第四节　医务劳动鉴定

医务劳动鉴定，是鉴别和审定职工病伤残丧失劳动能力的程度，保证职工在病伤或生育时获得合理的休养，确定病愈职工复工和病、残职工的退职、退休待遇。
1957年2月，卫生部、全国总工会制定《批准工人、职员病、伤、生育假期的试行办法（草案）》和《医务劳动鉴定委员会组织通则（试行草案）》颁布试行后，安徽厂矿企业逐步建立起医务劳动鉴定组织，成员有企业行政、人事工劳、工会和技术安全等部门负责人，具体负责审批职工病、伤、生育假，病伤复工及调换工作或确定残废等级等项工作。1964年8月，省人民委员会批准《关于加强长期病休职工管理试行办法》，厂矿企业有长期病休职工30人以上的，建立长期病休职工管理委员会；30人以下的，建立病休管理小组，协助医务劳动鉴定委员会审查病休职工的治疗、康复情况，提供继续治疗或恢复工作的意见资料，确定病愈职工复工的试工期、安排复工以及长期病休职工的管理教育。1966年后，由于“文化大革命”的干扰，医务劳动鉴定工作一度中断。
1979年4月，省革命委员会批转实施《安徽省职工因伤因病丧失劳动能力鉴定标准（草案）》。1987年1月，省劳动局作了补充规定。到1988年，全省16个地、市和74个县（市）相继成立医务劳动鉴定委员会，成员由卫生、人事、劳动、工会、信访等部门负责人组成，吸收大型厂矿企业的行政领导和工人代表参加。有部分市、县医务劳动鉴定委员会主任由政府分管劳动工作的市、县长担任。委员会下设办公室或医务劳动鉴定小组，具体负责职工病、伤丧失劳动能力退职和工残退休残废等级的鉴定，指导企业开展医务劳动鉴定工作。规模较大的厂矿企业建立基层医务劳动鉴定小组，了解职工健康状况，审批职工病、伤假期，鉴定职工病、伤、残丧失劳动能力程度、复工、疗养和调换工作等。
1990年，根据劳动部《关于健全劳动鉴定委员会和工作制度的通知》，各级医务劳动鉴定委员会及其相应的组织机构进行整顿、充实，注意发挥厂矿企业一级医务劳动鉴定组织的职能作用，加强职工病休管理，健全鉴定工作程序和工作制度，医务劳动鉴定工作逐步正常化。