一、职工队伍
1958年，淮南化工总厂筹建时仅有职工2145人，其中技术人员114人。1972年，市化学工业局成立，标志着化工已形成行业规模，年末，共有化工企业13个，职工总数6702人。
1981年，市政府将化工行业划分为化学、橡胶、医药3个行业，共有化工企业10个，职工总数9557人，其中女职工3417人，固定职工8722人。
1990年末，淮南化工行业职工总数13441人，其中女职工4755人；固定职工9645人，合同工3326人；工程技术人员1512人，管理人员1417人。
二、工资奖金
1972年，市化工局成立时，化工企业的管理干部实行行政级别工资，技术人员为技术级别工资，工人为8级技术等级工资，工资标准按国家规定执行。人均年工资554元。1981年行业重组时，人均年工资906元。1983年进行工资制度改革，执行五类工资标准。1986年后执行六类地区工资标准，化工企业开始执行二类产业的“企干标准”（共17个正副级）和“企工标准”（共15个正副级）。同时，随着国家经济改革的不断深入，企业工资制度的改革也进一步深化。伴随着企业承包经营责任制的推行，工资总额包干、工效挂钩等含有激励性质的工资制度开始在化工企业中试点、推行。到1990年，全行业基本上实行了激励工资制，职工的工资收入与企业经济效益挂钩。职工人均年工资增加到2361.47元。
企业的奖金制度因“文化大革命”期间极左思潮的破坏曾一度中止，被改为固定的少量的“附加工资”随工资一并发放，失去了激励作用。到1972年市化工局成立时，奖金制度仍未恢复。1974年，东风化肥厂曾率先尝试恢复综合奖，发放标准为8元左右，对调动职工工作积极性起了明显作用，后遭反对而中止。1978年后，化工企业恢复了奖金制度。为充分发挥奖金的激励作用，除综合奖外，各企业先后实行了超产奖、节约奖、安全奖、满勤奖、质量奖、技术革新奖等多种奖励措施。
三、技术培训
〔岗前培训〕凡从事化工生产的人员必须经过岗前培训后方可进入岗位操作。对工人岗前培训的基本内容为安全教育、生产工艺、设备维护、岗位应知应会等。岗前培训由各厂主管生产技术、工艺设备、安全的部门负责实施，在厂内进行。开发新产品或利用新技术，则选派人员到国内同行业厂家进行学习培训。职工岗前培训结束后，进行书面考核和实际操作考核，考核合格发给操作证，工人持证上岗。
〔建立培训基地〕为不断提高职工的业务技术水平，除进行岗前培训外，各企业还建起了厂内培训基地并设立职工教育管理机构，常年坚持对在岗职工进行各类技术培训。化工总厂1959年创办技工学校，皖淮化工厂1984年建立厂教育中心，根据生产需要举办各种技术培训班。80年代初，各企业都利用厂内培训基地，对青工（35岁以下）进行初中文化补课，普遍提高了青工的文化基础和学技术的热情。各企业还根据实际需要有计划地选送职工到各类高校、中专学校进修，脱产学习化工专业知识，培养中、高级技术人才。
〔开展技术练兵〕淮南化工行业普遍组织技术练兵，通过技术表演、岗位培训来鼓励职工学习科学技术的积极性。化工总厂自1964年起就把技术练兵活动作为企业管理的一项重要内容。“文化大革命”期间，各企业技术练兵活动曾一度中断。“文化大革命”结束后，各厂陆续恢复了技术练兵活动并结合班组建设和劳动竞赛，技术练兵形成制度，常年坚持进行。采取的办法有技术大比武、岗位职工对手赛、安全知识智力竞赛等。各企业还对技术过硬表现好的职工进行奖励、提拔重用，让他们发挥榜样作用。
四、劳动保护
80年代之前，化工企业，尤其是小型企业的生产环境比较差。改革开放之后，各企业遵照国家化工部的指示，积极开展创“无泄漏工厂”、“清洁文明工厂”、“六好企业”活动，狠抓环境治理，消除跑、冒、滴、漏，防止毒害物质泄出，建设花园式工厂，实现环境净化美化，努力改善职工劳动生产条件。
化工企业按劳动保护规定，定期足额向生产岗位工人发放工作服、鞋帽、手套、眼镜、毛巾、肥皂等劳动防护用品。定期为职工进行身体健康检查和职业病检查，对有伤、病的职工，除积极予以治疗外，及时调离生产一线岗位并安排适当工作，给予照顾。对在有毒害生产岗位上工作的职工，每月发给定额营养津贴费。