安徽省医药企业利改税暂行规定 国营企业实行利改税，是经济改革方面的一件大事，也是促进企业搞活经济，保证国家财政收入稳定增长的重大措施。为了搞好医药企业的利改税工作，现根据财政部和省财政厅有关规定，结合我省医药企业情况制定本规定。 一、以自然门店为单位的医药商业零售企业（包括县以下基层网点、下同），按照八二年底的数据，职工人数不超过二、三十（以本企业在册领取工资的固定职工和计划内长期临时工计算确定），年利润不超过三万或五万元，两个条件同时具备的为小型企业。凡符合小型企业标准的企业，须在工商行政管理部门办理工商登记，在银行开立帐户，建立必要的帐簿，独立计算费用和盈亏，编制会计报表，实行独立经济核算。部分小型企业目前实行独立核算确有困难的，可在具备独立核算条件后，再按小型企业利改税办法办理。 二、各商办中药厂，凡八二年底固定资产原值不超过一百五十万元，年利润不超过二十万元，两个条件同时具备的为小型企业。 三、小型企业按八级超额累进税率交纳所得税。税后留利较多的企业，可由主管市、县公司适当集中一部分，以丰补歉。 四、大中型企业（指不符合小型企业的）按55％税率交纳所得税。税后留利由省主管部门集中一部分，大部分留给企业，采取基数加增长的办法，即：基数留利部分由各专业省公司对所属地、市、县公司（站）、厂核定上交省级部分后，为企业应得基数留利；增长部分（指过八二年实际利润额）可按核定的提交率少交省级10％归企业所有，其中：60％作为企业发展基金，其余部分各以20％作为集体福利基金和职工奖励基金。 五、企业应得税后留利（基数部分）的分配，可建立企业发展基金、集体福利基金、职工奖励基金三项基金。除按规定提取集体福利基金和职工奖励基金外，即为企业发展基金数（商办中药厂、朝阳制药厂按利润1—3％计提的新产品试制基金包括在内）。 集体福利基金和职工奖励基金按以下办法提取： 1、盈利企业和经批准的计划亏损企业，按工资总额（不包括副食品补贴和奖金，下同的5％提取集体福利基金；按工资总额的12％提取职工奖励基金。 2、超过基数利润部分提取的留利（企业应得部分），按二、二、六比例分配，即20％用于集体福利基金，20％用于职工奖励基金，60％用于企业发展基金。 3、月度可按当月工资总额的3％和8％预提集体福利基金和职工奖励基金，年度终了时按规定清算。 4、企业发放奖金严格按照国务院国发（83）66号和省政府皖政（83）101号文件规定执行，任何单位都不得用其他基金发放奖金，不把奖金挤入费用。 六、省集中调剂的资金，主要解决重点建设项目和其他不可预见的必要开支，分轻重缓急统筹安排。 七、医药工商企业归还各种专项贷款，经同级财、税部门审查后，在税前用新增利润归还。 今后企业向银行申请专项货款时，必须有10—30％的自有资金（专用基金）用于货款项目。 八、企业主管部门的管理费用，在报经同级财、税部门审查批准后，分摊给所属企业在税前列支。专业省公司的管理费用，由省局汇总报批后下达。 对省级管理费用由专业省公司按相对集中的原则，分摊给所属企业在税前列支。 九、以地、市、县公司（站）和实行独立核算的厂、店为交税单位，应交税款按五、五分成，分别交省级财政和市、县级财政；原省属二级站和朝阳制药厂应交税款，按原规定仍全数交给省级财政。 月度按会计报表实现的利润，扣除按规定应扣减数后计算，预交当月所得税，按季结算，年终汇算清交，多退少补，交税日期由市、县税务局根据企业交税数额大小、参照过去交利情况分别核定。 十、各企业应交省级集中的调剂基金（指税后留利）和管理费用，均按季在季后二十日前上交专业省公司，交省局部分，由专业省公司按规定在季后三十日前统一汇交。各级企业不准借故不交或以交抵拨。 十一、为加强成本管理，各企业必须按会计制度规定，审核原始凭证、记帐、算帐、报表，如实结转成本，认真编制会计报表。季度不准估算毛利率，不准任意提高或降低库存商品价值，正确计算盈亏。 十二、要加强财务管理，严格按规定的开支标准和范围开支各项费用、提取专用基金不准预提费用、乱摊费用。任意加大成本，截留利润，偷、漏国家税收。 十三、过去规定凡与本文有抵触的，一律以此为准。 |