第三节　工龄计算

工龄，分一般工龄和本企业工龄（连续工龄），是确定职工享受劳动保险待遇的依据之一。从事井下、高温、低温工作的，每工作一年折算一年零三个月，从事其他有害身体健康工作的，每工作一年折算一年零六个月。折算的工龄，在确定劳动保险待遇时同样适用。职工因病或非因工负伤的病伤假待遇，以本企业工龄为主，视本企业工龄长短分别计发；职工退休，除年龄外，必须具备一定的本企业工龄和一般工龄；退职待遇也主要是按工龄长短确定。
1951年和1953年，劳动部制定的《劳动保险条例实施细则》和《劳动保险条例实施细则修正草案》，明确划分本企业工龄与一般工龄的政策界限。安徽具体执行时，根据不同对象，不同情况，分别确定。
1955年，国务院颁发《关于处理国家机关工作人员退职、退休时计算工作年限的暂行规定》，安徽企业依照执行。1958年，执行国务院关于工人、职员退休处理的规定，将原称本企业工龄和工作年限统一改称连续工龄。1978年，按国务院关于干部老弱病残安置和工人退休、退职的两个暂行办法，取消了退休条件中一般工龄的规定。同时，将统称的连续工龄分称干部为工作年限，工人为连续工龄。
1980年5月，中共安徽省委印发《全省城镇待业青年安置工作汇报会议纪要》，明确城镇待业青年参加集体生产服务单位工作，从批准参加之日起计算连续工龄。同年9月，省劳动局确定，60年代参加“四清”运动工作队的社会青年，不论直接分配还是回家后重新参加工作，原在“四清”工作队的工作时间，计算连续工龄。
1982年，依照中央组织部、劳动人事部《关于确定建国前干部参加革命工作时间的规定》，确定建国前参加革命工作时间的计算问题。
1985年8月，报经省人民政府同意，“文化大革命”期间统一组织上山下乡插队的知识青年，回城后参加工作的，在农村插队劳动的时间计算连续工龄。
1990年，厂矿企业计发职工劳动保险待遇的工龄计算，按原有规定执行。