安徽省电力工业局文件
（85）皖电办字第157号
发送《关于改革企业领导体制实行厂长负责制的意见》
局属各单位：
省局制定的《关于改革企业领导体制实行厂长负责制的意见》，经全省电力会议讨论后，现印发给你们。望抓紧时间组织实施，并将情况、经验及时报省局。
附件：如文
安徽省电力工业局
一九八五年二月二十六日
抄报：华东电管局

安徽省电力工业局关于改革企业领导体制实行厂长负责制的意见
根据党的十二届三中全会《决定》关于改革企业领导体制，实行厂长（经理）负责制的精神，按照水电部的要求，对我省电力基层企业实行厂长（包括局长、经理、电站主任、所长和院长，下同）负责制，提出以下意见：
一、要提高对实行厂长负责制的认识。
实行厂长负责制是企业领导体制的重大改革。《决定》指出：现代企业分工细密，生产具有高度的连续性，技术要求严格，协作关系复杂，必须建立统一的、强有力的、高效率的生产和经营管理系统。只有实行厂长（经理）负责制，才能适应这种要求。因此，建立厂长负责制，势在必行，要抓紧试点，逐步推开。实行厂长负责制，要充分估计会遇到阻力，要改变党委领导一切的状况会有思想弯子，必须加强思想教育，提高认识，统一思想，采取坚决态度，搞好这项改革，理顺企业内部党、政、工关系，推动各项改革的开展。
二、认真进行厂长负责制的试点工作。
我省电力基层企业整顿工作已全部验收合格，为实行厂长负责制创造了有利条件，总的要求在一九八五年要逐步地全面实行厂长负责制。为了使企业领导体制改革能够稳健的进行，采取先试点后逐步推开的办法。为此，经研究第一批试点单位有淮北发电厂、陈村水电站、合肥供电局、电力设计院、阜阳电业局、电力试验研究所、蚌埠供电局、巢湖地区供电局、池州供电局，以上试点单位，抓紧作出安排。非试点单位要积极创造条件，做好准备，向厂长负责制过渡。
三、抓紧领导班子的调整。
各单位的领导班子在企业整顿中已初步作过调整，但有的“四化”程度不高。尤其有些厂长达不到高文化、低年龄的要求。因此，对部分单位的领导班子要进行必要的调整，特别要首先选配好厂长，为实行厂长负责制创造条件。领导班子的调整工作要抓紧进行，在今年三季度内搞好，其中大型骨干企业要求在上半年完成，力求班子成员配备能配套。有条件的要配好“三总”，减少副职人数。
四、实行厂长任期制。
根据国务院〔84〕173号文件规定，厂长实行任期制。除了两淮电厂厂长和合肥供电局局长的任期为四年外，其他企业的厂长任期为三年，在规定的任职年龄内，可以连任，但不得超过三届。关于任期的时间计算，一九八五年一月一日以后新任命的，从批准之日算起；一九八四年底以前任命的厂长任期计算，在实行厂长负责制时由省局给予明确。任期内，厂长可以辞职，但要经批准才能卸任；省局有权作必要的调整或免除职务。
五、实行管理干部聘任制。
实行厂长负责制的企业，同时实行管理干部聘任制。副厂长及总工程师、总经济师、总会计师，由厂长提名，报省局批准，由厂长聘用。中层行政干部正职由厂长聘用，副职由正职提名，厂长聘用。聘用的干部，必须符合“四化”的要求和上级关于班子人数、年龄、文化、专业等各项规定。聘任干部时，应征求同级党组织的意见。厂长在任期内调动工作或被解职，新任厂长对前任厂长所聘任的干部，可以重新进行聘任。
六、理顺企业内部党、政、工方面的关系。
实行厂长负责制，要明确划分厂长、党委、职工代表大会的职责范围，分别制定出厂长、党委、职工代表大会制的实施细则，真正做到厂长行使生产经营的决策权、指挥权和行政干部的任免权，党委起保证监督作用，职代会行使民主管理权利。使各方面的工作协调，各司其职，各尽其能。
实行厂长负责制，书记、厂长互不兼任（小型企业除外）。
以上意见，在实施中不断总结完善。