第二节　干部调整和调配

一、专业调整
为了做到人尽其才，学为所用，对专业不对口的大专毕业生统一进行调整，1977年调整9名。1978年，调整149人，占应调整人数60%。是年，根据工作需要和照顾干部实际困难，从外地调入干部201名(省外调进82名，省内调进119名)，其中工程技术人员87名，医务人员23名，教师26名，会计7名。1978年，支援两淮煤炭会战32名，由省调整对口10名。1979年，调进干部227名(包括省外调入133名)，其中技术业务干部171名；调出干部320名，包括调到省外40名，其中技术干部27人，行政干部13人，整建制划省的百善煤矿干部184名。为新建的大型轻纺企业淮北纺织厂调进干部77名，其中从外地调入业务技术干部45名。为了加强社会主义法制，市人事局会同组织部、公检法选拔干部38人，年底已调入20名。是年，淮北市内跨系统调配干部246名。1979至1980年，调整用非所学专业技术人员117名。1980年，跨省市商调干部105名。为市、区两级公检法机关调配干部62名。1981年，共办理调动361人。
1982年，为解决能源、轻纺、土建、机械、财会等专业技术干部缺乏的困难，到北京、上海等地商洽引进专业人才共111人(煤炭系统51人，轻纺工业50人，其他10人)，其中中级专业技术干部20人(工程师18人，会计师2人)。
1981至1983年，对口调整专业技术人员189名。1984年，调进技术干部65人，其中“师”一级技术人才6人，“助理”一级人才23人。是年调出108人，调进96人，市内调整321人，接交档案615件。1985年，对口调整专业技术人员25名，办理干部调动手续327名，其中外地调入98人，调出105人，市内相互调整124人。
1986年，针对基层干部和专业人才流向机关、教师要求改行等新问题，人事局印发了《关于干部调配工作的意见》做出6条规定，对人才流向加强了宏观控制。全年调入112人，其中专业技术人员86人(助工以上职称13人，大专文化26人，技术员37人，其他10人)；调出108人，其中专业技术员24人(助工以上8人)；市内调整57人，其中专业对口调整和事业到企业12人。1987年，全年调入各类专业技术人员及行政管理干部80人(助工以上12人，技术员6人，大专文化33人，中专文化23人，其他6人)，调出111人(助工以上7人，技术员6人，大专文化30人，中专文化43人，其他25人)，市内调整44人。1988年，共调动干部211人，其中市内调整58人，调入64人(不含教育系统)，调出89人。为司法局陈庄劳教所、歌舞团、豫剧团撤销和精减后的46名干部联系安排了工作。
1989年，制定淮北市《关于干部调配，人才流动若干问题的补充通知》，坚持“内尊外引”、“两宽两严”的合理调配原则，与编制管理相结合，摆正了宏观调控与微观搞活的关系。至1992年，调动总数1081人，其中调入176人，调出166人，省内调整639人。
二、照顾调动
1963年，为解决夫妻分居共办理调动手续23人，其中调进18人，调出5人。“文化大革命”中，一部分干部，特别是科技干部，因家庭出身和政治历史问题，夫妻分居长期得不到解决。1977年，照顾夫妻分居调动7名。1978至1980年，解决夫妻分居511人。1981年，解决361名干部夫妻长期分居问题。1982年后，继续对长期分居的干部进行了有计划的调整，调出105人，调进69人。1983年，解决46名干部夫妻分居问题。1989年，解决夫妻两地分居3名。1991年，解决夫妻分居252人。到1992年底，共解决夫妻分居1365人。