目录
第二节 工资管理制度及实施
一、标准工资制
标准工资制即基本工资制。建国初期，安徽煤炭系统职工实行以粮、油、煤、布、盐等实物为基础的生活维持费和折实分制。井下工每月发大米120市斤，每人每天发华中市1500—2000元（相当于人民币0．15—1．20元）；职员每月发大米150—180市斤，每人每天发华中币2500—5000元（相当于人民币0．25—0．50元）1951年10月，全国实行第一次工资制度改革，实行八级工资制，仍以折实分为计算单位。
1952年，煤矿行政人员实行供给加津贴制度，煤矿工人试行固定工分制，评定“工资分”，按市场物价月平均值核定月分值。工分制人员每月按省报刊公布的工资分分值发放工资。
1956年，全国性工资改革，始行干部职务等级标准工资制和工人六级标准工资制（1958年又改为八级工资制）。在工资改革的同时，调整了部分矿工的工资。
1963年，省内统配煤矿执行煤炭工业部颁发的新工资标准。井上、井下工人统一执行同一工资标准。职工、工程技术人员工资标准划分为21个等级，地方煤矿执行省制定的统一工资标准。1977年9月，省地方煤矿取消井下工资标准，执行井上、井下同一种工资标准。
1985年，全国性工资改革，煤炭工业部行文废除1963年制订的工资制度，实行行政管理人员职务等级工资制、专业工程技术人员等级工资制和工人岗位等级工资制，首先在“两淮”煤矿实行。皖北矿务局执行煤炭工业部的工改办法。地、市、县国营煤矿、皖南煤矿机械厂按安徽省人民政府的规定执行。
二、计件工资制
50年代安徽煤炭系统推行计件工资制。计件工资形式有大组计件、分组分班计件、个人计件等。1960年之后，计时工资加奖励逐步取代了计件工资。1966年“文化大革命”开始，其间，曾一度取消计件工资及各种奖励办法。
1978年，根据国务院《关于实行奖励和计件工资制度的通知》精神，安徽省煤炭系统开始恢复计件工资制，采取以煤计资和以米计资等办法。计件超额工资控制在计件工人标准工资总额的20％以内。
1986年淮南矿务局采、掘、开计件人数为17073人，占职工总数19．49％；淮北矿务局计件人数为33729人，占职工总数32．87％。
三、奖金制度
1966年前，煤矿实行安全奖、生产奖、质量奖、材料节约奖等多种名目的奖励办法奖金提取的办法不断改变，标准不一。1958年，按本人标准工资40—60％进行奖励。1963年，省煤炭工业管理局制定了《煤矿计时职工综合奖励试行办法（草案）》、《煤矿计件职工质量奖励试行办法（草案）》、《煤矿企业材料节约奖励试行办法》等3个奖励制度。其奖励范围、奖励面和提奖标准各有侧重。这几种奖励制度直至“文化大革命”才被迫停止执行。
1978年根据国务院《关于实行奖励和计件工资制度的通知》精神，安徽煤炭系统又恢复了奖励制度。奖金总额控制在实行奖励制度职工标准工资总额的10％以内。1979年“两淮”矿务局根据煤炭工业部文件精神，改为按吨煤提取奖金的办法。淮南矿务局按吨煤1元提取，淮北矿务局按吨煤0．90元提取，每超产1吨煤提取2元。省属百善煤矿吨煤提取0．75元，孟庄煤矿吨煤提取0．90元。
1981年，根据国家劳动总局，关于核减吨煤奖金提取标准的文件精神，“两淮”矿务局吨煤奖金提取标准，在原标准基础上降低20％。1982年，省属煤矿吨煤奖金提取标准也作了相应调整。百善矿为0．85元／吨，孟庄矿为1元／吨，毛郢孜矿为0．90元／吨，前岭矿按标准工资总额的13％提取。1984年，省煤炭工业厅统一规定，省属煤矿每产1吨煤平均提奖0．90元，列入成本。各矿提奖的具体标准为：百善矿0．80元／吨，孟庄矿1．10元／吨，毛郢孜矿0．85元／吨，刘桥一矿0．90元／吨，前岭矿1元／吨。每超产1吨煤10元提8元，增盈（减亏）额的20％用于奖金。其他企业实行奖金与利润挂钩，按不同的上缴利润计划为基数，分别按不同奖金率提取奖金。超过20％的，按奖金率减半计算。1986年，皖北矿务局成立后，领导干部的奖金按煤炭工业部（1985）880号文件规定执行。
四、津贴制度
［井下津贴］
统配煤矿和省属煤矿职工的井下津贴，1963年11月底前按本人标准工资的15％支付；1965年12月，津贴标准由原标准工资的15％一律改为固定额办法；1979年，省煤炭工业局对井下采掘工人的津贴标准进行了调整；1985年，煤炭工业部提高了井下工作津贴标准。
地方国营煤矿职工的井下津贴，1963年按标准工资7％执行，此后，又先后两次作了调整。
［班长津贴和区队长补贴］
井下班长过去有津贴，后被取消。1979年4月1日起恢复班长津贴。采掘队的班长，井下每工作一班，发给津贴0．30元（不脱产的安全检查员自1979年10月16日起执行）；井下修护等辅助单位的班长发给津贴0．20元，跟班区、队长补贴0．20元。
［班中餐］
班中餐制度于1978年11月开始实行。采掘工人，每人每班0．30元，其它工种，每人每班0．20元。1980年煤炭工业部规定：采掘工人，每人每班0．40元，其它工种，每人每班0．30元。1986年又分别提高到0．60元和0．40元，并将班中餐送到井下。
［夜班津贴］
1966年前的夜班津贴是免费供应一顿夜餐，标准为每人0．20元，供23点以后夜班职工享用。1977年，省煤炭工业局规定，对实行三班连续生产的企业，可供给一顿夜餐，标准为每人0．20元。1979年，经批准提高到0．40元，1986年提高到0．60元。
［矿山救护队伙食补助费］
1956年，军事化矿山救护队昼夜值班人员，每人每月伙食补助费10元，矿山救护队每人每月伙食补助费5元。月出勤20天以上者，按全月发给；出勤不足20天者，按半月发给。
［煤贴］
煤贴是建国前延续下来的一种津贴。根据煤炭工业部通知精神，从1958年5月1日起，新进矿的职工，一律不发煤贴；5月1日前原享受煤贴人员暂予保留；从原有煤贴的单位调入淮南矿区，其标准低于淮南的，保留原标准，高于淮南的，按淮南标准发给。1973年，省民劳局规定，在煤炭系统内部调动工作的职工，原有煤贴的，调动后继续发给；调出煤炭系统的，将原有的煤贴取消。
［保健津贴］
1963年，煤炭系统执行省人民委员会《关于从事有害健康工种实行保健食品制度的暂行规定》。其标准：甲等，每月8元；乙等，每月6元；丙等，每月4元。煤矿接触矽尘作业的工种为乙级，高温作业的为丙级。
1979年，由于副食品价格调整，经批准，保健津贴标准相应提高，在原标准的基础上，甲等增加1．30元，乙等增加1．00元，丙等增加0．80元。
1986年安徽统配煤矿和地方国营煤矿工资总额构成表
注：淮南局说明：
①工资总额是工业生产人数的构成情况，平均人数亦是工业生产的平均人数。
②吨煤工资是中煤总公司承包指标。
安徽煤炭系统历年人救统计表
说明：1982年中央企业上划后，人数未统计在内。
标准工资制即基本工资制。建国初期，安徽煤炭系统职工实行以粮、油、煤、布、盐等实物为基础的生活维持费和折实分制。井下工每月发大米120市斤，每人每天发华中市1500—2000元（相当于人民币0．15—1．20元）；职员每月发大米150—180市斤，每人每天发华中币2500—5000元（相当于人民币0．25—0．50元）1951年10月，全国实行第一次工资制度改革，实行八级工资制，仍以折实分为计算单位。
1952年，煤矿行政人员实行供给加津贴制度，煤矿工人试行固定工分制，评定“工资分”，按市场物价月平均值核定月分值。工分制人员每月按省报刊公布的工资分分值发放工资。
1956年，全国性工资改革，始行干部职务等级标准工资制和工人六级标准工资制（1958年又改为八级工资制）。在工资改革的同时，调整了部分矿工的工资。
1963年，省内统配煤矿执行煤炭工业部颁发的新工资标准。井上、井下工人统一执行同一工资标准。职工、工程技术人员工资标准划分为21个等级，地方煤矿执行省制定的统一工资标准。1977年9月，省地方煤矿取消井下工资标准，执行井上、井下同一种工资标准。
1985年，全国性工资改革，煤炭工业部行文废除1963年制订的工资制度，实行行政管理人员职务等级工资制、专业工程技术人员等级工资制和工人岗位等级工资制，首先在“两淮”煤矿实行。皖北矿务局执行煤炭工业部的工改办法。地、市、县国营煤矿、皖南煤矿机械厂按安徽省人民政府的规定执行。
二、计件工资制
50年代安徽煤炭系统推行计件工资制。计件工资形式有大组计件、分组分班计件、个人计件等。1960年之后，计时工资加奖励逐步取代了计件工资。1966年“文化大革命”开始，其间，曾一度取消计件工资及各种奖励办法。
1978年，根据国务院《关于实行奖励和计件工资制度的通知》精神，安徽省煤炭系统开始恢复计件工资制，采取以煤计资和以米计资等办法。计件超额工资控制在计件工人标准工资总额的20％以内。
1986年淮南矿务局采、掘、开计件人数为17073人，占职工总数19．49％；淮北矿务局计件人数为33729人，占职工总数32．87％。
三、奖金制度
1966年前，煤矿实行安全奖、生产奖、质量奖、材料节约奖等多种名目的奖励办法奖金提取的办法不断改变，标准不一。1958年，按本人标准工资40—60％进行奖励。1963年，省煤炭工业管理局制定了《煤矿计时职工综合奖励试行办法（草案）》、《煤矿计件职工质量奖励试行办法（草案）》、《煤矿企业材料节约奖励试行办法》等3个奖励制度。其奖励范围、奖励面和提奖标准各有侧重。这几种奖励制度直至“文化大革命”才被迫停止执行。
1978年根据国务院《关于实行奖励和计件工资制度的通知》精神，安徽煤炭系统又恢复了奖励制度。奖金总额控制在实行奖励制度职工标准工资总额的10％以内。1979年“两淮”矿务局根据煤炭工业部文件精神，改为按吨煤提取奖金的办法。淮南矿务局按吨煤1元提取，淮北矿务局按吨煤0．90元提取，每超产1吨煤提取2元。省属百善煤矿吨煤提取0．75元，孟庄煤矿吨煤提取0．90元。
1981年，根据国家劳动总局，关于核减吨煤奖金提取标准的文件精神，“两淮”矿务局吨煤奖金提取标准，在原标准基础上降低20％。1982年，省属煤矿吨煤奖金提取标准也作了相应调整。百善矿为0．85元／吨，孟庄矿为1元／吨，毛郢孜矿为0．90元／吨，前岭矿按标准工资总额的13％提取。1984年，省煤炭工业厅统一规定，省属煤矿每产1吨煤平均提奖0．90元，列入成本。各矿提奖的具体标准为：百善矿0．80元／吨，孟庄矿1．10元／吨，毛郢孜矿0．85元／吨，刘桥一矿0．90元／吨，前岭矿1元／吨。每超产1吨煤10元提8元，增盈（减亏）额的20％用于奖金。其他企业实行奖金与利润挂钩，按不同的上缴利润计划为基数，分别按不同奖金率提取奖金。超过20％的，按奖金率减半计算。1986年，皖北矿务局成立后，领导干部的奖金按煤炭工业部（1985）880号文件规定执行。
四、津贴制度
［井下津贴］
统配煤矿和省属煤矿职工的井下津贴，1963年11月底前按本人标准工资的15％支付；1965年12月，津贴标准由原标准工资的15％一律改为固定额办法；1979年，省煤炭工业局对井下采掘工人的津贴标准进行了调整；1985年，煤炭工业部提高了井下工作津贴标准。
地方国营煤矿职工的井下津贴，1963年按标准工资7％执行，此后，又先后两次作了调整。
［班长津贴和区队长补贴］
井下班长过去有津贴，后被取消。1979年4月1日起恢复班长津贴。采掘队的班长，井下每工作一班，发给津贴0．30元（不脱产的安全检查员自1979年10月16日起执行）；井下修护等辅助单位的班长发给津贴0．20元，跟班区、队长补贴0．20元。
［班中餐］
班中餐制度于1978年11月开始实行。采掘工人，每人每班0．30元，其它工种，每人每班0．20元。1980年煤炭工业部规定：采掘工人，每人每班0．40元，其它工种，每人每班0．30元。1986年又分别提高到0．60元和0．40元，并将班中餐送到井下。
［夜班津贴］
1966年前的夜班津贴是免费供应一顿夜餐，标准为每人0．20元，供23点以后夜班职工享用。1977年，省煤炭工业局规定，对实行三班连续生产的企业，可供给一顿夜餐，标准为每人0．20元。1979年，经批准提高到0．40元，1986年提高到0．60元。
［矿山救护队伙食补助费］
1956年，军事化矿山救护队昼夜值班人员，每人每月伙食补助费10元，矿山救护队每人每月伙食补助费5元。月出勤20天以上者，按全月发给；出勤不足20天者，按半月发给。
［煤贴］
煤贴是建国前延续下来的一种津贴。根据煤炭工业部通知精神，从1958年5月1日起，新进矿的职工，一律不发煤贴；5月1日前原享受煤贴人员暂予保留；从原有煤贴的单位调入淮南矿区，其标准低于淮南的，保留原标准，高于淮南的，按淮南标准发给。1973年，省民劳局规定，在煤炭系统内部调动工作的职工，原有煤贴的，调动后继续发给；调出煤炭系统的，将原有的煤贴取消。
［保健津贴］
1963年，煤炭系统执行省人民委员会《关于从事有害健康工种实行保健食品制度的暂行规定》。其标准：甲等，每月8元；乙等，每月6元；丙等，每月4元。煤矿接触矽尘作业的工种为乙级，高温作业的为丙级。
1979年，由于副食品价格调整，经批准，保健津贴标准相应提高，在原标准的基础上，甲等增加1．30元，乙等增加1．00元，丙等增加0．80元。
1986年安徽统配煤矿和地方国营煤矿工资总额构成表
注：淮南局说明：
①工资总额是工业生产人数的构成情况，平均人数亦是工业生产的平均人数。
②吨煤工资是中煤总公司承包指标。
安徽煤炭系统历年人救统计表
说明：1982年中央企业上划后，人数未统计在内。
