第五节　劳动纪律

为建立正常的生产秩序和工作秩序，明确劳动纪律规范，1954年7月，自贯彻中央人民政府政务院颁布的《国营企业内部劳动规则纲要》起，安徽开始在国营企业建立奖惩制度。对在劳动竞赛、技术革新中有贡献的职工，给予口头表扬或授予先进生产（工作）者、劳动模范称号，除荣誉奖外，还根据情况给予一定物质奖励。对不服从领导、迟到、早退、旷工、违反生产操作规程、违反财经纪律、贪污盗窃、投机倒把、腐化堕落等破坏厂规厂纪的人员，经教育仍不改悔的，根据情节轻重，由企业和主管部门分别给予警告、记过、记大过、降薪、降职、留厂察看、直至开除厂籍等处分。1963年2月起，对于连续旷工超过15个工作日的职工，企业可以除名。
“文化大革命”期间，企业奖惩制度遭到破坏，劳动纪律松弛的现象比较普遍。1978年7月，省革命委员会发文，要求加强劳动力管理，对于违反劳动纪律的职工，要给予批评教育，情节严重屡教不改的，要分别给予警告、记过、降级直至除名留厂察看等处分。1982年1月，贯彻中共中央、国务院《关于国营工业企业进行全面整顿的决定》，规定企业经过整顿劳动纪律，必须建立严格的奖惩制度，制定厂规厂纪或“职工守则”。1982年4月，贯彻国务院《企业职工奖惩条例》，对完成生产（工作）任务等有显著成绩的，给予记功、记大功、晋级、通令嘉奖、授予先进生产（工作）者、劳动模范荣誉称号等奖励，在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金；对违反劳动纪律和玩忽职守造成事故，贪污盗窃等严重错误的，分别给以警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除处分，在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款；无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计超过30天的，企业有权予以除名。经过整顿劳动纪律和贯彻奖惩条例以后，企业劳动纪律松弛的现象，有很大改善，生产秩序得到恢复。全省全民所有制单位1978年至1985年，因违反劳动纪律受到开除的职工1.09万人，每年平均1363人，占固定职工总人数的万分之六点三。
1986年7月，国务院发布《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，11月，省人民政府颁发《安徽省国营企业辞退违纪职工实施细则》，规定：企业对严重违反劳动纪律，违反操作规程，不服从正常调动，犯有贪污、盗窃、赌博、无理取闹、打架斗殴等严重错误的，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退。属于劳动合同制工人，可解除劳动合同。1986年至1990年，全省全民所有制单位违纪职工受开除处分的0.78万人，受辞退的0.56万人，合计1.34万人，每年平均2681人，占固定职工和合同制职工总人数的万分之十。