工11．5万人，淮北矿务局有固定工10．26万人，安徽省国营地方煤矿有固定工1．94万人。
［合同工］
1966年初，安徽煤炭系统开展劳动制度改革试点工作，两淮煤矿推行亦工亦农的用工制度，从农村招收了1600名合同工，1971年后这部分合同工绝大多数转为正式工。1976年因唐山地震影响和救灾工作的需要，煤炭工业部要求安徽增加煤炭产量，解决国家之急需，省革命委员会决定“两淮”矿区招收1．8万名农民工充实井下生产第一线，1982年根据煤矿生产建设的需要，这部分合同工均转为固定工。除这两次大规模招收合同工外，各矿根据劳动部门批准的用工计划，不断从城市和农村招收一定数量的合同工。1986年淮南矿务局所属各矿合同工为6382人，占职工总数7．29％；淮北矿务局所属各矿合同工为5663人，占职工总数5．5％；安徽地方国营煤矿合同工为2256人，占职工总数7．5％（均不含农民轮换工）。
［农民轮换工］
从1980年开始，改革用工制度，煤矿实行农民轮换工制，由用工单位与农村行政组织签订合同，招收农民进矿做工，实行五年一轮换。1986年淮南矿务局所属各矿农民轮换工为400人，占职工总数0．46％；淮北矿务局所属各矿农民轮换工为6829人，占职工总数6．6％；安徽地方国营煤矿农民轮换工为4268人，占职工总数14．4％。
［临时工］
煤炭系统根据生产的需要，经劳动部门批准，直接从城镇或农村招收部分临时工。其中有常年工、季节工、有属计划内的，亦有属计划外用工。1986年淮南矿务局临时工12人，淮北矿务局临时工9人，安徽地方煤矿临时工3673人。
二、定额管理
安徽煤炭系统劳动定额是50年代在淮南矿务局开始实行的。当时学习苏联的劳动定额管理方法，拟定了淮南矿区劳动定额标准。实行劳动定额后，劳动生产率（实物）逐年提高，1958年原煤全员效率达1．71吨／工。职工实行计件工资，劳动报酬按完成劳动定额多少计发。在保证劳动定额先进合理的前提下，工人的超额工资不受限制。“文化大革命”期间中止了定额管理工作，致使劳动生产率明显下降。1979年淮南矿务局重新制订了统一劳动定额。1981年淮北矿务局也制订了统一的采煤、掘进劳动定额标准。1984年又在原定额基础上，补充修订，制订了较为全面的定员定额统一标准。
1981年4月，为了恢复和完善定额管理，省煤炭工业厅举办省属煤矿技术定额员培训班，进行现场培训，通过技术测定，编制了前岭煤矿的定员定额标准、验收制度和定员定额管理办法。1982年9月，省煤炭工业厅又组织了20多名定额员协助铜陵市煤炭矿务局制订了定员定额标准（试行），经省煤炭工业厅批准执行。1986年，为更好地推进企业内部经济承包责任制，省煤炭工业厅要求皖北矿务局比照淮北矿务局同类型矿井现行标准，制定统一的定员定额标准。按照这个要求，皖北矿务局已着手编制采煤、掘进统一劳动定额。
安徽统配、省属煤矿历年原煤全员劳动生产率统计表